Responsable des Ressources Humaines

Pigier Performance Paris; Nîmes; Sur place; EUR 20 000 - 30 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise dynamique recherche un Responsable des Ressources Humaines pour mettre en œuvre des actions de développement RH. Ce rôle implique le recrutement, l'intégration, et le développement des compétences des employés, tout en garantissant un climat de collaboration. Vous serez également responsable de la mise en œuvre de projets de changement et du respect des règles juridiques. Avec des outils digitaux à votre disposition, vous contribuerez à la marque employeur et à la gestion des carrières. Si vous êtes passionné par les ressources humaines et prêt à relever des défis, cette opportunité est faite pour vous.

Prestations

Mutuelle et prévoyance

Offres du Comité Social et Économique

Espace de détente

Carte de réduction sur les produits

Qualifications

• Expérience en gestion des ressources humaines et développement des compétences.
• Aptitude à travailler avec des outils digitaux et à gérer des projets de changement.

Responsabilités

• Mettre en œuvre les actions de développement RH et suivre le plan de formation.
• Accompagner les managers dans la gestion des ressources humaines et des compétences.

Connaissances

Recrutement

Développement des compétences

Gestion des carrières

Capacités relationnelles

Administration du personnel

Conduite du changement

Formation

Bac +2 minimum

Outils

Outils digitaux RH

Description du poste

Type de poste :Responsable des Ressources Humaines

- Mettre en œuvre l'ensemble des actions de développement RH : recrutement, intégration, développement des compétences, gestion des carrières.

- Assurer l'élaboration, la mise en œuvre et le suivi du plan de formation du magasin.

- Être proche du terrain, accompagner les managers dans la gestion de leurs ressources humaines, le développement de leurs compétences managériales et la mise en œuvre de projets de conduite du changement.

- Garantir le respect des règles juridiques et sociales et favoriser un climat favorable d'écoute, d'échanges et de collaboration.

- Contribuer à la bonne diffusion de la marque employeur dans votre zone de chalandise et sur les réseaux sociaux professionnels.

- Mutuelle et prévoyance.

- Offres du Comité Social et Économique.

- Espace de détente.

- Carte de réduction sur les produits vendus en magasin.

- Être à l'aise avec les outils et nouvelles pratiques digitales RH.

- Avoir la capacité de jongler entre des fonctions d'administration du personnel et de développement RH.

- Faire preuve d'excellentes capacités relationnelles.

- Savoir prendre du recul.

- Type de contrat : Apprentissage

- Durée : 12 ou 24 mois

- Niveau : Bac +2 minimum

- Rémunération : A calculer selon votre âge et votre niveau d'étude

Ce poste est fait pour vous ? Alors n'attendez plus et déposez votre CV !

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