Responsable des ressources humaines

Esquisse Conseil; Arras; Sur place; EUR 60 000 - 80 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise industrielle majeure recherche un(e) Responsable ressources humaines sénior pour son site près d’Arras. Vous serez en charge de déployer la politique RH, de conduire le dialogue social et d’encadrer une équipe pluridisciplinaire. Avec une expérience d'au moins 10 ans, vous jouerez un rôle clé dans la transformation industrielle et la gestion des relations sociales.

Qualifications

• Expérience réussie d'au moins 10 ans sur une fonction RH opérationnelle.
• Solide expérience dans la gestion des relations sociales.

Responsabilités

• Déployer la politique RH au sein de l’usine.
• Conduire le dialogue social et veiller à la qualité du climat social.
• Encadrer une équipe pluridisciplinaire de 14 personnes.

Connaissances

Orientation résultat

Proactivité

Conduite du changement

Formation

Bac+5 en Gestion des Ressources Humaines

Description du poste

Nous recherchons pour notre client, acteur industriel majeur reconnu sur son secteur, un(e) Responsable ressources humaines sénior pour leur site industriel près d’Arras. Rattaché(e) à la direction des ressources humaines du siège, votre rôle sera d’appliquer la politique RH au sein de l’usine en étroite collaboration avec la directrice du site. Membre du comité de direction de l’usine, vous aurez à : Déployer la politique Ressources Humaines de l’entreprise et mettre en œuvre des accords d’entreprise. Conduire le dialogue social et veiller à la qualité du climat social, Intervenir en appui des opérationnels sur la totalité des aspects liés à la fonction (recrutement, formation, plan de succession, GEPP, disciplinaire, …) Conseiller l’équipe de direction et l’encadrement de proximité Etre acteur de la conduite du changement pour accompagner la transformation industrielle du site Animer la communication interne et évènementielle du site Encadrer une équipe pluridisciplinaire de 14 personnes (Paie, développement RH, infirmerie et sûreté) Management d’une Responsable RH confirmée que vous faites monter en compétences et avec qui vous vous partagez le périmètre sur les sujets opérationnels Veiller à la bonne application du droit du travail Issu d’une formation Bac+5 en Gestion des Ressources Humaines, vous bénéficiez d’une expérience réussie d'au moins 10 ans sur une fonction RH opérationnelle, idéalement acquise dans un environnement Industriel exigeant. Personne de terrain, vous êtes le relais de la politique d’entreprise au plus proche des salariés. Votre solide expérience acquise sur l’ensemble de la fonction RH vous a permis de développer une aisance dans la gestion des relations sociales dans un contexte de transformation. Orientation résultat, proactivité, appétence pour la conduite du changement seront des facteurs clefs de réussite dans ce poste.

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