RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES

RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES, Loir-et-Cher

Loir-et-Cher, France

Détails de l'offre

Famille de métiers : Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération

Grades recherchés : Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe, Rédacteur, Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif

Ouverture aux contractuels : Oui, à titre dérogatoire. Un contractuel peut être recruté en attendant un recrutement de fonctionnaire. Contrat d'une durée maximale d’un an, renouvelable jusqu’à 2 ans.

Temps de travail : Temps complet

Télétravail : Oui

Management : Non

Expérience souhaitée : Confirmé

Rémunération : 35 heures hebdomadaires, rémunération statutaire + RIFSEEP + COS + CNAS + participation prévoyance et mutuelle santé

Descriptif de l'emploi

Mont-près-Chambord (3400 habitants, 43 agents), commune dynamique de la Communauté de Communes du Grand Chambord (21 000 habitants), recrute un(e) responsable des ressources humaines.

Sous l'autorité du Maire et de la Directrice Générale des Services, vous veillerez à l’application des politiques RH de la collectivité.

Missions / conditions d'exercice

Au sein de la commune, vous gérerez la carrière, la paie et la protection des agents, de l’embauche à la retraite.

Missions principales :

1. Gestion des dossiers du personnel et des élus : formalités de recrutement, actes administratifs, paie, budget RH, suivi des absences, obligations de formation, relations avec partenaires extérieurs, dossiers transversaux.
2. Participation à la définition de la politique RH : élaboration de documents cadres, suivi des Comités RH.
3. Accompagnement des agents et responsables de service : réponses à leurs questions.

Missions secondaires :

• Participation aux réunions de l'équipe RH de la Communauté de communes.
• Missions d'urgence en cas d'absence prolongée d'agents.

Profils recherchés

Connaissances requises : Statut de la fonction publique territoriale, procédures comptables et budgétaires M57, outils bureautiques et logiciels RH, conformité réglementaire, notions fondamentales en RH.

Qualités requises : Discrétion, rigueur, autonomie, sens de l'accueil, respect des délais, gestion des urgences, travail en équipe, écoute.