RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES - CC VAL DE CHER-CONTROIS

Structures de coopération territoriale; Centre-Val de Loire; Sur place; EUR 60 000 - 80 000; Plein temps

Résumé du poste

Une collectivité territoriale recherche un(e) Responsable des Ressources Humaines pour définir sa politique RH et encadrer une équipe de 97 agents. Le poste nécessite un diplôme de niveau 6 minimum et une expérience significative dans un service RH d'une collectivité. Ce poste est basé à Le Controis en Sologne et propose une rémunération statutaire plus un régime indemnitaire.

Prestations

Rémunération statutaire

Régime indemnitaire

Qualifications

• Expérience significative dans un service RH d'une collectivité territoriale.
• Connaissance approfondie du statut de la FPT.
• Capacité à conduire des projets transversaux.

Responsabilités

• Définir et piloter la politique RH de la collectivité.
• Superviser la paie et la carrière du personnel.
• Encadrer et animer l'équipe RH.

Connaissances

Management d'équipe

Connaissance du droit des collectivités

Capacité d'innovation

Aptitude à la rédaction

Formation

Diplôme de niveau 6 minimum (bac +3)

Outils

SIRH

GPEEC

Description du poste

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• Fonction publique : Fonction publique Territoriale
• Employeur : Structures de coopération territoriale

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• Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
• Expérience souhaitée Expert

Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée

• Catégorie Catégorie A (cadre)
• Télétravail possible Non renseigné

Dans le cadre de l'évolution de son organisation interne et afin d'accompagner la modernisation de sa gestion des ressources humaines, la Communauté de Communes Val de Cher Controis recherche un(e) Responsable des Ressources Humaines.
Vous intégrerez une collectivité de 98 agents titulaires et contractuels auxquels il faut ajouter une centaine de saisonniers en période de vacances scolaires d'été et une cinquantaine pour les petites vacances scolaires.

Rattaché(e) à la Direction Générale Adjointe des Services, vous aurez pour missions :

1. Définition et pilotage stratégique des ressources humaines
* Proposer et mettre en ½uvre une politique RH adaptée aux enjeux de la collectivité,
* Conseiller la Direction Générale et les élus sur l'ensemble des thématiques RH (statut, organisation du travail, évolution des métiers, climat social...),
* Piloter les projets structurants : GPEEC (gestion prévisionnelle des emplois et compétences), plan de formation, ...
* Accompagner les projets de réorganisation ou de mutualisation.
2. Gestion administrative et réglementaire des personnels
* Garantir l'application du statut de la fonction publique territoriale et de la réglementation sociale.
* Superviser la paie, la carrière, la formation, les instances paritaires et la médecine préventive.
* Assurer la veille juridique et réglementaire en matière de droit de la fonction publique et de droit social.
3. Management et conduite du changement
* Encadrer, animer et accompagner une équipe RH (de 97 agents).
* Développer la culture managériale et accompagner les encadrants dans la gestion des équipes.
* Promouvoir le dialogue social et la concertation avec les représentants du personnel.
4. Développement des projets RH innovants
* Mettre en place des outils de suivi et d'évaluation des politiques RH.
* Développer des démarches de prévention des risques professionnels et de qualité de vie au travail.
* Accompagner la digitalisation des processus RH (SIRH, dématérialisation).

Profil recherché

Formation et expérience
* Diplôme de niveau 6 minimum (bac +3 ou équivalent), gestion des ressources humaines ou management,
* Une expérience significative dans un service RH d'une collectivité territoriale ou d'un établissement public.
* Connaissance approfondie du statut de la FPT, du droit des collectivités et de leur fonctionnement.
Savoirs (connaissances)
* Très bonne maîtrise du cadre réglementaire de la FPT.
* Connaissance des règles budgétaires et des processus de paie.
* Connaissance des outils de pilotage RH (GPEEC, SIRH, indicateurs sociaux).
* Maîtrise des techniques de conduite de projets et du dialogue social.
Savoir-faire (compétences techniques)
* Capacité à élaborer des outils d'aide à la décision et des notes stratégiques pour la Direction Générale et les élus.
* Aptitude à encadrer, animer et fédérer une équipe.
* Capacité à conduire des projets transversaux et à piloter des changements organisationnels.
* Aisance rédactionnelle et maîtrise des outils bureautiques et SIRH.
Savoir-être (qualités personnelles)
* Sens de l'écoute et de la diplomatie.
* Force de proposition et capacité d'innovation.
* Rigueur, sens de l'organisation et réactivité.
* Discrétion professionnelle et devoir de réserve.
* Qualités relationnelles et goût pour le travail en équipe.

CONDITIONS D'EXERCICE
* Poste à temps complet basé à Le Controis en Sologne.
* Rémunération statutaire + régime indemnitaire + CNAS.
* Recrutement par voie statutaire (mutation, détachement, liste d'aptitude) ou, à défaut, par voie contractuelle.

Adresser lettre de motivation et CV à Monsieur le Président de la Communauté de Communes Val de Cher Controis
15A rue des Entrepreneurs 41700 Le Controis en Sologne

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe

Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.

Vacant à partir du 01/03/2026

Responsable des ressources humaines

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