Responsable des ressources humaines

TN France; France; Sur place; EUR 40 000 - 70 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise dynamique recherche un Responsable des Ressources Humaines pour gérer et administrer les fonctions RH dans un environnement multi-sites. Ce rôle essentiel implique la mise en œuvre de la politique RH tout en respectant les obligations légales. Le candidat idéal aura une formation en ressources humaines ou en droit social, avec une expérience dans le milieu industriel. Vous aurez l'opportunité de travailler dans un cadre stimulant, où vos compétences en gestion des ressources humaines et en relations sociales seront mises en avant pour contribuer à la réussite de l'entreprise.

Qualifications

• Expérience en milieu industriel, notamment le décolletage, est un plus.
• Très bonnes connaissances en relations sociales et obligations légales.

Responsabilités

• Déployer et administrer la fonction Ressources Humaines multi-sites.
• Informer et conseiller la Direction sur les problématiques RH.

Connaissances

Droit du travail

Gestion des ressources humaines

Relations sociales

Gestion administrative du personnel

Confidentialité des informations

Formation

BAC+2 en ressources humaines

BAC+5 en droit social

École supérieure de commerce

Outils

SIRH

Outils bureautiques

Description du poste

Responsable des ressources humaines, Rhone-Alpes

Description du poste et Missions

Nous recrutons pour un de nos clients situé en HAUTE-SAVOIE, sa/son Responsable des Ressources Humaines.

Votre mission sera la suivante : déployer, gérer et administrer la fonction Ressources Humaines, dans un environnement multi-sites / multi-sociétés, en déclinant la politique RH du groupe en accord avec les spécificités des entités et de leur population, tout en respectant les dispositions législatives et réglementaires, en mettant en œuvre les processus et en garantissant la confidentialité des informations auxquelles vous aurez accès.

Vous devrez :

1. Définir, proposer et faire valider la nature et l'échéancier des projets RH dans votre périmètre.
2. Veiller à l'application par les opérationnels de l'ensemble des procédures RH.
3. Informer, conseiller et accompagner la Direction, les managers et les opérationnels au quotidien sur diverses problématiques et projets RH (droit du travail, formation, recrutement, contrats, intégration, évaluations, gestion de carrière, rémunération, IRP, procédures disciplinaires ou licenciements…).
4. Renseigner, piloter et analyser les outils de suivi et reporting RH (tableaux de bord, KPI…).
5. Piloter l'élaboration du bilan social (BDSES, budget RH…).
6. Assurer la gestion administrative du personnel (contrats, gestion du temps, vêtements de travail, visites médicales, etc.).
7. Garantir la conformité et le suivi de l'application de la réglementation sociale et des obligations légales liées aux Ressources Humaines.

IMPORTANT : une expérience dans le milieu industriel, notamment le décolletage, est un plus pour ce poste.

Profil recherché

Formation initiale ou continue (BAC+2 à BAC+5) en ressources humaines, droit social, école supérieure de commerce ou de gestion.

Expérience professionnelle sur un poste similaire en milieu industriel.

Très bonnes connaissances en relations sociales (obligations légales, droit du travail, droit social, fonctionnement des IRP, santé et sécurité, prévention des risques psychosociaux…).

Maîtrise des logiciels RH : SIRH (Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines), gestion du temps de travail.

Maîtrise des outils informatiques bureautiques et de communication.

Connaissance de la convention collective de la métallurgie.