Responsable des Operations RH et Paie (H / F)

Talents Executive; Paris; Sur place; EUR 55 000 - 65 000; Plein temps

Résumé du poste

Une startup innovante dans le secteur des assurances recherche un Responsable des Opérations RH et Paie pour rejoindre son équipe dynamique à Paris. Ce poste clé implique la gestion de la paie externalisée, l'optimisation des processus RH, et la contribution à des initiatives de compensation et benefits. Vous serez au cœur de la transformation RH, en collaborant avec divers partenaires pour garantir la conformité et l'efficacité des opérations. Si vous êtes passionné par les ressources humaines et souhaitez évoluer dans un environnement multiculturel et agile, cette opportunité est faite pour vous.

Prestations

Télétravail 2 jours par semaine

Bonus

Variable de salaire

Qualifications

• 5 à 10 ans d'expérience en RH, avec un Bac+5 en Ressources Humaines.
• Expérience en environnement de croissance rapide et en conformité.

Responsabilités

• Gestion mensuelle de la paie et conformité des rémunérations selon les pays.
• Optimisation des bases de données RH et production de rapports pour les parties prenantes.

Connaissances

Gestion de la paie

Conformité et gestion des risques

Agilité

Communication interne

Négociation

Bilingue français anglais

Pédagogie

Dynamisme

Formation

Bac+5 en Ressources Humaines

Outils

Excel

SIRH (Système d'Information des Ressources Humaines)

Description du poste

Le poste de Responsable des Operations RH et Paie (H / F)

TALENTS EXECUTIVE(Groupe Linking Talents) est un cabinet de recrutement qui a pour vocation d'accompagner les entreprises dans la recherche de leurs cadres / cadres dirigeants.

Notre client est une startup dans les assurances (assurtech) qui recherche son RESPONSABLE DES OPÉRATIONS RH ET PAIE basé à Paris en CDI (création de poste).

Rattaché à la DRH de la société, arrivée courant 2024, et au sein d'une équipe de 8 RH, vous interviendrez sur les missions suivantes :

1. Gestion mensuelle de la paie externalisée (envoi des variables de paie + paie internationale), contrôle du calcul des taxes social, gestion de la conformité des rémunérations selon les pays, suivi des indemnités, pédagogie / rédaction de communications internes liées à la paie.
2. Suivi des rapports d'audits interne, mise en place des opérations RH pour chaque création d'une nouvelle activité (nouveau pays, acquisition de société), amélioration et optimisation de process, documentation des process RH pour l'interne.
3. Identification et négociation avec des partenaires, gestion de toutes les initiatives de compensation & benefits selon les pays, calcul des primes annuelles & augmentations de salaires en lien avec direction et employés.
4. Contribution à l'optimisation des bases de données RH existantes (Excel et outil SIRH) et participation au changement de SIRH (actuel Factoria), production de rapports / KPI pour parties prenantes internes et externes (investisseurs, dirigeants).

Le profil recherché

• Diplômé d'un Bac+5 en RH / équivalent avec 5 à 10 ans d'expérience, dont une expérience au sein d'un département RH et sur l'administration du personnel.
• BILINGUE français anglais.
• Avec une expérience au sein d'un environnement de croissance rapide / agilité / automatisation et / ou dans un secteur réglementé (banque / assurance) où vous avez développé des compétences liées à la conformité / gestion des risques.
• Agile et curieux.
• Capable de monter rapidement en compétence sur les sujets / Être force de proposition dans un environnement mouvant.
• Pédagogue avec les employés.
• Dynamique.
• Épanoui dans un environnement multiculturel.
• Bonus : vous avez géré un périmètre international.

Package : 55 à 65kEUR fixe + variable + bonus, 2 jours de télétravail.

Valeurs / Culture de l'entreprise : Excellence, Diversité, Humilité, Curiosité / Agilité.

L'entreprise

Talents Executive est le cabinet de recrutement du Top Management et du Middle Management. Nous avons pour vocation d'accompagner les entreprises dans la recherche de leurs collaborateurs clés (cadres, cadres dirigeants et experts) sur l'ensemble de leurs fonctions support : Finance, Ressources Humaines, Juridique, Paie, Marketing / Communication, Achats / Supply Chain.