Responsable des ressources humaines

RH Partners; Toulouse; Sur place; EUR 50 000 - 70 000; Plein temps

Résumé du poste

Une structure associative à Toulouse recherche un Responsable des Ressources Humaines. Vous serez en charge de mettre en œuvre la politique RH, d'assister le DG dans le dialogue social et de superviser le service RH. Une expérience de 10 ans dans une fonction similaire est requise. Compétences en négociation et gestion des relations sociales indispensables. Ce poste offre un cadre de travail de qualité.

Qualifications

• Expérience d’au moins 10 ans dans une fonction de RRH généraliste ou de Responsable des relations sociales.
• Capacité à mener un dialogue constructif et à favoriser le consensus.
• Compréhension des pratiques existantes pour proposer des évolutions.

Responsabilités

• Mettre en œuvre la politique RH en respectant la culture interne.
• Assister le DG dans l’animation du dialogue social.
• Superviser l’administration du personnel et la paye.

Connaissances

Gestion des relations sociales

Négociation

Rigueur

Description du poste

Votre environnement

Notre client est une structure associative d’environ 350 salariés qui propose et gère divers services et prestations pour améliorer le quotidien d’environ 50 000 bénéficiaires.

Il offre un cadre de travail de qualité et unanimement apprécié par l’ensemble de ses collaborateurs.

Vos missions

Membre du CODIR, vous occupez un « rôle clef » au sein de l’organisation en fonctionnant dans une relation de confiance et de proximité avec le DG. Avec l’appui d’une équipe de 6 collaboratrices, vous êtes amené(e) à :

• Mettre en œuvre la politique RH dans le respect de la stratégie globale et de la culture interne
• Assister le DG dans l’animation du dialogue social et les négociations des accords
• Assurer un rôle d’appui, de conseil et d’expertise RH auprès des Managers et contribuer à renforcer leur posture managériale
• Piloter la politique de mobilité interne et de recrutement
• Superviser l’administration du personnel, la paye et la gestion de la masse salariale
• Manager le service RH en accompagnant la progression de votre équipe et insufflant un esprit de cohésion
• Garantir l’application des obligations légales et règlementaires relatives aux conditions et aux relations de travail

Vous

• Présentez une expérience d’au moins 10 ans dans une fonction de RRH généraliste ou de Responsable des relations sociales
• Appréciez de gérer des missions opérationnelles mais aussi plus stratégiques en veillant à bien comprendre les pratiques existantes avant de proposer et mener des évolutions progressives
• Savez mener un dialogue constructif et favoriser le consensus grâce à vos qualités d’écoute et de négociation
• Possédez à la fois la rigueur nécessaire pour respecter les obligations légales et l’adaptabilité, la disponibilité et le recul indispensables dans les relations humaines.