Responsable des ressources humaines

Eurofirms Group | People first; Compans; On-site; EUR 40,000 - 46,000; Full time

Job summary

Eurofirms Group | People first recherche un professionnel RH généraliste pour son site logistique à Compans (77). Vous managez les prestataires externes, supervisez les recrutements et assurez l’intégration des talents, tout en accompagnant la stratégie RH et le développement des équipes.

Maîtrise de la main-d'œuvre externalisée, négociation et excellentes compétences relationnelles exigées, ainsi qu’un anglais courant et Mandarin pour échanger avec les interlocuteurs internationaux.

Qualifications

• Expérience significative dans une fonction RH généraliste.
• Une expérience en environnement logistique, supply chain ou entrepôt est fortement appréciée.
• Maîtrise de la gestion de la main-d'œuvre externalisée et du travail temporaire.
• Excellentes compétences en négociation et gestion de prestataires.

Responsibilities

• Pilotage des prestataires de personnel externalisé et optimisation des ressources externes.
• Recrutement et intégration des intérimaires et permanents, organisation des parcours.
• Accompagnement de la stratégie RH et alignment avec les objectifs du site.
• Gestion de la performance: définition et suivi des objectifs, entretiens, plans de développement.

Skills

Relationnel

Organisation

Analytique

Bureautique

Anglais courant

Mandarin courant

Tools

Excel

Word

PowerPoint

Outils RH

Job description

Notre client, acteur incontournable du e-commerce à l'échelle internationale, poursuit sa forte croissance et renforce ses équipes RH sur son site logistique de Compans (77).

Dans un environnement dynamique, exigeant et en constante évolution, vous occupez un rôle stratégique au cœur des opérations en garantissant une gestion RH performante et alignée avec les objectifs du site.

Pilotage des prestataires de personnel externalisé

Véritable partenaire des opérations, vous assurez la gestion et l'optimisation des ressources externes :

• Piloter les relations avec les agences de travail temporaire et les prestataires RH.
• Identifier et intégrer de nouveaux partenaires en fonction des besoins de l'activité.
• Négocier et réviser les conditions commerciales et les taux de marge.
• Superviser le suivi des temps de présence des collaborateurs externes.
• Contrôler et valider les factures ainsi que les éléments de paiement.

Recrutement et intégration

Vous garantissez la disponibilité des talents nécessaires à la performance du site :

• Superviser les recrutements des collaborateurs intérimaires et permanents.
• Assurer un processus de recrutement réactif et efficace.
• Organiser l'intégration des nouveaux collaborateurs.
• Veiller à la mise en place des parcours de formation adaptés aux besoins de l'activité.

Accompagnement de la stratégie RH

En étroite collaboration avec les équipes dirigeantes, vous contribuez à la performance globale du site :

• Accompagner les managers dans leurs problématiques RH.
• Participer aux projets RH et aux actions de développement des équipes.
• Garantir l'alignement de la politique RH avec les objectifs opérationnels et stratégiques de l'entreprise.

Gestion de la performance

Vous contribuez activement au développement des collaborateurs :

• Participer à la définition et au suivi des objectifs.
• Conduire les entretiens et évaluations de performance.
• Mettre en œuvre des plans d'amélioration et de développement.
• Valoriser les réussites et accompagner la reconnaissance des talents.

Le profil recherché :

Expérience

• Expérience significative dans une fonction RH généraliste.
• Une expérience en environnement logistique, supply chain ou entrepôt est fortement appréciée.
• Maîtrise de la gestion de la main-d'oeuvre externalisée et du travail temporaire.
• Excellentes compétences en négociation et gestion de prestataires.

Compétences

• Solides capacités relationnelles et sens du service.
• Forte aptitude à travailler dans un environnement opérationnel.
• Esprit d'analyse, rigueur et sens de l'organisation.
• Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word, PowerPoint) et des outils RH.
• Anglais courant indispensable.
• Mandarin courant impératif afin d'échanger efficacement avec les interlocuteurs internationaux du groupe.

Info complémentaires:

• Salaire selon profil entre 40 et 46k brut annuel sur 12 mois + bonus sur objectifs

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Présence Internationale : Actifs en Espagne, au Portugal, en Italie, au Pérou, au Brésil, au Chili et maintenant en France.

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