Responsable des relations sociales/rh h/f (CDI)

JR France; Caluire-et-Cuire; Sur place; EUR 40 000 - 55 000; Plein temps

Résumé du poste

Une association dynamique recherche un Responsable des relations sociales pour améliorer le dialogue social et accompagner les équipes RH. Le candidat idéal possède un Bac+5 en droit social et une maîtrise confirmée des relations sociales. Ce poste implique des interactions stratégiques avec les parties prenantes et nécessite une forte compétence en veille juridique.

Prestations

Télétravail 1 journée par semaine

Avantages entreprises (CE, tickets restaurant, mutuelle...)

Qualifications

• Expérience en gestion des relations sociales.
• Maîtrise des instances représentatives du personnel.
• Capacité d'accompagnement des projets RH et organisationnels.

Responsabilités

• Assurer le dialogue social avec les instances représentatives.
• Veiller à la conformité des pratiques sociales.
• Gérer les contentieux et les conflits sociaux.

Connaissances

Dialogue social

Veille juridique

Formation

Bac+5 en droit social ou ressources humaines

Description du poste

Responsable des relations sociales/rh h/f (CDI), caluire-et-cuire

Habitat et Humanisme Soin

Le Responsable Relations Sociales participe à la qualité du dialogue social au sein de l’association et participe à la gestion et au suivi des relations avec les instances représentatives du personnel. Il veille à la conformité des pratiques sociales avec les textes conventionnels applicables et la législation légale en vigueur et participe activement à la stratégie sociale de l’association.Le poste est créé au sein du service RH de l’association Habitat Humanisme SOIN qui gère un réseau de 60 EHPAD répartis sur tout le territoire national, et emploie 2000 salariés au sein de ses 40 établissements en gestion directe. Le responsable relations sociales et accompagnement juridique de développement intervient sous l’autorité de la directrice des ressources humaines, en lien étroit avec l’équipe du service des ressources humaines du siège, et les interlocuteurs du siège (Assistante RH, Responsable paie, Responsable de la formation professionnelle continue, contrôle de gestion…), et les interlocuteurs RH des établissements dont les directeurs d’établissement.Animation du dialogue socialPréparer et participer aux réunions avec les instances représentatives du personnel (CSE central et ses commissions, CSE locaux si besoin, CSSCT, négociations syndicales, etc.) aux côtés de la Directrice des Ressources Humaines.Assurer le bon déroulement des élections professionnelles en lien avec les adjoints RH.Maintenir un climat social apaisé en favorisant un dialogue constructif avec les partenaires sociaux.Veille juridique et application du droit du travailAssurer une veille juridique et sociale afin d’anticiper les évolutions législatives.Apporter un appui juridique aux équipes RH et aux interlocuteurs RH des établissements sur les questions sociales.Gestion des contentieux et des conflits sociauxProposer et participer à l’élaboration des stratégies de prévention des risques sociaux en lien avec la Directrice des Ressources Humaines.Accompagnement des projets RH et organisationnelsContribuer à la mise en place des projets de transformation en assurant un accompagnement social adapté.Elaborer les indicateurs sociaux nécessaires à la conduite des relations sociales.Participer à la définition et au suivi des politiques RH (rémunération, mobilité, conditions de travail, etc.).Assurer une communication sociale efficace auprès des salariés et des instances représentatives.Maîtrise confirmée des relations sociales et des instances représentatives du personnel.Formation et expérienceFormation supérieure en droit social, ressources humaines ou équivalent (Bac+5).Télétravail 1 journée par semaineAvantages entreprises (CE, tickets restaurant, mutuelle...)recrutement-soin@habitat-humanisme.