Responsable des ressources humaines à temps partiel

CAVI Group; Buxières-sur-Arce; Hybride; EUR 60 000 - 80 000; Temps partiel

Résumé du poste

Un groupe familial dans le secteur agronomique recherche un Responsable des Ressources Humaines à temps partiel pour gérer la fonction RH. Vous aurez un rôle clé dans la gestion administrative, le recrutement et le soutien managérial. Le candidat idéal a un Bac+3 à Bac+5 en ressources humaines et une solide expérience en PME. Télétravail partiel envisageable avec présence à Buxières-sur-Arce.

Prestations

Télétravail partiel possible

Qualifications

• Expérience RH confirmée dans une PME ou un environnement multi-activités.
• Capacité à monter rapidement en compétences sur plusieurs conventions collectives.
• Permis B indispensable pour déplacements ponctuels locaux.

Responsabilités

• Gestion administrative du personnel incluant la rédaction des contrats.
• Coordination de la paie et transmission des variables aux experts-comptables.
• Recrutement et intégration des nouveaux employés.

Connaissances

Autonomie

Rigueur

Solide maîtrise du droit du travail

Excellent relationnel

Formation

Bac+3 à Bac+5 en Ressources Humaines, Droit Social, Gestion

Outils

Outils de gestion du personnel/paie

Description du poste

Responsable des Ressources Humaines – Temps Partiel / Multi-Structures

A PROPOS //

CAVI Group est un groupe familial composé de 4 structures juridiques regroupant 50 salariés sous type de contrats: 2 commerces de gros spécialisés dans le matériel pour la vigne, un site de production industrielle et un bar/débit de boisson. Dans un contexte de structuration et de développement, l’entreprise recherche un(e) Responsable RH autonome, polyvalent(e), et de proximité, capable de gérer la fonction RH de manière souple et pragmatique.

LES MISSIONS //

Gestion administrative du personnel

oRédaction des contrats, avenants, gestion des entrées et sorties (DPAE, soldes de tout compte, documents de fin de contrat…

oSuivi des absences, congés, arrêts, visites médicales

oMise à jour des registres obligatoires (personnel, DUERP, etc.)

Coordination de la paie

oCollecte et transmission des variables de paie aux experts-comptables

oVérification des bulletins

oSuivi des temps de travail, heures majorées (notamment pour l’activité CHR)

Recrutement & intégration

oRédaction et publication des annonces

oEntretiens, formalisation administrative des embauches

oSuivi des périodes d’essai et intégration

Support managérial et dialogue social

oAppui aux responsables de sites dans la gestion des RH au quotidien

oPréparation éventuelle des procédures disciplinaires ou contractuelles

oSuivi des obligations légales et sociales (échéances, affichages, CSE si besoin)

Formation et accompagnement RH

oSuivi des entretiens professionnels

oMontage des demandes de prise en charge formation via OPCO (OPCO EP, 2i, AKTO selon branches)

oDébut de structuration du plan de développement des compétences

LE PROFIL RECHERCHE //

Formation: Bac+3 à Bac+5 en Ressources Humaines, Droit Social, Gestion ou équivalent

Expérience

oExpérience RH confirmée dans une PME ou un environnement multi-activités.

oÀ l’aise avec plusieurs conventions collectives ou capacité à monter rapidement en compétences

Compétences et qualités attendues :

oSolide maîtrise du droit du travail

oAutonomie, rigueur, sens de l’organisation

oExcellent relationnel et confidentialité

oPratique d’outils de gestion du personnel/paie

oPermis B indispensable (déplacements ponctuels locaux)

LES CONDITIONS DU POSTE //

Contrat : CDI à temps partiel

Durée hebdomadaire : 2 à 3 jours/semaine (ou équivalent mensuel) – à définir selon profil et possibilité de monter en temps plein.

Rémunération : Selon profil et expérience

Organisation : Télétravail partiel possible / présence physique attendue à Buxières-sur-Arce

LE PROCESS DE RECRUTEMENT //

Votre candidature est à envoyer [e-mail] avec un CV et/ou une lettre de motivation

Attention, nous serons en fermeture annuelle du vendredi 8 août (12h) jusqu’au lundi 1^er septembre. Si vous nous faites parvenir votre candidature entre ces dates, elle sera traitée à partir de notre date de rentrée.

Si vous êtes retenu-e, vous participerez à un entretien avec Natacha, assistante administrative et Chloé, dirigeante de l’entreprise