Responsable des Ressources Humaines

Serpinet Conseil RH; Bordeaux; Hybride; EUR 45 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Un groupe hôtelier familial recherche un Responsable Ressources Humaines pour piloter des projets RH stratégiques à Valence. Le candidat idéal aura un Bac+4/5 en RH, avec au moins 5 ans d'expérience, de préférence dans l'hôtellerie. Ce poste offre une rémunération sur 13 mois, des primes, et des avantages tels qu'une mutuelle d'entreprise et un restaurant d'entreprise.

Prestations

Mutuelle d’entreprise

Indemnités nourriture

Prise en charge du transport

Restaurant d’entreprise

RTT

Qualifications

• Expérience confirmée d’au moins 5 ans en gestion RH dans un environnement multisites.
• Expérience dans l’hôtellerie ou forte appétence pour ce secteur.
• Capacité à gérer la confidentialité.

Responsabilités

• Piloter la mise en œuvre des projets RH selon la stratégie.
• Définir et déployer les politiques sociales du groupe.
• Superviser l'équipe RH et répondre aux demandes opérationnelles.
• Garantir la conformité sociale et superviser la paie interne.
• Gérer les dossiers disciplinaires et contentieux.
• Analyser les indicateurs sociaux pour éclairer la stratégie.

Connaissances

Rigueur

Autonomie

Excellent relationnel

Formation

Bac+4/5 en Ressources Humaines ou Droit social

Description du poste

Notre client est un groupe hôtelier familial basé à Valence, existant depuis 50 ans et présent sur l’ensemble du territoire national. Porté par une passion sincère pour l’hôtellerie-restauration, le groupe développe, construit et exploite des établissements aux identités propres ou sous enseignes de franchises reconnues.

Animé par des valeurs de Responsabilité, d'Audace, de Respect et d'Excellence, il regroupe aujourd’hui de nombreux hôtels et restaurants, dans des univers aussi bien traditionnels qu’exceptionnels, avec un objectif commun : offrir une expérience client qualitative.

Dans un contexte de développement continu, nous recrutons leur futur Responsable Ressources Humaines H / F.

• CDI – Statut Cadre - Membre du COMEX
• Poste hybride basé à Valence (télétravail possible)
• Rémunération sur 13 mois + prime annuelle
• Prise en charge du transport au quotidien, restaurant d’entreprise, RTT
• Mutuelle d’entreprise (60% prise en charge par l’employeur), indemnités nourriture (8,44€ / jour)

Vos motivations : Rejoignez un groupe hôtelier à taille humaine, solidement ancré à Valence et rayonnant sur tout le territoire national depuis plus de 50 ans. Intégrez une entreprise familiale où la passion du métier se conjugue avec une ambition de transformation. Saisissez l’opportunité d’évoluer dans un environnement en pleine croissance, au sein d’une structure agile, où votre rôle sera stratégique et impactant. En lien étroit avec la Direction, vous contribuerez à des projets RH ambitieux, centrés sur l’Expérience Collaborateur, l’Expérience Client et une démarche engagée en Développement Durable. Vous serez entouré d’équipes motivées, bienveillantes et exigeantes en matière de qualité.

Vos missions :

1. Vous pilotez la mise en œuvre des projets RH conformément à la stratégie définie par la direction.
2. Vous participez à la définition des politiques sociales du groupe et en assurez le déploiement opérationnel (recrutement, intégration, formation, gestion des carrières, rémunération, protection sociale, santé, sécurité).
3. Vous conseillez et supervisez votre équipe RH qui supporte les opérationnels : répondre à leurs demandes, accompagner dans leurs décisions RH, soutenir les managers dans l’application du droit du travail et le développement des équipes.
4. Vous garantissez la conformité sociale, veillez à l’application des procédures RH, supervisez la paie interne avec le soutien du cabinet de paie, et gérez les dossiers administratifs et légaux liés à l’emploi.
5. Vous intervenez sur les dossiers disciplinaires et contentieux, en lien avec les opérationnels et juristes, et gérez les relations sociales (élections professionnelles, obligations légales).
6. Vous analysez les indicateurs sociaux pour éclairer la stratégie et veillez à l’actualisation juridique et sociale.

Votre profil : De formation Bac+4/5 en Ressources Humaines ou Droit social, avec une expérience confirmée d’au moins 5 ans en gestion RH dans un environnement multisites. Une expérience dans l’hôtellerie ou une forte appétence pour ce secteur est souhaitée. Rigoureux, réactif, autonome, avec un excellent relationnel, vous savez gérer la confidentialité et vous adaptez rapidement. Vous aimez travailler de proximité avec les équipes terrain tout en assurant fiabilité et conformité juridique.