Responsable des ressources humaines

Le Comptoir du Recrutement; Paris; Sur place; EUR 50 000 - 75 000; Plein temps

Résumé du poste

Une structure médico-sociale à Paris recherche un(e) Responsable Ressources Humaines pour mettre en place une fonction RH stratégique. Ce rôle inclut la création d'une politique RH et le soutien aux managers pour favoriser un climat social sain. C'est une réelle opportunité de contribuer à la transformation d'une organisation engagée.

Qualifications

• Expérience confirmée en gestion RH généraliste.
• Forte autonomie, dynamisme, esprit structurant.
• Connaissances solides en droit du travail et pratiques RH.

Responsabilités

• Concevoir et déployer une politique RH claire et opérationnelle.
• Accompagner les managers dans la conduite du changement.
• Soutenir un climat social sain.

Connaissances

Dynamisme

Autonomie

Esprit structurant

Capacité d’écoute

Aisance dans les environnements instables

Formation

Expérience confirmée en gestion RH généraliste

Connaissances solides en droit du travail

Description du poste

Basé à Paris, Le Comptoir du Recrutement accompagne les candidats dans la construction de leur parcours professionnel, sur des métiers à forte technicité ou à responsabilités, qu’ils soient opérationnels ou transverses : ingénierie, RH, finance, support, pilotage, management, etc.

Notre mission : vous proposer des opportunités alignées avec vos compétences, vos objectifs et vos priorités, en tenant compte de votre mobilité, de vos attentes salariales et de votre équilibre de vie.

Porté par des valeurs d’écoute, de transparence, de bienveillance et de réactivité, Le Comptoir du Recrutement place votre expérience candidat au centre de la démarche.

Notre client est une structure médico-sociale engagée dans un processus de transformation ambitieux.

Dans le cadre de cette dynamique de réorganisation, nous recherchons un(e) Responsable Ressources Humaines pour accompagner la Direction Générale.

Il s'agit d'une création de poste, visant à mettre en place une fonction RH complète et à en faire un levier stratégique de performance, d’accompagnement managérial et de stabilité sociale.

• Concevoir et déployer une politique RH claire et opérationnelle ;
• Rédiger ou réviser le règlement intérieur ;
• Revoir et formaliser les fiches de poste ;
• Mettre en place une communication RH régulière avec les équipes ;
• Soutenir un climat social sain en lien avec la direction ;
• Participer aux CSE et aux échanges sociaux ;
• Accompagner les managers dans la conduite du changement ;
• Gérer les anomalies RH opérationnelles.

Profil recherché

• Expérience confirmée en gestion RH généraliste.
• Forte autonomie, dynamisme, esprit structurant.
• Connaissances solides en droit du travail et pratiques RH.
• Capacité d’écoute, de dialogue, et posture équilibrée (bienveillance / exigence).
• Aisance dans les environnements instables ou en transformation.

Pourquoi ce poste est une réelle opportunité

• Bâtir une fonction RH stratégique dans une organisation en pleine évolution.
• Impulser une culture managériale positive et devenir un repère structurant pour les équipes.
• Contribuer à un projet porteur de sens, au service de l’accès aux soins et de l’engagement social.
• Travailler en lien direct avec une direction mobilisée, dans un environnement humain, stimulant et exigeant.
• Être force de proposition et d’impact, avec une grande autonomie et de vrais leviers d’action.

Niveau hiérarchique

Type d’emploi

Secteurs

• Secteurs

  Services et conseil aux entreprises

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