Contrôleur Masse Salariale Opérationnel (H/F)

Barrière; La Baule-Escoublac; Vor Ort; EUR 48.000 - 55.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Restaurant Inter Entreprise

13ème mois et intéressement

Campus Barrière – formation et mobilit

Tarifs collaborateurs

Ambiance conviviale

Zusammenfassung

Barrière recherche un Contrôleur Masse Salariale Opérationnel pour piloter la masse salariale sur Paris et détachement à La Baule. Vous serez liaisé avec le DAF et DRH, intervenant sur les sites La Baule, Deauville et Biarritz.

Profil Bac+5 avec 3–5 ans d'expérience et une forte appétence chiffres pour optimiser les coûts et les processus salariaux.

Qualifikationen

• Bac+5 en finance/gestion et 3–5 ans d'expérience en gestion de projet et analyse financière.
• Expérience en masse salariale sur site multi-activités (hôtellerie/restauration ou équivalent).
• Maîtrise avancée d'Excel et des outils de reporting; l'anglais est un plus.
• Capacité à piloter des indicateurs et à proposer des leviers d'économies.

Aufgaben

• Piloter le volume des effectifs et le temps de travail selon l’activité.
• Analyser les indicateurs et restituer clairement aux sites.
• Proposer des axes d'amélioration et automatiser les rapports.
• Suivre les plans d'action et formaliser les bonnes pratiques.
• Traduire les actions en tableaux de bord et notes mensuelles/annuelles.

Kenntnisse

Agilité

Esprit logique

Pédagogie

Capacité persuasive

Sens du collectif

Adaptabilité

Excel avancé

Analyse données

Ausbildung

Bac+5 en finance ou gestion

Tools

Excel avancé

requêteurs de données

logiciels de gestion

Jobbeschreibung

Contrôleur Masse Salariale Opérationnel (H/F)

• Département: FINANCE
• Type de contrat: CDI
• Rémunération: EUR 48,000 - EUR 55,000 - annuel

Rejoignez le Groupe Barrière pour contribuer à un projet stratégique au cœur de nos destinations emblématiques !

Le Siège du Groupe Barrière recherche une/un Contrôleur Masse Salariale Opérationnel (H/F) dans le cadre d'une création de poste afin d'expérimenter une nouvelle dynamique en phase pilote.

Le contrat sera basé au Siège Groupe à Paris (75) avec un détachement à La Baule (44).

Vous travaillerez sous la responsabilité du Responsable Masse Salariale Groupe basé à La Baule (44).

Véritable Business Partner de la masse salariale, vous accompagnez les différents établissements de La Baule, Deauville et Biarritz dans le pilotage de leurs effectifs (ETP, compteurs, temps de travail…) et dans leurs choix stratégiques afin d'optimiser la performance économique des différentes activités (Hôtels, Restaurants, Golf & Casino).

Votre mission sera réussie si vous parvenez à instaurer une véritable culture d résultat, dans la gestion des frais de personnel au quotidien.

Relais entre le Responsable Masse Salariale Groupe et les équipes opérationnelles (DAF & DRH) des trois sites, vos principales missions sont :

• piloter le volume des effectifs et leur temps de travail selon la variation des activités
• analyser et suivre les indicateurs opérationnels restitués aux sites d'une manière claire, vulgarisée et exploitable
• proposer des axes d'amélioration et activer des leviers d'économies au quotidien (processus de saisie, automatisation des rapports, optimisation des plannings, ...)
• suivre les plans d'action et leurs indicateurs
• formaliser les bonnes pratiques en vue de leur déploiement à l'échelle nationale à moyen terme
• traduire des actions opérationnelles quotidiennes en tableaux de bord & notes de synthèse mensuels/annuels pour mesurer l'impact financier (ROI) et capitaliser sur les retours d'expérience (REX)

De formation supérieure Bac+5, vous justifiez d'une première expérience de 3 à 5 ans en gestion de projet et analyse de données financières dont la gestion de la masse salariale. Vous avez idéalement évolué au sein d'un secteur à forte variation d'activités (Hôtellerie/restauration, retail, industrie, multisites, ...).

Vous êtes reconnu(e) pour vos qualités professionnelles et personnelles :

• Agilité & Esprit logique : Vous avez une appétence pour les chiffres et la résolution de problèmes.
• Pédagogie & Sens de l'écoute : Vous savez traduire des analyses chiffrées complexes en concepts simples, former et accompagner les équipes terrain avec méthode.
• Capacité à convaincre: Diplomate, vous appuyez vos arguments sur des faits et chiffres clés pour susciter l'adhésion.
• Sens du collectif : Vous aimez travailler en synergie avec des profils variés (siège et terrain) et co-construire les réussites de demain.
• Adaptabilité : Réactif(ve), vous savez rapidement basculer entre la vision stratégique et la réalité du terrain dans un environnement d’exception.

Vous êtes doté(e) d'une excellente maîtrise des environnements informatiques complexes (IA, Excel avancé, requêteurs de données, logiciels de gestion et outils métiers).

La maîtrise de l'anglais est un plus.

• Un Restaurant Inter Entreprise ;
• 13ème mois et intéressement ;
• Un accompagnement personnalisé pour développer votre potentiel et évoluer au sein de notre Groupe (formation via Campus Barrière, mobilités, gestion de carrière…) ;
• Des tarifs collaborateurs pour se faire des week-ends de rêve ;
• Une ambiance de travail conviviale et de nombreux événements internes !

Statut Cadre Forfait jours ; package annuel entre 48 000 € et 55 000€ brut sur 13 mois (selon profil).

Prise de poste dès que possible.

• Préqualification téléphonique avec l'équipe Recrutement.
• Entretien d’1h en visio avec la Responsable Recrutement et les Managers et Directeurs Financiers en charge du projet.
• Entretien en présentiel (Paris / La Baule) avec les équipes de Direction.
• Bienvenue chez Barrière !

LE GROUPE BARRIÈRE
Leader des casinos en France et référence dans l'hôtellerie de luxe, la restauration, les loisirs, et le divertissement, Barrière se réinvente chaque jour. À la croisée entre destinations emblématiques et établissements iconiques, Barrière a façonné bien plus qu'un héritage : sa signature.
Du Normandy à Deauville au Fouquet’s à New-York, c’est par son art de vivre à la française unique et authentique que le Groupe se distingue au travers de ses 21 hôtels. Dans ses 34 casinos et club, Barrière incarne la passion du jeu, l’esprit festif, et le goût du divertissement.
Fondée en 1912 et co-présidée aujourd'hui par Joy Desseigne-Barrière et Alexandre Barrière, Barrière demeure une entreprise familiale où les valeurs d'hospitalité et d’excellence se transmettent de génération en génération, au sein de ses équipes en France et à l'international. Et à vous aussi demain ?
Chez Barrière, nous valorisons la diversité sous toutes ses formes et nous accueillons avec enthousiasme chaque candidature. Nous adaptons également sur demande nos processus de recrutement afin de répondre aux besoins des candidat(e)s en situation de handicap. De plus, nous apprécions les profils partageant notre engagement envers la Responsabilité Sociale des Entreprises (RSE) et qui sont désireux de contribuer à notre mission d'avoir un impact positif sur la société et l'environnement.
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