Responsable des ressources humaines

La Manufacture RH; Paris; Sur place; EUR 55 000 - 65 000; Plein temps

Résumé du poste

La Manufacture RH recherche un(e) Responsable Ressources Humaines pour un cabinet de conseil et de formation. Ce poste allie développement RH et relations sociales, impliquant la mise en place de stratégies de recrutement, une forte implication opérationnelle et la gestion de la politique RH. Vous interagirez au quotidien avec des experts du domaine, tout en contribuant à l'évolution stratégique de l'entreprise. Ce rôle est une belle opportunité pour un professionnel souhaitant évoluer dans un environnement dynamique.

Qualifications

• Vous avez une expérience solide en développement RH, axée sur le recrutement de fonctions pénuriques ou de consultants.
• Vous maîtrisez les leviers RH tels que le recrutement, la formation, la gestion des compétences et des carrières.
• Vous avez de bonnes connaissances en droit social et avez déjà géré les relations sociales (CSE, NAO).
• Une expérience dans la mise en place d'un SIRH est un plus.

Responsabilités

• Concevoir et mettre en œuvre la stratégie de recrutement.
• Développer la marque employeur et les relations avec les écoles.
• Élaborer et suivre le plan de développement des compétences.
• Préparer et co-animer les réunions du CSE.
• Accompagner la Direction dans les négociations collectives.
• Assurer une veille juridique et sociale.

Connaissances

Développement RH

Recrutement

Droit social

Gestion des compétences

Relations sociales

Description du poste

Vous cherchez un poste RH qui mêle recrutement, gestion des compétences et relations sociales ? Ne cherchez plus, il est là !

Nous recrutons la / le futur(e) Responsable Ressources Humaines pour notre client, un cabinet de conseil et de formation qui accompagne et forme les représentants du personnel dans l’ensemble de leurs missions. L’équipe compte une centaine de consultants dans des domaines comme la santé au travail, le droit social, l’ergonomie etc…

CDI – Salaire de 55K€ à 65K€ – Participation / intéressement – Statut Cadre – Poste basé à Paris 12ème – 10j de TT par mois

Autant vous le dire tout de suite c’est une TRÈS BELLE opportunité pour celle ou celui qui veut évoluer dans un environnement d’experts RH où le développement RH a une place importante sans pour autant délaisser le droit social. Cette opportunité est donc rare sur le marché et donne accès à des interlocuteurs à la pointe des sujets RH.

Le job consiste à prendre en main le développement RH tout en gérant en direct et avec la Directrice Générale la partie relations sociales du Cabinet .

Ce poste allie une forte dimension stratégique (élaboration et pilotage de la politique RH) et une implication opérationnelle au quotidien (recrutement, accompagnement des managers et collaborateurs, gestion des relations sociales). Vos missions sont les suivantes :

Sur la partie développement RH

• Concevoir et mettre en œuvre la stratégie de recrutement (sourcing, entretiens, intégration)
• Développer la marque employeur et renforcer les relations avec les écoles
• Élaborer et suivre le plan de développement des compétences
• Animer les revues de personnel et faire vivre le référentiel des emplois et compétences
• Gérer les processus d’entretiens (EAE, EP, entretiens professionnels)
• Accompagner les parcours professionnels des collaborateurs
• Piloter et optimiser les outils de gestion RH (formation, recrutement, compétences), tout en accompagnant leur mise en œuvre sur le terrain auprès des managers et des équipes.
• Participer à la réflexion sur l’évolution et le déploiement des outils SIRH (LMS / TMS, gestion des compétences, suivi des entretiens).

Sur la partie relations sociales

• Préparer et co-animer les réunions du CSE (avec Organisations Syndicales)
• Accompagner la Direction dans les négociations collectives et rédiger les accords d’entreprise
• Assurer une veille juridique et sociale pour anticiper les évolutions réglementaires

Si vous en êtes là dans la lecture de cette annonce c’est que vous vous dites que ce poste est fait pour vous ;-)

Attention lisez bien ce qui suit avant de postuler, le but n’est pas d’envoyer une candidature si vous ne correspondez pas au profil recherché :

• Vous connaissez impérativement le milieu du conseil ou de la formation et avez déjà évolué dans cet environnement.
• Vous disposez d’une solide expérience en développement RH, avec un accent particulier sur le recrutement de fonctions pénuriques ou de consultants.
• Vous maîtrisez les leviers RH tels que le recrutement , la formation , la gestion des compétences et des carrières.
• Vous êtes à l’aise avec les outils et méthodes de sourcing , d’ évaluation et d’intégration.
• Vous avez de bonnes connaissances en droit social et avez déjà géré tant les relations individuelles que les relations sociales collectives (CSE, NAO etc…)
• Vous avez la capacité à jongler entre vision stratégique et gestion opérationnelle des sujets RH.
• Une expérience dans la mise en place d’un SIRH est un plus dans votre parcours.

En termes de personnalité, vous avez un vrai bon relationnel et le sens de l’écoute. Vous savez fédérer autour de vous et faites preuve de diplomatie pour gérer des situations qui peuvent parfois être sensibles. Vous êtes autonome et force de propositions . Vous devez vouloir évoluer dans un environnement où les collaborateurs sont eux-mêmes des experts sur les sujets RH.

Si vous vous dites que vous correspondez au profil, envoyez-nous votre CV.

Venez rejoindre ce beau terrain de jeux dans lequel vous saurez interagir dans un environnement RH quotidien. Vous verrez ce poste sera pour vous un vrai beau chapitre de votre carrière .

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