Responsable des ressources humaines

PROFILENCE; Lille; Sur place; EUR 60 000 - 80 000; Plein temps

Résumé du poste

Une PME industrielle innovante recherche un Responsable Ressources Humaines pour jouer un rôle clé dans la gestion des RH. Ce poste stratégique implique la création de la fonction RH, la gestion des obligations légales, et le développement des compétences des collaborateurs. Vous serez responsable de piloter les recrutements et d'accompagner les équipes dans un environnement en pleine transformation. Si vous êtes passionné par le développement des talents et la mise en place de processus RH efficaces, cette opportunité est faite pour vous.

Qualifications

• Minimum 7 ans d'expérience en ressources humaines dans un environnement industriel.
• Compétences en gestion des talents et conformité légale requises.

Responsabilités

• Créer et structurer la fonction RH en alignement avec les objectifs de l'entreprise.
• Gérer le recrutement et accompagner les changements organisationnels.

Connaissances

Gestion des ressources humaines

Conformité légale

Recrutement

Gestion des talents

Communication

Anglais professionnel

Formation

Formation supérieure en Ressources Humaines

Description du poste

À la conquête de votre réussite professionnelle !

PROFILENCE est votre partenaire expert en recrutement, spécialisé dans la recherche et l’accompagnement de talents.

Véritable allié stratégique pour les entreprises de toutes tailles et de tous secteurs, nous croyons en l’importance d’une correspondance optimale entre valeurs, compétences et aspirations, favorisant ainsi la performance et la satisfaction au travail.

Nous recherchons pour notre client, PME industrielle innovante, un Responsable Ressources Humaines. Le poste est à pourvoir en CDI sur le secteur de Lille, dans le cadre d'une création de poste.

Rattaché à la Direction Générale, vous jouez un rôle clé dans la gestion et l'évolution des ressources humaines au sein d'un environnement en pleine mutation. A ce titre, vous avez pour missions principales :

• Création et structuration de la fonction RH : définir et mettre en place une vision RH cohérente et alignée avec les objectifs de transformation de l'entreprise.
• Gestion des obligations légales et des conventions collectives : garantir la conformité avec le droit du travail et de la convention collective.
• Révision des contrats de travail : réaliser un audit et réviser les contrats pour assurer leur conformité avec la stratégie RH.
• Mise en place des processus RH : déployer des processus RH efficaces pour le recrutement, la gestion des carrières, la mobilité et la performance.
• Recrutement et gestion des talents : piloter les recrutements pour soutenir la croissance, tout en optimisant la gestion des talents.
• Accompagnement de la transformation organisationnelle : soutenir l'évolution de l’organisation et accompagner les équipes dans le changement.
• Développement des compétences et des formations : élaborer et mettre en œuvre des plans de formation pour développer les compétences des collaborateurs.
• Gestion des relations sociales : gérer les instances représentatives du personnel et négocier les accords sociaux.
• Reporting au groupe : assurer le reporting RH auprès du groupe, en garantissant une communication fluide et efficace des informations et indicateurs clés.

Profil recherché :

De formation supérieure en Ressources Humaines, vous disposez d'une expérience d'au moins 7 ans, acquise sur une fonction généraliste et au sein d'un environnement industriel et technique.

L'anglais professionnel est indispensable pour permettre une communication fluide et efficace avec le groupe.

Vous avez une approche pragmatique et stratégique, avec un fort sens de l’initiative et une capacité à accompagner des changements organisationnels importants. Vous êtes doté d’un excellent relationnel, avec une réelle capacité à fédérer les équipes autour des projets RH.