Responsable des ressources humaines

INRAE Transfert SAS; Paris; Sur place; EUR 50 000 - 70 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de recherche basée à Paris recherche un Responsable Ressources Humaines pour jouer un rôle stratégique dans la mise en œuvre de la politique RH. Vous serez en charge d'accompagner la direction, de gérer les relations sociales, et de développer les talents au sein d'une organisation innovante. Idéalement, vous possédez 7 à 10 ans d'expérience dans le domaine, ainsi qu'une formation supérieure en RH. Ce poste offre un contrat à durée indéterminée avec des avantages tels que 28 jours de congés payés par an.

Prestations

Congés payés: 28 jours/an

RTT: 18,5 jours/an

Mutuelle: 75% employeur

Transport: participation 50% employeur

Restauration d'entreprise: tickets restaurant

Qualifications

• Expérience confirmée (7 à 10 ans minimum) en tant que HRBP ou Responsable RH généraliste.
• Capacité à manager une petite équipe et à piloter des prestataires externes (paie).
• Maitrise du droit du travail.

Responsabilités

• Définir et mettre en œuvre la stratégie RH en cohérence avec les objectifs de l’entreprise.
• Accompagner les managers dans leurs enjeux humains.
• Superviser la gestion de la paie et de l’administration du personnel externalisée.

Connaissances

Excellente maîtrise des relations sociales

Leadership

Sens du dialogue

Vision 360° du métier RH

Agilité

Formation

Formation supérieure en Ressources Humaines, Droit Social ou École de Commerce

Outils

PayFit

Javelo

Outils de GTA

Description du poste

Nous sommes une filiale de l’Institut national de recherche pour l’agriculture, l’alimentation et l’environnement (INRAE), l’un des plus grands instituts de recherche en Europe.

Notre mission est de transférer les résultats de la recherche scientifique de l’INRAE vers l’industrie et les entreprises, en mettant l’accent sur l’innovation et la création de valeur.

Nous travaillons en étroite collaboration avec les chercheurs de l’INRAE pour identifier les technologies les plus prometteuses et innovantes, et nous les aidons à les commercialiser.

INRAE Transfert accomplit cinq grandes missions :

• Transférer les résultats de la recherche aux entreprises en valorisant et gérant le portefeuille de technologies d’INRAE via des accords d’exploitation avec des industriels ;
• Promouvoir la création d’entreprises innovantes en accompagnant leur développement ;
• Accompagner le montage, la négociation et la gestion de projets de recherche collaborative européens ou nationaux grâce à son expertise en ingénierie de projets ;
• Monter, animer et gérer de grands programmes de recherche et développement ;
• Mettre à disposition des ressources auprès du secteur des écotechnologies en créant une interface entre les laboratoires de recherche publics et le monde économique.

INRAE Transfert développe et prône au quotidien les valeurs suivantes : fiabilité, flexibilité, adaptabilité, innovation et coopération, qui nous rassemblent.

Pour mener à bien ces missions, INRAE Transfert s’entoure de plus de 130 collaborateurs regroupant plusieurs métiers pour accompagner la recherche et l’innovation sur toute la chaîne de la R&D.

Rejoignez-nous et faites partie d’une équipe de professionnels passionnés et talentueux qui travaillent ensemble pour changer le monde.

Dans le cadre d'un remplacement et pour accompagner la stratégie RH en lien étroit avec les enjeux business, INRAE Transfert recherche son / sa futur(e) : Responsable Ressources Humaines

Vos missions :

Rattaché(e) directement à la Direction Générale, vous êtes le/la garant(e) de la politique RH globale et jouez un rôle de Business Partner stratégique auprès des équipes dirigeantes.

Vos responsabilités couvrent l’ensemble du périmètre RH, notamment :

• Définir et mettre en œuvre la stratégie RH en cohérence avec la vision et les objectifs de l’entreprise.
• Accompagner les managers et la direction dans leurs enjeux humains : organisation, performance, conduite du changement.
• Piloter les relations sociales en collaboration avec le Responsable des Relations Sociales que vous encadrez directement.
• Superviser la gestion de la paie et de l’administration du personnel externalisée et garantir la conformité juridique et réglementaire.
• Développer les talents et les compétences : recrutement, GPEC, plans de développement des compétences, mobilité interne, évaluation de la performance.
• Conseiller et être un support opérationnel sur toutes les problématiques RH.
• Mettre en place et suivre les indicateurs RH et reporting auprès de la direction, proposer des actions d’amélioration.
• Conduire des projets transverses (diversité et inclusion, marque employeur, RSE, qualité de vie au travail).
• Assurer, animer et faciliter la communication interne dans l’entreprise, en jouant un rôle d’interface entre la direction et les salariés.

En tant que véritable partenaire stratégique, vous contribuez activement au développement et à la transformation de l’organisation dans un environnement innovant et scientifique.

Votre profil :

• Formation supérieure en Ressources Humaines, Droit Social ou École de Commerce avec spécialisation RH.
• Expérience confirmée (7 à 10 ans minimum) en tant que HRBP ou Responsable RH généraliste, idéalement dans un environnement Life Sciences, scientifique, innovation ou organisation en forte transformation.
• Excellente maîtrise des relations sociales (CSE, négociations, climat social) et du droit du travail.
• Capacité à manager une petite équipe et à piloter des prestataires externes (paie).
• Vision 360° du métier RH, alliant opérationnel et stratégique, avec une forte orientation business et accompagnement du changement.
• Leadership, sens du dialogue, agilité et capacité à évoluer dans une structure à taille humaine mais en interaction avec un grand groupe public.
• Maitrise des outils PayFit, Javelo, outils de GTA, Hellowork est un plus.

Informations complémentaires :

• Lieu : Paris 13ème avec des déplacements réguliers sur les différents sites de l'entreprise.
• Type d’emploi : CDI.
• Poste à pourvoir : dès que possible.
• Temps de travail : temps complet.
• Congés payés : 28 jours / an temps complet.
• RTT : 18,5 jours / an temps complet.
• Mutuelle : 75% employeur.
• Transport : participation 50% employeur ou Forfait mobilité durable (300 €).
• Restauration d’entreprise : tickets restaurants.