Responsable des ressources humaines

cdg69; Auvergne-Rhône-Alpes; Sur place; EUR 35 000 - 45 000; Plein temps

Résumé du poste

Une collectivité territoriale recherche un-e Responsable des Ressources Humaines pour un poste temporaire en Haute-Savoie. À temps complet, le responsable devra gérer les activités RH, superviser un agent et contribuer à la politique RH. Une expérience en gestion publique est essentielle pour ce poste.

Qualifications

• 2 ans d'expérience minimum dans la GRH publique.
• Connaissance du code général de la Fonction Publique.
• Méthodique et organisé(e), autonome et responsable.

Responsabilités

• Gestion quotidienne des absences et du temps de travail.
• Participation à la définition de la politique ressources humaines.
• Supervision d'un agent RH.

Connaissances

Gestion des absences

Gestion de la paie

Développement des compétences

Communication

Gestion de conflits

Formation

BAC +3 en droit public

Outils

Outils informatiques usuels

Techniques de communication

Description du poste

Responsable des ressources humaines, Haute-Savoie

Haute-Savoie, France

Détails de l'offre

Famille de métiers : Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération

Grade(s) recherché(s) : Emploi contractuel de catégorie A

Détails de l'offre

Famille de métiers : Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération

Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste, car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une période de 18 mois consécutifs.

Temps de travail : Temps complet

Télétravail : Oui

Management : Oui

Expérience souhaitée : Confirmé

Rémunération indicative : Traitement de base + Indemnité de résidence + IFSE + SFT

Descriptif de l'emploi

La Mairie de Collonges-sous-Salève recherche un-e Responsable des Ressources Humaines, pour renforcer le service de manière non-permanente, à temps complet, dès le 09/06/2025.

Sous la responsabilité de la direction générale des services, vous assurez la gestion de l'ensemble de l'activité de la collectivité, et participez à la définition de la politique RH.

Missions / conditions d'exercice

• Gestion quotidienne des absences et du temps de travail
• Gestion de la paie (externalisée)
• Participation à la définition de la politique ressources humaines
• Accompagnement des agents et des services
• Gestion des emplois et développement des compétences
• Gestion de la gestion administrative et statutaire
• Pilotage et gestion de l'activité et de la masse salariale
• Information et communication
• Création, suivi de tableaux de bords et indicateurs RH
• Supervision d'un agent RH

Profils recherchés

Vous avez :

• 2 ans d'expérience minimum dans la GRH publique
• Un diplôme de niveau BAC +3 (droit public, ...)

Vous connaissez :

• Le code général de la Fonction Publique
• Le code du travail, droit social, droit syndical
• L'organisation et le fonctionnement des instances représentatives
• Les enjeux, évolutions et cadre réglementaire des ressources humaines publiques
• Les outils informatiques usuels
• Les techniques de communication (conduite d'entretien, gestion de conflits...)

Vous savez :

• Communiquer à l'écrit et à l'oral de manière professionnelle
• Assurer une gestion prospective des emplois et des compétences
• Créer, analyser, transmettre des informations et données, et alerter (le cas échéant)
• Assurer une veille juridique
• Gérer les déclarations sociales, et respecter les délais
• Mener une campagne de recrutement
• Créer et déployer un plan de développement des compétences

Vous êtes :

• Méthodique et organisé(e)
• Capable de vous adapter aux environnements évolutifs
• Doté(e) d'un esprit collaboratif
• Autonome, responsable et force de proposition
• Capable de prioriser
• Discret(e)