Responsable des ressources humaines

JR France; Bourgogne-Franche-Comté; Sur place; EUR 50 000 - 70 000; Plein temps

Résumé du poste

Une société reconnue dans les vins et spiritueux cherche un Responsable des Ressources Humaines pour structurer et développer sa fonction RH. Vous aurez la responsabilité de créer des outils et processus RH adaptés aux enjeux de l'entreprise, tout en agissant comme partenaire stratégique. Ce poste exige une solide expérience en gestion RH et une aptitude à naviguer dans des environnements en transformation.

Prestations

Environnement dynamique et en développement

Possibilité d'impacter les enjeux business

Qualifications

• Formation supérieure Bac+5 en RH ou domaine équivalent.
• Expérience confirmée en tant que RH généraliste.
• Capacité à structurer des process RH.

Responsabilités

• Création et structuration de la fonction RH.
• Mise en place des process RH fondamentaux.
• Accompagnement du management dans le changement organisationnel.

Connaissances

Stratégique

Opérationnel

Dialogue social

Gestion des RH

Formation

Bac+5 en Ressources Humaines ou Droit du Travail

Outils

SIRH

Description du poste

Responsable des ressources humaines, bourgogne-franche-comté

Cabinet de recrutement implid

bourgogne-franche-comté, France

Notre client

Acteur reconnu dans l’univers des vins et spiritueux, notre client connaît une phase de structuration et de développement ambitieux. Dans ce contexte, l’entreprise souhaite renforcer ses fonctions support en créant un poste de Responsable Ressources Humaines, avec pour objectif de structurer l’ensemble de la fonction RH.

Votre mission

Vous intervenez dans une logique de "premier RRH", avec une feuille de route à co-construire. En lien direct avec la Direction, vous prenez en main la création et la structuration de la fonction RH :

• Mettre en place les process RH fondamentaux (recrutement, intégration, suivi administratif, formation…)
• Créer les outils RH (reporting, indicateurs, plan de formation, SIRH)
• Accompagner le management dans le changement culturel et organisationnel
• Structurer le dialogue social (mise en place de CSE / gestion des instances)
• Formaliser et sécuriser le cadre juridique (contrats, conformité, disciplinaire)
• Être un partenaire stratégique du développement des équipes sur site (industrie/logistique) et au siège

En bref, vous partirez d’une page blanche avec la mission de construire une fonction RH solide et adaptée aux enjeux business de l'entreprise.

Votre profil

Vous avez une formation supérieure (Bac+5 RH, droit du travail, école de commerce…) et une expérience confirmée en tant que RH généraliste dans des contextes de transformation. Vous avez déjà :

• Structuré ou mis en place des process RH dans une PME ou une BU autonome
• Travaillé dans un environnement multisites ou en lien avec des fonctions opérationnelles
• Géré le dialogue social avec autonomie
• Mené des projets RH à fort enjeu (digitalisation, formation, culture managériale)

Vous êtes à la fois stratégique et opérationnel(le). Vous aimez les contextes où tout est à créer et où vos actions ont un impact direct.