RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES

cdg69; Île-de-France; Sur place; EUR 35 000 - 55 000; Plein temps

Résumé du poste

Un organisme public recherche un Responsable des Ressources Humaines pour coordonner la gestion administrative et le suivi des carrières des agents. La mission inclut la gestion de la paie, l'organisation des élections professionnelles, et le conseil aux agents. Le candidat idéal aura une expérience significative et de bonnes connaissances du statut de la Fonction Publique Territoriale.

Qualifications

• Expérience significative sur un poste similaire.
• Bonnes connaissances du statut de la Fonction Publique Territoriale.
• Capacité d'organisation et rigueur.

Responsabilités

• Coordonner et gérer les procédures de gestion administrative du personnel.
• Effectuer la paie et gérer les carrières des agents.
• Organiser les élections professionnelles et rédiger les comptes rendus.

Connaissances

Techniques de communication

Négociation

Analyse

Synthèse

Relation humaine

Travail en équipe

Organisation

Description du poste

Responsable des Ressources Humaines, Seine-et-Marne

Détails de l'offre

Famille de métiers : Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération

Grade(s) recherché(s) : Rédacteur principal de 2ème classe, Rédacteur principal de 1ère classe

Ouvert aux contractuels : Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires. Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.

Temps de travail : Temps complet

Télétravail : Oui

Management : Oui

Expérience souhaitée : Confirmé

Descriptif de l'emploi

Sous la responsabilité de la Directrice Générale des Services, vous aurez en charge de coordonner, gérer et contrôler l'ensemble des procédures de gestion administrative du personnel dans le cadre des règles statutaires.

Missions / conditions d'exercice

• Effectuer la paie des agents de la collectivité (mandatement, charges, DSN…)
• Assurer la gestion administrative de la carrière des agents (de l’arrivée au départ)
• Élaborer et suivre le budget du personnel
• Assurer la gestion quotidienne des absences (maladie, congés divers…)
• Suivre le tableau des emplois
• Assurer le pilotage de la Prévention des Risques Professionnels et le suivi du Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels avec les membres du CST
• Actualiser les fiches de postes et l’organigramme
• Organiser les élections professionnelles et la mise en place des instances
• Organiser les réunions du CST et rédiger les comptes rendus
• Effectuer les entretiens de recrutement (de la préparation de l’offre au recrutement)
• Élaborer le bilan social
• Piloter et mettre en œuvre les comptes rendus d'entretien professionnel
• Organiser la constitution, la mise à jour et l’archivage des dossiers individuels
• Organiser la veille réglementaire
• Prévenir et gérer les contentieux du personnel
• Conseiller et orienter les agents

Profils recherchés

• Expérience significative nécessaire sur un poste similaire
• Bonnes connaissances du statut de la Fonction Publique Territoriale
• Techniques de communication et de négociation
• Sens et intérêt pour les relations humaines, qualités d’écoute
• Qualité d’analyse, de synthèse et de réflexion
• Maîtrise des techniques rédactionnelles
• Capacité à rendre compte et force de proposition
• Capacité à travailler en équipe
• Grande disponibilité
• Capacité d’organisation, d’anticipation, d’autonomie, d’initiative et de rigueur