Responsable des ressources humaines

ASSOCIATION "Lieu de vie Le Colibri"; Arcueil; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une association dynamique recherche un Responsable des Ressources Humaines pour soutenir sa croissance et garantir un accompagnement de qualité pour les jeunes. Ce rôle clé implique le déploiement de stratégies RH, la gestion de la paie et le respect des réglementations. Vous serez en charge de développer des politiques de recrutement adaptées aux besoins spécifiques de l'association. En intégrant une équipe passionnée, vous contribuerez à créer un environnement de travail positif et à favoriser l'autonomie des jeunes. Si vous êtes prêt à relever ce défi dans un cadre stimulant, cette opportunité est faite pour vous.

Prestations

70% mutuelle

Tickets restaurant

Chèques cadeaux via le CSE

Télétravail possible certains jours

Qualifications

• Expérience de 5 à 10 ans dans la fonction RH.
• Maîtrise des réglementations du travail et des politiques RH.

Responsabilités

• Déployer les stratégies et politiques RH de l'association.
• Gérer la politique de recrutement et la paie.

Connaissances

Communication orale et écrite

Gestion de la paie

Sens de l'organisation

Travail en équipe

Confidentialité

Formation

Bac +5 en gestion des ressources humaines

Outils

Systèmes d’information RH

Bureautique

Description du poste

Les lieux de vie Le Colibri accueillent des jeunes âgés de 6 à 21 ans confiés à l’Aide sociale à l’enfance, pour une durée pouvant aller de six mois à plusieurs années. Notre projet est fondé sur un accompagnement quotidien de qualité, le « vivre avec » et le « faire avec » comme premiers supports éducatifs. Nous croyons que la méthode scoute peut contribuer à la prise en charge d’enfants et d’adolescents en leur proposant un accompagnement de qualité qui permet de les apaiser et de les remobiliser. Nous souhaitons permettre à chaque jeune de s’ouvrir sur le monde et tisser un réseau de liens sociaux pour l’aider à bien grandir et à gagner en autonomie.

Responsabilités principales :

• Préparer la forte croissance à venir de l’association
• Participer au déploiement des stratégies et politiques des Ressources Humaines de l'association et en faire la promotion auprès de l’ensemble du personnel
• Garantir le respect des différentes réglementations (code du travail, code de l’action sociale et des familles, accords d’entreprise, …)
• Animer le service Ressources Humaines

Sous la responsabilité hiérarchique de la Directrice adjointe du Colibri, vous avez pour actions principales :

• Participer au déploiement des stratégies et des politiques RH de l'association en accord avec la direction générale
• Mettre en œuvre des projets RH pour faire évoluer l’association, de participer à la formation des collaborateurs
• Assurer la gestion et le suivi des mesures disciplinaires en lien avec la Direction
• Développer la politique de recrutement de l’association et proposer des améliorations en lien avec l’évolution des besoins et des spécificités territoriales
• Piloter et superviser l'organisation de la paie
• Assurer le dialogue social et être en lien avec le CSE
• Conseiller et assister les responsables de lieu de vie en matière de gestion des ressources humaines (recrutement, entretiens annuels, organisation du temps de travail, mesures disciplinaires, médecine du travail, …)
• Porter les démarches de prévention des risques (DUERP notamment) et de la qualité de vie au travail en lien avec le Responsable Audit et qualité
• Piloter le plan de formation externe
• Garantir le travail administratif du service RH (administration du personnel, tableaux de bord sociaux, ...)
• Effectuer une veille économique, juridique et sociale et suivre l'évolution des stratégies RH des associations du secteur
• Vérifier l’application de la législation du travail en vigueur tant par l'association que par ses salariés, et piloter la remontée
• Animer le service des Ressources Humaines et accompagner ses membres
• Être en lien avec les partenaires extérieurs (ASE, médecine du travail, inspection du travail, …)
• Participer aux travaux transversaux de l’association

En 2025, l'association compte :

• 160 ETP
• 17 sites
• 7 départements, avec un nouveau plan de développement validé pour 2026-2030

Compétences attendues :

Niveau : Bac +5 (master) spécialisé en gestion des ressources humaines, droit, droit du travail, avec une expérience de 5 à 10 ans dans la fonction

Savoir-Faire :

• Excellente communication orale et écrite pour établir des relations de qualité avec tous les interlocuteurs
• Capacités d’écoute, de souplesse et de fermeté dans la gestion des relations avec les salariés
• Sens de l’organisation et capacité à gérer plusieurs projets simultanément
• Travail en équipe et en transversalité
• Rigueur et confidentialité
• Expérience en gestion de la paie en interne
• Connaissance des systèmes d’information RH et maîtrise de la bureautique

Conditions de travail :

• Lieu : Arcueil (94)
• Déplacements ponctuels sur les différents lieux de vie
• Statut Cadre au forfait jour
• Avantages : 70% mutuelle, tickets restaurant, chèques cadeaux via le CSE, télétravail possible certains jours