Responsable des Ressources Humaines

Autoneum; Villers-Saint-Barthélemy; Sur place; EUR 52 000 - 75 000; Plein temps

Résumé du poste

Autoneum France recherche un(e) Responsable Ressources Humaines pour assurer la gestion administrative du personnel sur les sites de Moissac, Blainville, Aubergenville et Ons-en-Bray, et piloter le suivi des obligations légales et de la paie.

Vous animez les équipes, supervisez le recrutement, la formation et les relations avec les représentants du personnel, et travaillez en lien avec la DRH pour assurer la conformité et l’amélioration continue. Une veille législative active est attendue.

Qualifications

• Gestion administrative du personnel sur plusieurs sites.
• Suivi des obligations légales et de la paie.
• Gestion des relations avec les représentants du personnel.

Responsabilités

• Animation de l'équipe RH et pilotage des opérations administratives.
• Recrutement, formation et développement des compétences.
• Veille législative et relation avec les organismes externes (Inspection du travail, médecine du travail...).
• Préparation et négociation des accords locaux et participation aux réunions CSE.

Description du poste

Autoneum est le leader mondial de la gestion acoustique et thermique des véhicules légers et commerciaux. L'entreprise développe et produit des composants et des systèmes multifonctionnels, légers et durables pour le plancher intérieur, les garnitures intérieures, le compartiment moteur et le dessous de caisse. Elle compte parmi ses clients la quasi-totalité des constructeurs automobiles d'Europe, d'Amérique du Nord et du Sud, d'Asie et d'Afrique. Basée à Winterthur, en Suisse, la société est cotée à la SIX Swiss Ex-change (symbole AUTN).

Autoneum France compte au total 4 sites : Moissac (Site de production), Blainville (SAF), Aubergenville (Siège social) et Ons en Bray (Site de production). Etablissement à taille humaine, nos valeurs sont la collaboration, la curiosité, le courage et la responsabilité.

Dans le cadre de la politique de gestion du personnel définie par la Direction BGEU, assure l’ensemble de la gestion administrative, le suivi des obligations légales et la gestion des ressources humaines, pour le ou les sites dont il a la charge. e de la paie et intervention en cas de problème.

• Anime une équipe de façon à assurer l’ensemble de la gestion administrative du personnel, ce qui implique :
• contrôle de la paie et intervention en cas de problème
• absentéisme (statistiques, analyse des causes, actions correctives et préventives)
• effectifs.
• supervision de la gestion des intérimaires (paiement, statistiques, appel d’offre).
• mutuelle.
• déclarations obligatoires
• élections des représentants du personnel.
• études de poste et étude de dossier avec le DRH.
• Assure les relations avec le personnel (problèmes personnels, logement, rencontres collectives...)
• Assure les relations avec les représentants du personnel; prépare et participe aux réunions CSE
• Prépare et négocie les accords locaux (aménagement du temps de travail et autres)
• Assure les relations avec les organismes extérieurs (inspection du travail, médecine du travail, service social, CRAM, groupement des chefs du personnel de la région, intérim, formation…).
• A une action de communication sur la réglementation sociale ou fiscale (circulation de l’information vers les chefs d’établissement et la DRH / suivi des modifications de la législation sociale et information des hiérarchiques )
• Participe au maintien de la performance des équipes : recrutement, formation, promotion, mutation, sanction, licenciement.
• Participe au recrutement du personnel du ou des sites.
• Recueille les besoins de formation et propose un plan de formation à la DRH pour le(s) site(s) qu’il a en charge. Suit l’application de ce plan et se coordonne avec les autres établissements pour les actions communes. Recherche des organismes de formation, s’assure de l’organisation matérielle et du contrôle des factures.
• Assure un rôle de conseil auprès des responsables de service pour les questions de GPRH et le management de leurs équipes.
• Suit de façon régulière, l’évolution du climat social du ou des sites. Informe le DRH et le chef d’établissement concerné en cas de dérive.
• Assure une veille législative.
• Assure une veille concernant les mesures sociales prises dans les entreprises environnantes.
• Assure la communication ascendante et descendante vis à vis du DRH.
• Participe à l’homogénéisation des règles dans les établissements AFRA