responsable des ressources humaines

cdg69; Les Ulis; Sur place; EUR 35 000 - 45 000; Plein temps

Résumé du poste

Un acteur majeur dans la gestion des ressources humaines recherche un Responsable des Ressources Humaines pour diriger la gestion des dossiers administratifs et la comptabilité des agents. Ce poste requiert une connaissance approfondie de la réglementation de la Fonction Publique, ainsi qu'une maîtrise des outils bureautiques et des logiciels spécialisés. Le candidat idéal sera organisé, rigoureux, et capable de travailler en étroite collaboration avec les équipes tout en respectant la confidentialité. Ce rôle offre l'opportunité de contribuer activement aux stratégies RH et à la formation du personnel.

Qualifications

• Connaissance de la réglementation de la Fonction Publique Territoriale.
• Maîtrise des outils bureautiques et logiciels métiers.
• Disponibilité et organisation.

Responsabilités

• Garantir la bonne gestion administrative et statutaire des dossiers des agents.
• Établir les rapports et déclarations sociales obligatoires.
• Participer aux recrutements et à la définition des profils de postes.

Connaissances

Règlementation de la Fonction Publique Territoriale

Maîtrise des procédures carrière/paie

Aisance rédactionnelle

Rigueur

Outils

BL-RH

Net Entreprise

CNRACL

URSSAF

Description du poste

Responsable des Ressources Humaines, Val-d'Oise

Détails de l'offre

Famille de métiers : Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération.
Grade(s) recherché(s) :
- Adjoint administratif
- Adjoint adm. principal de 2ème classe
- Adjoint adm. principal de 1ère classe
- Rédacteur
- Rédacteur principal de 2ème classe
- Rédacteur principal de 1ère classe
Métier(s) : Non spécifié
Ouvert aux contractuels : Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (un contractuel peut être recruté en attendant un recrutement de fonctionnaire).
Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite de deux ans.
Il est possible de recruter une personne non lauréate d’un concours de la fonction publique, car un des grades est un grade d’entrée de catégorie C permettant un recrutement direct sans concours.
Temps de travail : Temps complet
Descriptif de l'emploi
Garantir la bonne gestion administrative et statutaire des dossiers des agents (en moyenne 90 agents), incluant le CCAS.
Établir les rapports et déclarations sociales obligatoires : RASSCT, RSU, FIPHFP, etc.
Gérer l’instance paritaire (Comité Social Territorial).
Élaborer et suivre le budget de la masse salariale et des mouvements du personnel.
Piloter le plan de formation.
Veiller à la gestion des absences et de l’indisponibilité physique (AT, Maladie Professionnelle, CLM, CLD, etc.).
Constituer et suivre les dossiers de retraites.
Assurer une veille juridique relative aux Ressources Humaines.
Conseiller, informer et accompagner les agents et élus.
Rédiger des notes de synthèse pour le Conseil Municipal et préparer les délibérations.
Encadrer un agent gestionnaire Paie/Carrière.
Missions / conditions d'exercice
Créer ou actualiser les fiches de postes.
Gérer la procédure des entretiens professionnels annuels.
Définir les profils de postes, élaborer les annonces.
Participer aux recrutements.
Connaissances requises :
- Règlementation de la Fonction Publique Territoriale et éléments du Code Général des Collectivités Territoriales.
- Notions renforcées du statut de la FPT.
- Maîtrise des procédures carrière/paie.
- Maîtrise des dossiers RH (Promotion interne, entretiens, instance paritaire, avancements, DSN, etc.).
Profils recherchés :
- Maîtrise des outils bureautiques et logiciels métiers (BL-RH, Net Entreprise, CNRACL, URSSAF, etc.).
- Aisance rédactionnelle et relationnelle.
- Disponibilité, assiduité, force de proposition, organisation, rigueur, discrétion (devoir de réserve).