Responsable des Ressources Humaines - CAP'Devant - Paris 20Ème H / F

Partium; Vanves; Sur place; EUR 35 000 - 50 000; Plein temps

Résumé du poste

Une association recherche un responsable des ressources humaines basé à Paris. Ce poste inclut la gestion des RH, la paie, et les relations sociales. Le candidat doit avoir un Bac +5 en ressources humaines et une expérience significative en gestion RH généraliste. Rémunération selon la convention 66.

Qualifications

• Expérience confirmée en gestion RH généraliste incluant les relations sociales.
• Pratique du dialogue social et fonctionnement des instances représentatives.
• Connaissance des conventions collectives 66 ou 51 est un atout.

Responsabilités

• Accompagner la gestion administrative du personnel.
• Déployer et suivre les outils de reporting RH.
• Organiser et animer les réunions du CSE.

Connaissances

Droit social

Gestion de la paie

Capacités d'analyse

Dialogue social

Conduite de négociations

Formation

Bac +5 en ressources humaines, droit social ou gestion

Description du poste

Sous la responsabilité directe de la Directrice des Ressources Humaines, le responsable des Ressources Humaines prend en charge les sujets de gestion RH, paie et relations sociales au sein de l'association.

Ressources humaines, gestion et développement :

• Accompagner la gestion administrative du personnel (suivi des contrats, temps de travail, avenants, mobilité)
• Déployer et suivre les outils de reporting RH (tableaux de bord, indicateurs, plans d'action)
• Participer au pilotage des entretiens professionnels, à la gestion prévisionnelle des emplois et compétences (GEPP), et au développement des compétences
• Appuyer les directeurs d'établissement sur les sujets RH du quotidien
• Contribuer à la veille juridique et à la mise en conformité des pratiques RH

Relations sociales :

• Organiser, préparer et animer les réunions du CSE ainsi que les négociations des accords collectifs en lien avec la direction
• Assurer la mise à jour de la BDESE et produire les indicateurs requis pour les instances représentatives du personnel
• Contribuer à l'organisation et au bon déroulement des élections professionnelles

Paie et gestion budgétaire :

• Superviser la paie et assurer les contrôles de cohérence en lien avec les gestionnaires paie et les comptables
• Participer à l'élaboration des budgets RH, EPRD, ERRD et comptes administratifs

Titulaire d'un Bac +5 en ressources humaines, droit social ou gestion, vous disposez d'une expérience confirmée en gestion RH généraliste, incluant la gestion des relations sociales, idéalement dans un environnement médico-social.

Vous maîtrisez le droit social, la gestion de la paie, le suivi des indicateurs budgétaires, et l'administration du personnel. Vous avez une pratique avérée du dialogue social, de la conduite de négociations et du fonctionnement des instances représentatives du personnel (CSE, CSSCT, etc.). La connaissance des conventions collectives 66 ou 51 est un atout.

Rigoureux(se), autonome, doté(e) de capacités d'analyse, d'écoute, de pédagogie et d'adaptabilité, vous appréciez le travail transversal avec une pluralité d'interlocuteurs. Vous savez conjuguer conseil, diplomatie et exigence dans un environnement complexe.

Poste basé à Paris (20ème), en CDI au statut cadre, à pourvoir dès que possible. Rémunération selon la convention 66.