Responsable des Ressources Humaines

Le Centquatre-Paris; Paris; Sur place; EUR 35 000 - 55 000; Plein temps

Résumé du poste

Une opportunité passionnante au sein d'un établissement artistique majeur à Paris, où vous serez responsable des ressources humaines et de la gestion administrative. Ce rôle dynamique vous permettra de coordonner une équipe tout en contribuant à un environnement créatif et innovant. Vous serez en charge de la supervision des processus RH, du développement des compétences et de la gestion des paies. Si vous êtes un leader capable de naviguer dans des situations complexes et d'apporter des solutions innovantes, rejoignez cette institution qui valorise l'engagement et l'intégration de tous.

Prestations

23 jours RTT

Tickets restaurant

Mutuelle

Forfait mobilité durable

Qualifications

• Expérience confirmée d’au moins 5 ans sur un poste équivalent.
• Capacité managériale et intelligence relationnelle.

Responsabilités

• Coordonner les ressources humaines et la politique sociale.
• Superviser une équipe de 3 à 5 personnes sur l'administration du personnel.
• Gérer les paies et charges sociales.

Connaissances

Gestion des ressources humaines

Administration du personnel

Gestion comptable et financière

Utilisation de logiciels de paie

Maîtrise d'Excel

Formation

Bac+4/Bac+5 en Ressources humaines

Bac+4/Bac+5 en Droit social

Outils

Logiciel de paie

SIRH

Description du poste

Description de l'entreprise/de l'organisme

Le CENTQUATRE-PARIS est un établissement artistique de la Ville de Paris dédié à la production et à la création, fort d’une programmation pluridisciplinaire. Avec ses 39 000 m², le CENTQUATRE-PARIS permet à des publics très divers (plus de 500.000 visiteurs par an, familles, amateurs d’art, habitants du nord-est parisien, professionnels, etc.) de développer un regard nouveau sur les arts d’aujourd’hui. Ouvert aux artistes de toutes disciplines qu’il accueille à travers un programme de résidences, le CENTQUATRE-PARIS comporte également un incubateur de jeunes entreprises innovantes, des commerces, un restaurant et des équipements publics de proximité pour les pratiques artistiques amateurs et la petite enfance. Le CENTQUATRE-PARIS intervient par ailleurs dans le cadre de missions d’ingénierie culturelle.

Description de l'entreprise/de l'organisme

Le CENTQUATRE-PARIS est un établissement artistique de la Ville de Paris dédié à la production et à la création, fort d’une programmation pluridisciplinaire. Avec ses 39 000 m², le CENTQUATRE-PARIS permet à des publics très divers (plus de 500.000 visiteurs par an, familles, amateurs d’art, habitants du nord-est parisien, professionnels, etc.) de développer un regard nouveau sur les arts d’aujourd’hui. Ouvert aux artistes de toutes disciplines qu’il accueille à travers un programme de résidences, le CENTQUATRE-PARIS comporte également un incubateur de jeunes entreprises innovantes, des commerces, un restaurant et des équipements publics de proximité pour les pratiques artistiques amateurs et la petite enfance. Le CENTQUATRE-PARIS intervient par ailleurs dans le cadre de missions d’ingénierie culturelle.

Fort de la richesse de sa programmation, de la diversité de ses réseaux de partenaires, de sa fréquentation et de sa notoriété, le CENTQUATRE-PARIS est aujourd’hui un établissement artistique majeur dans le paysage francilien.

Description du poste

Doté d’un effectif permanent d’une centaine d’ETP, embauchant entre 250 et 300 salarié.es intermittent·es annuels pour environ 25 ETP, le CENTQUATRE est organisé autour de 8 Directions opérationnelles chargées de mettre en oeuvre le projet d’établissement.

Description du poste

Doté d’un effectif permanent d’une centaine d’ETP, embauchant entre 250 et 300 salarié.es intermittent·es annuels pour environ 25 ETP, le CENTQUATRE est organisé autour de 8 Directions opérationnelles chargées de mettre en oeuvre le projet d’établissement.

La direction des ressources a pour missions le/la :
• Pilotage administratif et budgétaire
• Gestion comptable et financière
• Développement et la gestion des ressources humaines
• Gestion des marchés publics et l’expertise juridique interne

Le poste de Responsable des ressources humaines est rattaché·e à la Directrice des ressources et en lien régulier avec la Direction Générale.

Objectifs et missions :

1/Mettre en œuvre et coordonner les ressources humaines de l’établissement et la politique sociale.
A ce titre, vous évoluez dans un environnement en mouvement et vous contribuez à mettre en place les moyens humains nécessaires au bon fonctionnement d’un établissement artistique pluridisciplinaire ayant de forts enjeux en matière de ressources humaines.
Vous êtes responsable de la gestion administrative et des conditions de travail de l’effectif salarié. Expert·e dans votre domaine, vous êtes en charge de :

2/Superviser une équipe composée de 3 à 5 personnes sur les volets suivants :
• Administration du personnel, gestion du personnel, suivi du temps de travail, indicateurs, enquêtes Dares, paramétrage SIRH, santé au travail...
• Développement RH composé du recrutement, du plan de développement des compétences, des formations, des sessions d’intégration, de la revue du personnel, de la campagne des entretiens, de projets inclusion, handicap...
• Paie et charges sociales : pilotage et gestion de la préparation au contrôle des bulletins finaux (350 paies par mois sur tous les statuts présents en internes), gestion des charges sociales et de la DSN. Interface avec les salariés, les organismes sociaux, la DRFIP et l’éditeur du logiciel paie assurant la performance de l’outil...
• Un alternant ou un chargé de paie à temps partiel selon les besoins en renfort (projets, paies des intermittents (100 à 250 paies par mois environ)
• Un alternant ou stagiaire en Droit social en soutien aux élections professionnelles

3/Prendre en charge des missions à forte valeur ajoutée :
• Assurer l’accompagnement des managers sur les problématiques RH et l’organisation de leurs directions
• Préparer les sujets/points des dossiers du Comité Social et Economique et leur présentation en réunions de cette instance.
• Assurer le dialogue permanent entre les partenaires sociaux, les salariés et la direction
• Préparer et participer aux NAO avec la Direction Générale, la rédaction des accords
• Suivre la masse salariale en lien avec la Directrice des Ressources et la réalisation de
• la BDESE (bi annuelle)
• Gérer les situations complexes, en pré contentieux et contentieux en lien avec la médecine du travail, des conseils juridiques.
• Assurer la gestion d’enquêtes internes en lien avec la Directrice des Ressources
• Assurer le pilotage de réunions avec les cadres intermédiaires en lien avec le Comité de Direction,
• Assurer la veille réglementaire en matière de droit du travail et de convention collective

Vous êtes également référent.e VHSS en lien avec les référentes harcèlement du CSE et la Direction générale (mise à jour des process, suivi de signalements).

Description du profil recherché

Compétences :

Description du profil recherché

Compétences :
• Très grande capacité managériale, à prendre du recul sur des situations complexes.
• Capacité à s’engager dans le projet de l’établissement. Intelligence relationnelle, réelle capacité d’écoute, rigueur, qualité organisationnelle.
• Grande capacité d’adaptation, d’innovation, et force de proposition.
• Utilisation de logiciels spécifiques : Paie, gestion BDESE
• Excellente maîtrise d’Excel

Conformément à nos engagements en faveur de l'intégration des personnes en situation de handicap, le poste proposé est ouvert à tous·tes.

Description de l'expérience recherchée

Issu·e d’un formation bac+4/bac+5 en Ressources humaines ou en droit social, vous avez une expérience confirmée d’au moins 5 ans sur un poste équivalent.

Description de l'expérience recherchée

Issu·e d’un formation bac+4/bac+5 en Ressources humaines ou en droit social, vous avez une expérience confirmée d’au moins 5 ans sur un poste équivalent.

Date de prise de fonction

Dès que possible

Date de prise de fonction

Dès que possible

Date limite de candidature

Avant le 11 mai 2025

Rémunération envisagée

Selon profil et expérience

Rémunération envisagée

Selon profil et expérience

Lieu

Paris 19e

Adresse postale du recruteur

LE CENTQUATRE-PARIS

Adresse postale du recruteur

LE CENTQUATRE-PARIS
104 rue d'Aubervilliers
75019 PARIS

Informations complémentaires / renseignements

Conditions & avantages :
CDI, temps plein avec prise de poste dès que possible
Rémunération selon expérience
Cadre au forfait jour, 23 jours RTT, Tickets, restaurant, Mutuelle, Forfait mobilité durable

Processus de recrutement :
1/Avant le 11 mai 2025, postulez en envoyant votre CV + Lettre de motivation + Prétentions
salariales + Disponibilités en cliquant directement sur "Postulez".
2/Premier échange téléphonique avec la chargée de développement RH
3/Entretien Manager
3/Entretien Direction / Manager