Responsable des ressources humaines

Ville d'Inzinzac-Lochrist; Inzinzac-Lochrist; Hybride; EUR 35 000 - 55 000; Plein temps

Résumé du poste

Une collectivité dynamique recherche un responsable des ressources humaines pour piloter une équipe dédiée et optimiser les processus RH. Vous serez chargé de conseiller l'autorité territoriale, d'animer le dialogue social et de garantir la conformité des actes administratifs. Ce poste offre l'opportunité de contribuer à une politique RH innovante tout en favorisant un environnement de travail de qualité. Si vous êtes passionné par le service public et que vous souhaitez faire la différence, cette position est faite pour vous.

Prestations

Télétravail possible

Régime indemnitaire

Avantages sociaux

Qualifications

• Expérience sur un poste similaire dans le secteur public.
• Maîtrise des contraintes de l'environnement territorial.

Responsabilités

• Manager le service des ressources humaines et conseiller l'autorité territoriale.
• Optimiser les processus RH et suivre la masse salariale.

Connaissances

Gestion des ressources humaines

Dialogue social

Connaissance des réglementations

Capacités relationnelles

GPEEC

Formation

Formation supérieure en ressources humaines

Outils

Outils de pilotage RH

Description du poste

Un responsable des Ressources Humaines (H/F)

Cadre d’emploi des Rédacteurs Territoriaux

Sous l’autorité du DGS, le responsable des ressources humaines est le garant du développement et de la mise en œuvre de la politique RH de la collectivité.

Missions principales :

1. Manager et piloter le services Ressources humaines composé de 2 gestionnaires RH et prévention pour la commune et le CCAS.
2. Conseiller l’autorité territoriale dans la définition et la mise en œuvre de la politique ressources humaines.
3. Animer le dialogue social et les instances représentatives.
4. Garantir l’application des dispositions statutaires, législatives et réglementaires, assurer la régularité des actes administratifs pris.
5. Optimiser et suivre les effectifs dans une démarche de développement de GPEEC.
6. Concevoir et mettre en place des outils de pilotage RH et d'aide à la décision.
7. Optimiser les processus RH.
8. Elaborer et suivre la masse salariale.
9. Superviser l’organisation de la paie.
10. Piloter et développer la prévention des risques professionnels en lien avec le chargé de prévention.

Profil recherché :

1. Être issue d’une formation supérieure et/ou disposer d’une expérience sur un poste similaire.
2. Avoir le sens du service public.
3. Maîtriser l’environnement territorial et ses contraintes.
4. Maîtriser les enjeux, les évolutions et le cadre réglementaire des ressources humaines.
5. Connaître les bases de la GPEEC et ses outils.
6. Connaître les dispositifs de prévention des risques professionnels et de la qualité de vie au travail.
7. Être force de proposition et faire preuve d’initiative.
8. Disposer de réelles capacités relationnelles, d’écoute et d’analyse.
9. Faire preuve de discrétion professionnelle.

Conditions :

Temps de travail hebdomadaire : Temps complet – 37h sur 4.5 jours avec RTT – Possibilité de télétravail.

Rémunération : rémunération statutaire + régime indemnitaire + avantages sociaux.

Date de prise de fonction : 1er juin 2025.

Merci d’adresser votre candidature (lettre de motivation + CV) à Madame Le Maire par mail à [e-mail] ou par courrier à : Mairie d’INZINZAC-LOCHRIST, place Charles de Gaulle 56650 INZINZAC-LOCHRIST.