Responsable des Ressources Humaines

Groupe RG; Saint-Priest; Sur place; EUR 45 000 - 65 000; Plein temps

Résumé du poste

Un groupe en forte croissance recherche un Responsable RH pour gérer le développement des compétences, coordonner les recrutements et conseiller les équipes sur les processus RH. Avec une formation Bac+5 et une expérience de 5 à 7 ans, vous aurez un rôle clé dans le développement des ressources humaines au sein de l'entreprise. Si vous êtes reconnu(e) pour votre autonomie et votre sens du conseil, rejoignez notre aventure !

Qualifications

• 5 à 7 ans d'expérience dans une fonction similaire.
• Autonomie et bonne capacité à fédérer des équipes.
• Excellence relationnelle et sens de l'analyse.

Responsabilités

• Piloter le plan de formation et le développement des compétences.
• Manager une équipe de 4 Gestionnaires RH et paie.
• Préparer et participer aux réunions CSE, et gérer les obligations légales.

Connaissances

Autonomie

Rigueur

Relationnel

Capacité d'analyse

Sens du conseil

Formation

Bac+5 en Ressources Humaines ou droit social

Description du poste

La sécurité est notre ADN. Et peut-être bientôt le vôtre. Faites partie de l’aventure !

Envie d’un nouveau challenge RH au sein d’un groupe en forte croissance ?

Le Groupe RG , créé en 1987, est leader de la distribution spécialisée d’Équipements de Protection Individuelle (EPI) .

Notre mission : protéger l’homme et la femme au travail, chaque jour.

Présents en France et à l’international, nous réalisons plus de 570 millions d’euros de chiffre d’affaires avec 1 500 collaborateurs engagés et passionnés.

Aujourd’hui, nous poursuivons notre développement et recherchons notre futur :

Vos missions principales :

Au sein d’un service RH à taille humaine, rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines Groupe, vous interviendrez sur un périmètre multi-sites et multi-sociétés.

Développement RH :

• Piloter le plan de formation et le développement des compétences
• Participer à la définition et à la mise à jour des fiches de fonction et du référentiel de compétences
• Coordonner les entretiens annuels et professionnels avec les managers
• Accompagner la politique de recrutement et la mobilité interne (entretiens, intégration, marque employeur)

Conseil et accompagnement des équipes :

• Manager une équipe de 4 Gestionnaires RH et paie
• Conseiller les managers sur l’application des process RH, la mobilité, le disciplinaire
• Proposer des actions d’amélioration des conditions de travail, piloter le document unique, le règlement intérieur, etc.

Dimension sociale et juridique :

• Préparer et participer aux réunions CSE, organiser les élections, suivre les obligations légales et conventionnelles
• Rédiger et mettre à jour les modèles contractuels et supports juridiques
• Assurer une veille juridique et sociale permanente

Autres projets RH :

• Contribuer aux actions RSE et au suivi des indicateurs sociaux
• Participer activement aux projets RH transverses du Groupe (digitalisation, qualité de vie au travail, etc.)

Votre profil :

Formation Bac+5 en Ressources Humaines ou droit social

Expérience significative de 5 à 7 ans dans une fonction similaire, idéalement dans un environnement en croissance

Autonomie, rigueur, sens du conseil et capacité à fédérer

Excellent relationnel, capacité d’analyse et de synthèse

Aisance pour évoluer avec de nombreux interlocuteurs et dans un contexte dynamique

Vous avez à cœur de travailler dans un domaine d’activité qui a du sens et vous vous reconnaissez dans ce profil ? Alors n’hésitez plus et rejoignez notre aventure ! ️

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Ressource Humaine • Saint-Priest, Auvergne-Rhône-Alpes, France