Responsable des ressources humaines

Filieris; Metz; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une organisation de santé à Metz recherche un Responsable des Ressources Humaines pour gérer les aspects opérationnels des RH. Le poste nécessite un BAC+5 en droit social et 5 ans d'expérience en généraliste RH au sein d'un environnement multi-conventionnels. Les candidats doivent faire preuve d'autonomie, d'organisation et de capacités relationnelles. Les candidatures doivent être envoyées par le biais de CV et lettres de motivation.

Qualifications

• Expérience de 5 ans en tant que Généraliste RH, notamment dans les relations sociales.
• Gestion opérationnelle des dossiers juridiques.
• Autonomie, organisation, rigueur, capacité d’adaptation et d’initiative.

Responsabilités

• Participer au management des équipes RH et accompagner les managers.
• Gérer opérationnellement les Contentieux RH.
• Préparer et participer aux réunions mensuelles des RP et gérer les relations avec les syndicats.

Connaissances

Grande capacité de travail

Qualités rédactionnelles

Capacité à travailler en multi-sites

Qualités relationnelles et humaines

Rigueur dans la gestion et l’organisation

Capacité à mener des projets

Formation

BAC+5 en droit social

Description du poste

Placé(e) sous l’autorité directe du Directeur Régional et en lien fonctionnel avec la Direction Nationale des Ressources Humaines, vous aurez en charge la gestion opérationnelle des RH des services suivants du Service territorial de l’EST :

• L’Offre de Santé Ambulatoire (OSA),
• Les SSIAD de LORRAINE et de BOURGOGNE,
• Le Service d’Aide et d’accompagnement à domicile,
• Les services supports (de la gestion administrative et de la DSI),
• Les établissements.

En tant que RRH, vous occupez un poste à forte dominante juridique dans un environnement multi-conventionnels. Vos principales missions seront :

• Participer au management de l’ensemble des équipes RH, y compris le service Formation.
• Accompagner au quotidien les managers dans la mise en œuvre de la politique RH de l’entreprise.
• Apporter support et expertise à la Direction territoriale en la conseillant sur l’ensemble des domaines RH de son périmètre.
• Gérer opérationnellement les Contentieux RH, faire le lien avec les cabinets d’avocats, constituer les dossiers et élaborer les conclusions.
• Participer aux chantiers et projets RH, notamment nationaux, visant à renforcer les procédures et à optimiser les processus RH des établissements. Vous serez responsable du suivi du déploiement de l’outil de gestion des temps et des activités, et d’accompagner les collaborateurs.
• Préparer et participer aux réunions mensuelles des RP, préparer les CSE et CSSCT. Gérer les relations locales avec les syndicats et contribuer à un climat social favorable.
• Se tenir en veille sur l’évolution de l’actualité sociale et garantir le respect du droit.
• Assurer une veille juridique dans les domaines des ressources humaines, analyser leurs impacts et communiquer les éléments à la Direction.
• Veiller au respect du code du travail et des règlements intérieurs de l’organisme.
• Appliquer la réglementation des conventions collectives et des accords, et participer à leur évolution.
• Elaborer et/ou vérifier les contrats et avenants.
• Contribuer aux relations avec les partenaires et opérateurs externes (médecine du travail, inspection du travail...).

Superviser la formation professionnelle et garantir la bonne gestion administrative du personnel.

Collaborer aux dispositifs de prévention en lien avec le préventeur du service territorial.

Participer aux opérations de recrutement et contribuer à l’amélioration continue de la gestion des ressources et à la GPEC.

Participer et garantir l’élaboration des reportings RH et des indicateurs sociaux.

Profil

Le poste requiert :

• Un diplôme BAC+5 en droit social.
• Une expérience de 5 ans en tant que Généraliste RH, notamment dans les relations sociales.
• Gestion opérationnelle des dossiers juridiques.
• Une connaissance des conventions collectives de l’UCANSS et de l’organisation de la sécurité sociale serait un atout.
• Autonomie, organisation, rigueur, capacité d’adaptation et d’initiative.
• Des déplacements réguliers.

Compétences professionnelles requises :

• Grande capacité de travail,
• Qualités rédactionnelles,
• Capacité à travailler en multi-sites,
• Capacité à passer du management à la stratégie en lien avec la Direction régionale,
• Goût pour le travail de terrain,
• Capacité à mener des projets,
• Réflexion prospective et vision stratégique,
• Force de propositions,
• Qualités relationnelles et humaines,
• Rigueur dans la gestion et l’organisation,
• Bonne maîtrise des outils informatiques,
• Ouverture aux nouvelles technologies,
• Capacité à fonctionner en équipe et en réseau.

Les candidatures doivent être accompagnées d’un CV, d’une lettre de motivation, et envoyées par voie électronique à :

[e-mail]

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