Responsable des ressources humaines

AUTO-EQUIP; Orly; Sur place; EUR 45 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise spécialisée dans le transport recherche un(e) Responsable Ressources Humaines à Orly pour gérer la paie et les processus RH. Vous conseillerez les opérationnels et assurerez la conformité des obligations légales. Une solide expérience en ressources humaines est requise, ainsi que des compétences en gestion de projet et en communication. Rejoignez une holding dynamique où vous jouerez un rôle clé.

Qualifications

• Expérience en cabinet comptable ou PME (>50 salariés).
• Connaissance avancée du droit du travail.
• Capacité à gérer les conflits avec diplomatie.

Responsabilités

• Conseiller sur tous les domaines RH.
• Gérer la paie et les déclarations associées.
• Organiser les élections des instances représentatives.

Connaissances

Expérience RH

Connaissances en gestion des RH

Capacités relationnelles

Maîtrise des outils de gestion RH

Gestion de projet

Outils

PAYFIT

Description du poste

Nous recherchons un(e) Responsable Ressources Humaines pour rejoindre notre holding animatrice CMNL, qui pilote nos deux entreprises spécialisées dans l’affrètement et le commerce de détail, MIDEXPRESS et AUTO-EQUIP.

Vous assurerez la gestion RH du groupe avec le soutien de l’équipe comptable, actuellement responsable de la gestion RH pour nos 90 salariés.

Vous aurez la charge de la gestion de la paie et des processus associés, garantissant le respect des obligations légales et réglementaires.

Ce poste est essentiel pour assurer une gestion efficace des ressources humaines au sein de notre groupe.

MISSIONS PRINCIPALES :

• Conseiller les opérationnels sur tous les domaines des RH (législation sociale, gestion des carrières, recrutement, formation, rémunérations, etc.)
• Gérer administrativement le personnel de l’entreprise :
• Tenir à jour les dossiers du personnel et remplir les obligations légales
• Gérer les contrats de travail (établissement, suivi, suspension, rupture)
• Arbitrer les litiges
• Recevoir les salariés posant problème
• Informer les collaborateurs de tout changement les concernant
• Gérer la paie du personnel et les déclarations sociales (via PAYFIT)
• Collecter et intégrer les éléments variables de paie
• Procéder aux différents calculs du bulletin de salaire (cadre ou non cadre)
• Établir et contrôler les paies spécifiques
• Appliquer les particularités liées aux conventions collectives
• Calculer les charges sociales et établir les déclarations sociales (mensuelles, trimestrielles, annuelles)
• S’assurer de la qualité des relations sociales :
• Organiser les élections des instances représentatives du personnel
• Animer les Instances Représentatives du Personnel
• Piloter les projets RH dans son périmètre et participer à la conduite du changement, en assurant leur contrôle et leur mise en œuvre
• Assurer un reporting RH régulier vers la direction du Groupe
• Gérer la conformité en veillant à l’application des règles et réglementations légales régissant la relation employeur-employé

COMPÉTENCES REQUISES :

• Expérience RH de plusieurs années en cabinet comptable, petite ou moyenne entreprise (>50 salariés)
• Connaissances approfondies en gestion des RH
• Maîtrise du fonctionnement des IRP (Droit du travail et droit social)
• Gestion de projet
• Capacités relationnelles et de communication
• Savoir analyser et synthétiser
• Savoir négocier dans un contexte difficile
• Maîtrise des outils de gestion RH (de préférence PAYFIT)