Responsable des ressources humaines

AUDIKA; Lille; Sur place; EUR 45 000 - 65 000; Plein temps

Résumé du poste

Audika, un leader de l'audition, recherche un Responsable RH/HRBP dédié à soutenir les managers dans l’Est de la France. Vous serez chargé de l'engagement des équipes, de l'amélioration des processus RH, et de la gestion des talents. Ce poste nécessite des déplacements en France, une excellente expertise en matière de ressources humaines, et un rapport constant avec les managers et collaborateurs.

Qualifications

• Expérience de 5 ans minimum comme généraliste RH en environnement multisite, idéalement Retail.
• Diplôme Bac+4/5 en Ressources Humaines requis.
• Excellente maîtrise des process de développement RH exigée.

Responsabilités

• Déployer les actions opérationnelles pour l'engagement des équipes.
• Garantir la qualité des recrutements et diversité des profils retenus.
• Accompagner les managers dans l'analyse de plans d'actions des KPI’s RH.

Connaissances

Relationnel

Organisation

Diplomatie

Gestion des priorités

Prise de parole en public

Maîtrise du cadre juridique social

Maîtrise du développement RH

Expérience en gestion du changement

Pratique de l'anglais

Formation

Bac+4/5 en Ressources Humaines

Description du poste

Véritable marque de référence et avec un ADN familial très présent, Audika bénéficie depuis 2015 de la force de Demant, leader mondial présent sur l’ensemble des métiers de l’audition.

Grâce à ses 1400 collaborateurs en France et son réseau de plus de 620 centres auditifs implantés sur le territoire métropolitain où travaillent en binôme Coordinateurs de Centre et Audioprothésistes D.E., Audika redonne le goût de la vie à ses clients qui souhaitent prendre soin de leur santé auditive.

Notre mission est d’aider le plus grand nombre à entendre mieux et changer leur vie.

La forte croissance du groupe offre des opportunités de carrière et de développement à chaque collaborateur qui souhaite s’engager au service d’un métier qui donne du sens.

Venez donner du rythme à votre talent en rejoignant la #TeamAudika et en bénéficiant d’un parcours de formation adapté à chacun(e).

Notre équipe RH recherche son / sa futur(e) Responsable RH / HRBP EST H / F en CDI. Rattaché(e) à notre Responsable Relations Sociales et RH Réseau, votre rôle sera d'accompagner de façon opérationnelle nos managers et collaborateurs des centres Audika de la région Est de la France.

A ce titre, vos missions seront les suivantes :

Assurer un engagement exceptionnel des équipes

• Déployer les actions opérationnelles permettant de développer l’engagement des managers et des équipes
• Veiller à ce que le développement de l’engagement des équipes soit intégré dans les réunions d’équipe, nos moments de convivialité et rituels managériaux

Mettre en œuvre les meilleures conditions d’accompagnement RH opérationnel des managers et du business

• Participer à l’identification des besoins terrain et implémenter les initiatives RH permettant de développer l’attractivité et la rétention
• Garantir l’efficacité et la qualité des recrutements en veillant à la diversité des profils retenus
• Être force de proposition et implémenter les process, outils et une culture managériale permettant d’attirer de nouveaux talents et de fidéliser nos collaborateurs
• Assurer un reporting RH régulier sur son activité : suivi des plans d’actions sur la stratégie de montée en compétences régionale / secteur ou des directions et services supports
• Accompagner les managers Services Supports et Réseau dans l’analyse et la mise en place de plans d'actions pour améliorer les KPI’s RH

Animer l’activité opérationnelle RH

• Décliner et animer les différents rituels RH de développement : entretiens annuels de développement, entretiens professionnels, people review… et s’assurer de la qualité de leur contenu
• Alimenter le plan de développement des compétences, avec les remontées des besoins du réseau
• Identifier les talents, co-construire et suivre avec les managers les plans de succession, les plans de développement individuels et formation des collaborateurs qui en découlent
• Agir pour garantir les conditions de santé, sécurité, hygiène et conditions de travail (médecine du travail, ergonome…)
• Contribuer à l’animation de la démarche de sensibilisation sur la politique Diversité et Inclusion d’Audika (informer, orienter et suivre)

Conseiller et accompagner les managers sur la stratégie RH

• Accompagner et conseiller juridiquement les managers dans la gestion RH quotidienne
• Gérer et préparer les dossiers individuels, déterminer l’échelle de sanction et conduite des entretiens
• Garantir la qualité de l’ensemble des décisions relatives aux aspects opérationnels RH, en veillant à la constance et à l’équité des décisions prises et au bon niveau de réponses apportées au regard des enjeux business
• Gérer, suivre le montage des dossiers pré contentieux en relation avec les opérationnels

Ce poste nécessite :

• des déplacements réguliers dans l'Est de la France (2jours minimum)
• Une présence obligatoire au minimum le lundi au siège d'Audika (Gennevilliers puis St Ouen à compter de novembre 2025)

Le permis B est indispensable.

La liste des missions est évolutive en fonction des besoins de l’organisation, non exhaustive et non limitative. Le collaborateur pourra être amené à effectuer d’autres missions.

• Vous avez une expérience de 5 ans minimum de généraliste RH dans un environnement multisites idéalement Retail
• Vous êtes diplômé(e) d’un Bac+4 / 5 en Ressources Humaines
• Vous avez un excellent relationnel et sens de la diplomatie.
• Vous êtes organisé(e) et vous savez gérer vos priorités.
• Vous êtes à l’aise dans la prise de parole en public.
• Vous disposez impérativement d'une excellente maîtrise du cadre juridique social
• Vous disposez d'une excellente maîtrise des process de développement RH, notamment recrutement, formation et gestion des carrières
• Vous avez une première expérience significative dans un contexte de changement / transformation challengeant
• La pratique de l'anglais est un plus.

Audika s’engage en faveur de la diversité et du handicap et à ce titre étudie toutes les candidatures à niveau d’exigence égal

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