Responsable des Ressources Humaines - COMMUNE DE GARGAS

Communes; Provence-Alpes-Côte d'Azur; Sur place; EUR 60 000 - 80 000; Plein temps

Résumé du poste

Une collectivité locale située en Provence-Alpes-Côte d'Azur recherche un Responsable des Ressources Humaines pour gérer les carrières et la paie des agents, ainsi que le développement des compétences au sein de la collectivité. Le candidat idéal doit avoir une connaissance approfondie des textes réglementaires de la fonction publique. Ce poste est ouvert aux titulaires et aux contractuels, sans possibilité de télétravail.

Qualifications

• Connaissance approfondie des réglementations de la fonction publique.
• Expérience dans la gestion des ressources humaines.
• Capacité à gérer et analyser les données pour le bilan social.

Responsabilités

• Rédiger des actes administratifs pour la gestion des carrières.
• Préparer et contrôler la paie des agents.
• Gérer les demandes de formation et les contrats.

Connaissances

Gestion des carrières

Gestion de la paie

Développement des compétences

Connaissances des textes réglementaires

SIRH module carrière/paie

Formation

Diplôme de Fonction Publique

Description du poste

Responsable des Ressources Humaines - COMMUNE DE GARGAS

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• Fonction publique : Fonction publique Territoriale

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• Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
• Expérience souhaitée Non renseigné

Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée

• Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
• Télétravail possible Non

Mise en oeuvre, à partir des dispositions législatives et règlementaires, sous la responsabilité du Directeur Général des Services de l'ensemble des processus de déroulement de gestion du personnel.

Gestion des carrières :
Rédiger des actes administratifs (positions, promotions, cessations de fonction, contrats, etc.)
Garantir le suivi des dossiers des agents et veiller à la bonne gestion des carrières en matière d'avancement de grade, d'échelon et de promotion interne
Assurer le suivi et la mise à jour des dossiers individuels des agents
Mettre en ½uvre les procédures individuelles liées à la carrière
Mettre en ½uvre les entretiens professionnels
Participer à l'organisation et la préparation des dossiers des Comités Sociaux Techniques et des Commissions Administratives Paritaires
Gérer les dispositifs de prestations sociales
Recueillir, agréger les données pour alimenter le bilan social et le rapport sur l'état de la collectivité

Gestion de la paie :
Préparer et mettre en ½uvre le calcul et l'exécution de la paie par la saisie des éléments variables mensuels
Structurer les échéanciers de paie et en garantir la bonne exécution
Contrôler les opérations de paie
Garantir l'application de la règlementation sociale et les obligations légale de l'employeur (DSN, cotisations ...)
Concevoir et participer à l'analyse des indicateurs des tableaux de bord de suivi de la masse salariale
Assurer la mise en ½uvre et le suivi la règlementation en matière de protection sociale et de santé (maladie, maintien de salaire, complémentaire ...)
Participer à l'élaboration et au suivi de l'exécution budgétaire

Gestion des emplois et développement des compétences :
Suivre les demandes d'emploi, les candidatures et la procédure de recrutement
Saisir et gérer les contrats et les arrêtés
Effectuer un premier niveau d'analyse de candidatures
Gérer l'accueil de stagiaires extérieurs
Gérer une "CVthèque"
Assurer le suivi des obligations de formation
Suivre et gérer les demandes de formation
Gérer la programmation des actions de formation
Appliquer les procédures de gestion et de contrôle des formations (inscription, convocations, présence, etc.)
Recueillir et formaliser les bilans de formation

Profil recherché

Savoirs généraux :
Statut de la fonction publique
Textes réglementaires relatifs à la gestion du temps de travail et des absences
Enjeux de l'absentéisme au sein de la collectivité
Fonctionnement du contrôle de légalité
Culture de la collectivité en matière de discipline
SIRH module carrière/paie logiciel informatique de gestion du temps

Candidature uniquement via Emploi territorial

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur

Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.

Vacant à partir du 01/11/2025

Responsable des ressources humaines

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