Responsable des ressources humaines

France Travail; Hérouville-Saint-Clair; Sur place; EUR 60 000 - 80 000; Temps partiel

Résumé du poste

Une organisation à but non lucratif recherche un Responsable Ressources Humaines à temps partiel à Hérouville-Saint-Clair. Vous serez chargé de définir la stratégie RH, d'assurer un dialogue avec la direction régionale et de gérer les compétences et la formation. Ce poste nécessite des compétences en gestion des ressources humaines, une bonne connaissance des réglementations du travail et une capacité d'adaptation aux besoins des différents sites. Un véhicule de service sera mis à disposition.

Prestations

Véhicule de service

Récupération de carrière

Qualifications

• Expérience en gestion des ressources humaines dans un environnement complexe.
• Bonne compréhension des lois et règlements du travail en France.
• Capacité à travailler avec des équipes diverses.

Responsabilités

• Assurer le dialogue avec la direction régionale sur la stratégie RH.
• Définir et adapter la politique RH en fonction des besoins de l'association.
• Gérer le climat social et les conditions de travail.

Connaissances

Dialogue avec la direction

Gestion des ressources humaines

Capacité d'adaptation

Communication

Formation

Diplôme en Ressources Humaines ou équivalent

Outils

Système d'information des ressources humaines (SIRH)

Description du poste

CDI à temps partiel 80% (cadre - forfait jours) ;

Prise de de fonction dès que possible ;

Poste basé à Hérouville-Saint-Clair (14) nécessitant de fréquents déplacements auprès de l'équipe salariée basée à Sotteville-lès-Rouen (76) ainsi que sur l'ensemble du territoire Normand ;

Véhicule de service mis à disposition (permis B exigé) ;

Convention Collective nationale des métiers de l'éducation, de la culture, des loisirs et de l'animation agissant pour l'utilité sociale et environnementale, au service des territoires (ÉCLAT) - Groupe H : 2 239.95 euros brut mensuel + 13ème mois proratisé + reprise reconstitution de carrière selon modalités de la CCN ECLAT

(rémunération à négocier selon profil et expérience).

Sous l'autorité du Directeur Régional, le / la RRH couvre, dans un esprit social et solidaire, les questions RH de l'ensemble du Cen Normandie, en tenant compte notamment des différents sites, antennes.

A ce titre, le Responsable Ressources Humaines (H / F) aura en charge la réalisation des principales missions suivantes :

• Assure un dialogue avec la Direction Régionale à propos de la stratégie de l'association pour s'informer des objectifs généraux en termes de développement et réalisation du projet associatif
• Recueille auprès des responsables de filières de l'association leurs attentes et leurs besoins sur les problématiques touchant aux ressources humaines
• Définit, adapte, avec la Direction Régionale, la stratégie et la politique RH en fonction des objectifs stratégiques de l'association : emploi, rémunération
• Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences (GPEC), formation
• Conditions de travail, gestion du climat social, politiques sociales, responsabilité sociale de l'association
• Prépare les éléments nécessaires pour mener les consultations obligatoires, les négociations annuelles
• Définit les procédures RH et assure leur conformité aux exigences légales et juridiques locales et internationales (code du travail, règles de la sécurité et de l'hygiène au travail). Conseille la direction régionale sur les mesures nécessaires à prendre
• Peut participer aux entretiens de recrutement
• Communique les variables de paie au cabinet extérieur, contrôle et suit les éléments relatifs à la paie en lien avec l'assistante GAP et paie
• Assure l'intégration des nouveaux salariés
• Définit et pilote le déploiement du Système d'Information des Ressources Humaines (SIRH) afin d'assurer une gestion efficace du capital humain de l'entreprise en accord avec sa stratégie
• Organise la relation avec les salariés sur les questions RH (paie, congés, contrat, carrière)
• Participe aux réunions de CSE
• Assure la gestion budgétaire de la masse salariale
• Représente la direction régionale dans les activités RH
• Impulser des changements organisationnels
• Collecte les besoins des équipes pour construire le plan de développement des compétences, établit les demandes de financement et suit la mise en œuvre du plan de développement des compétences
• Assure et coordonne la mise en œuvre de l'Evaluation des risques professionnels et veille à son actualisation