Responsable des Ressources Humaines

cdg69; Bourgogne-Franche-Comté; Sur place; EUR 35 000 - 50 000; Plein temps

Résumé du poste

Une commune de Saône-et-Loire recherche son responsable des Ressources Humaines. Ce poste clé inclut la gestion des carrières, des absences et de la paie, ainsi que la coordination du recrutement et des formations, assurant un cadre de vie dynamique et attractif.

Qualifications

• Autonomie, responsabilité, discrétion, capacités relationnelles.
• Dynamisme, organisation, réactivité, esprit d'équipe.

Responsabilités

• Gestion des dossiers de carrière, promotions et retraites.
• Gestion du temps de travail, congés et arrêts maladie.
• Collaboration avec le comptable pour la gestion des paies.

Connaissances

Connaissance des règles comptables

Environnement territorial

Logiciel CIRIL

Description du poste

Responsable des Ressources Humaines, Saône-et-Loire

Saône-et-Loire, France

Détails de l'offre

Famille de métiers : Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération

Grades recherchés : Rédacteur principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint administratif, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Rédacteur principal de 2ème classe, Rédacteur

Ouverture aux contractuels : Oui, à titre dérogatoire. Un contractuel peut être recruté pour les besoins des services ou en l'absence de candidatures de fonctionnaires. Contrat jusqu'à 3 ans, renouvelable jusqu'à 6 ans. Recrutement possible sans concours pour certains grades de catégorie C.

Temps de travail : Temps complet

Descriptif de l'emploi

Contexte : MONTCHANIN, commune de 5000 habitants en Saône-et-Loire (Bourgogne), située à proximité du Creusot et de Chalon-sur-Saône, allie ruralité et dynamisme urbain, offrant un cadre de vie attractif pour les familles. La commune cherche son responsable des Ressources Humaines.

Le responsable RH travaille sous la responsabilité de la direction du Pôle Administration générale, en assurant la gestion des ressources humaines et en remplaçant la directrice en son absence.

Missions / Conditions d'exercice

La mission RH vise à offrir un environnement accueillant et respectueux pour les agents, avec un accompagnement personnalisé.

Gestion des carrières :

• Gestion des dossiers de carrière, promotions, mutations, retraites, etc.

Gestion des absences :

• Gestion du temps de travail, congés, arrêts maladie, accidents, etc.

Gestion de la paie :

• Gestion en binôme avec la comptable, contrôle et versement des rémunérations.

Comité Social Territorial :

• Organisation et rédaction des dossiers en lien avec les syndicats.

Recrutement et formations :

• Coordination des processus de recrutement et de formation.

Aide au pilotage de la masse RH :

• Participation à la préparation budgétaire, suivi des effectifs et du budget.

Autres missions ponctuelles :

• Campagnes d'entretien professionnel, de CIA, simulations de salaires, rédaction de décisions.

Missions secondaires :

• Création de bons de commande, gestion de factures, supervision d'un agent.

Profils recherchés

Compétences/Exigences :

• Connaissance des règles comptables, environnement territorial, statut de la fonction publique, logiciel CIRIL.

Savoir-être :

• Autonomie, responsabilité, discrétion, capacités relationnelles, dynamisme, organisation, réactivité, esprit d'équipe.