Responsable des ressources humaines

The Roster; Maclamod; Hybride; EUR 60 000 - 80 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de restauration en pleine croissance recherche un(e) Responsable Ressources Humaines à temps partiel pour structurer la gestion des équipes. Vous serez chargé(e) du recrutement et de la gestion administrative des ressources humaines, ainsi que du développement de la marque employeur. Le candidat idéal aura de l'expérience dans le secteur CHR, de solides compétences relationnelles et la maîtrise des obligations légales en matière de droit du travail.

Qualifications

• Expérience confirmée dans une fonction RH, idéalement dans le secteur CHR.
• Maîtrise des obligations légales en matière de droit du travail.
• Autonomie, rigueur et adaptabilité.

Responsabilités

• Recrutement et gestion administrative des ressources humaines.
• Élaboration et coordination des parcours d'intégration.
• Développement de la marque employeur sur LinkedIn.

Connaissances

Gestion administrative

Excellentes qualités relationnelles

Autonomie

Outils

PAYFIT

SKELLO

Word

Excel

Description du poste

Le Groupe THE ROSTERrecrute !

Poste : Responsable Ressources Humaines – Temps partiel

Localisation: CRAN GEVRIER

Début: Rentrée 2025

Temps de travail: Temps partiel à définir en fonction du profil

Type de contrat: CDI

Rémunération: 17€ brut / heure soit 1841€ brut pour 25h par semaine.

Déplacements ponctuel dans les restaurants pour être au contact des équipes et de leur besoin

Notre groupe de restauration, en pleine croissance, recherche un(e)Responsable RH à temps partielpour accompagner notre développement et structurer la gestion de nos équipes.

Vos missions :

Recrutement

• Analyse des besoins avec les managers et diffusion des offres d'emplois ;
• Réception, analyse et tri des candidatures ;
• Conduite d'entretiens derecrutement;
• Gestion courante
• Gestion administrative : Réalisation, gestion des contrats, DPAE, prolongation, avenants etc.
• Etablissement des bulletins de paie pour 50 salariés environ sur 7 structures
• Entrée et sortie : mutuelle, médecine du travail
• Conseil auprès des managers en matière de droit social
• Aide et vérification de l’établissement des plannings prévisionnel
• Suivi des badgeuse, validation des heures en corrélation avec les managers

Intégration du personnel

• élaboration et coordination des parcours d'intégration des nouveaux entrants;
• accueil nouveaux entrants;
• Animation des formations d'intégration pour les nouveaux entrants (et refonte du support)
• Participation à l'amélioration de la qualité de vie au travail

Formation

• Recueil, analyse et arbitrage des besoins pour l'élaboration du plan de développement des compétences;
• Déploiement du plan de développement des compétences
• Relation avec l'OPCO et les organismes de formations;
• Suivi du budget;
• Evaluation des formations
• Elaboration et présentation de reporting

Développement de la marque employeur surLinkedin : animation comité éditorial, participation à l'élaboration de la stratégie, publications contenu...

Aide au pilotage des entretiens individuels d'évaluation

Reporting RH

Profil recherché :

• Expérience confirmée dans une fonction RH, idéalement dans le secteur CHR (cafés, hôtels, restaurants)
• Appétence pour les applications
• Logiciels utilisés : PAYFIT ; SKELLO ; Word ; Excel
• Maîtrise des obligations légales en matière de droit du travail
• Excellentes qualités relationnelles, sens de l'écoute et de la confidentialité
• Autonomie, rigueur et adaptabilité

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