Responsable des Relations Sociales France H/F

Michael Page (France); Paris; Sur place; EUR 60 000 - 100 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise technologique de renommée mondiale recherche un expert en relations sociales et droit social. Dans ce rôle clé, vous serez responsable de la gestion des relations avec les instances représentatives du personnel et de la négociation d'accords collectifs. Vous apporterez votre expertise en droit social pour accompagner les réorganisations et soutenir les managers dans la gestion des ressources humaines. Si vous êtes un négociateur aguerri, passionné par le développement d'une ambiance de travail positive, cette opportunité est faite pour vous.

Prestations

Primes

Avantages divers

Qualifications

• 8 ans d'expérience dans un poste similaire, idéalement dans un cabinet d'Avocat.
• Expérience en gestion de projets RH dans des contextes de restructuration.

Responsabilités

• Gérer les relations avec les instances représentatives du personnel et négocier des accords.
• Accompagner les réorganisations et gérer les procédures disciplinaires.

Connaissances

Gestion des relations sociales

Négociation d'accords collectifs

Droit social

Gestion de projets RH

Anglais courant

Description du poste

• Technologies numériques - Société mondiale
• Relations sociales - Conseil droit social - Partenaire RH terrain opérationnel

À propos de notre client

Notre client est une entreprise technologique d'envergure mondiale cotée en bourse.

Vous serez chargé de gérer les relations avec les instances représentatives du personnel, de négocier des accords collectifs et de définir la politique sociale de l'entreprise. Vous apporterez également un conseil en droit social, notamment pour les réorganisations et la gestion des contentieux. Vous servirez de partenaire RH opérationnel pour les Managers et les collaborateurs.

Description

Missions :

Relations avec les instances représentatives du personnel et négociations sociales :

• Animer les instances nationales (CSEC, CSE, commissions),
• Harmoniser et simplifier les instances au niveau national,
• Négocier et mettre en oeuvre les accords collectifs,
• Co-construire la politique sociale de l'entreprise en lien avec les orientations stratégiques,
• Organiser les élections professionnelles.

Conseil en droit social :

• Accompagner les réorganisations et projets de développement,
• Répondre aux demandes des directions et opérationnels sur le droit social,
• Gérer les procédures disciplinaires et contentieux individuels,
• Assurer la veille réglementaire et la gestion des documents obligatoires,
• Suivre les évolutions législatives et conventionnelles.

Partenaire RH opérationnel :

• Soutenir les Managers et collaborateurs sur les sujets RH opérationnels.

Profil recherché

• 8 ans d'expérience minimum à un poste similaire dont un premier passage idéalement au sein d'un cabinet d'Avocat,
• Vous avez déjà pu gérer des projets RH d'envergure dans des contextes de restructuration et d'optimisation des organisations et des instances du personnel,
• Habile dans les négociations, aguerri dans les relations avec les représentants syndicaux, vous êtes constructif, positif, toujours à la recherche de solutions,
• La bienveillance, la transparence, la sincérité font partie de vos valeurs. Vous êtes attentif à développer et préserver une ambiance de travail apaisée et avez des qualités de persuasion et de patience,
• Anglais courant (oral et écrit).

Conditions et Avantages

Primes et avantages.