Responsable des Ressources Humaines

Trinseo; Saint-Avold; Sur place; EUR 45 000 - 70 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise innovante et dynamique recherche un partenaire commercial RH pour collaborer avec divers départements. Ce rôle clé implique la gestion de la conformité légale, des relations industrielles, et la supervision des activités RH. Vous serez responsable de la planification stratégique et de l'optimisation des performances des équipes. Si vous avez une passion pour les ressources humaines et souhaitez contribuer à un environnement inclusif et collaboratif, cette opportunité est faite pour vous. Rejoignez une entreprise qui valorise la diversité et l'innovation, et où votre expertise fera la différence.

Qualifications

• 5-7 ans d'expérience en RH, dont 1-2 ans en tant que HRBP.
• Maîtrise des processus RH locaux et globaux, législation et HRIS.

Responsabilités

• Assurer la conformité des données dans les systèmes HRIS & Payroll.
• Fournir des conseils sur les politiques RH et développer des contrats.

Connaissances

Gestion des ressources humaines

Planification stratégique

Gestion des changements

Conformité légale

Conseil RH

Compétences linguistiques

Formation

Bachelor en gestion RH

Master en gestion RH

Outils

WorkDay

Microsoft Office

Description du poste

Overview

Trinseo is a global materials company at the intersection of people, technology, and customers. We are a leader in plastics and latex binders production. Our culture is built on passion and innovation, offering a collaborative work environment focused on solving complex material challenges. We value innovation, inclusion, and sustainability, striving to create workplaces that reflect the communities we serve where everyone can bring their full, authentic selves.

Présentation du rôle :

Le partenaire commercial RH collabore avec plusieurs départements pour aligner les priorités et actions du plan de l'usine et de l'entreprise concernant la main-d'œuvre. Il/elle traite des problèmes complexes, assure la conformité légale, gère les activités escaladées, et supervise les administrateurs RH. Le rôle inclut également la gestion du processus de paie dans le pays en partenariat avec le responsable de la paie EMEA, tout en gérant les relations industrielles et la conformité réglementaire du travail.

Responsibilities

1. HRIS System: Assure la conformité des données dans les systèmes HRIS & Payroll (WorkDay, CGA), y compris la gestion des audits (ex. SOX) selon le DOA.
2. HR Guidance: Fournit des conseils et interprétations des politiques RH, développe des contrats pour les nouvelles embauches, promotions, transferts, et veille à la conformité légale spécifique à chaque pays.
3. Vendor management: Gère les fournisseurs externes (outplacement, programmes d’aide aux employés, agences temporaires, cabinets de recrutement), en collaboration avec le COE et les achats.
4. Strategic Planning: Conçoit la vision stratégique du site/pays, anticipe les tendances de la main-d'œuvre, et présente des recommandations à la direction.
5. Workforce Planning: Développe et influence les indicateurs de performance pour aligner la planification de la main-d'œuvre avec les priorités de l'entreprise.
6. Consulting: Établit des relations efficaces avec la direction, utilise le coaching pour optimiser la performance, et forme les managers sur les outils et processus RH.
7. Change Management: Soutient la gestion du changement, évalue les risques, et influence les parties prenantes pour assurer le succès des initiatives.
8. Works Council: Maintient de bonnes relations sociales, négocie avec le comité d'entreprise, et gère les changements liés aux politiques ou réorganisations.
9. HR Expertise: Contribue au développement des stratégies et politiques RH alignées sur les objectifs de l'entreprise, en veillant à l'engagement, la santé, la formation et la gestion de la performance.
10. Leadership: Dirige une équipe d'Administrateurs RH et un spécialiste RH au sein de l'usine.

Qualifications

• Diplôme de Bachelor en gestion RH, administration des affaires ou domaine connexe. Master est un plus.
• 5-7 ans d'expérience en RH, dont 1-2 ans en tant que HRBP.
• Expérience en leadership souhaitée.
• Compétences linguistiques: Maîtrise du français et de l'anglais, écrit et parlé.
• Connaissances spécifiques: Compréhension des processus RH locaux et globaux, législation, expérience avec HRIS.
• Compétences techniques: Maîtrise de Microsoft Office, expérience avec WorkDay et outils de paie.

Équité et Inclusion: Nous valorisons la diversité et l'inclusion, croyant qu'elles favorisent l'innovation et la performance. Nous accueillons toutes les candidatures, sans distinction de race, genre, origine ou autres facteurs, et nous engageons à un processus de recrutement équitable.