Responsable des Opérations

Westinghouse Electric Company; Orsay; Sur place; EUR 55 000 - 75 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Rémunération attractive

Programme de reconnaissance par les pairs

Titres restaurant

Prime de transport

Télétravail et indemnité associée

Programme d'aide aux employés

Possibilités de formation et de développement

Intéressement aux résultats

Résumé du poste

Une entreprise d'énergie nucléaire recherche un Responsable des Opérations pour maximiser la rentabilité en soutenant les projets sur site. Vous serez responsable de la préparation et de la réalisation des interventions conformément aux exigences contractuelles. Le candidat idéal aura un diplôme en ingénierie et 5 à 10 ans d'expérience, avec des compétences en gestion de projet et des connaissances approfondies en nucléaire. Un environnement de travail stimulant et des avantages attractifs sont offerts.

Qualifications

• Minimum de 5 à 10 ans d'expérience dans les services ou l'ingénierie.
• Excellente connaissance des processus d'affaires et réglementaires.
• Capacité à résoudre des problèmes complexes de planification.

Responsabilités

• Préparer et réaliser les interventions sur site selon les exigences contractuelles.
• Assurer la rentabilité d'un portefeuille de projets.
• Gérer les relations avec les clients et les sous-traitants.

Connaissances

Compétences de planification

Connaissances nucléaires

Compétences en gestion de projet

Compétences de négociation

Formation

Diplôme de niveau universitaire en ingénierie

Description du poste

Bienvenue dans l’avenir de l’énergie nucléaire, où Westinghouse Electric Company est à la pointe grâce à son expertise et à son innovation lui permettant de façonner l’énergie de demain. Chez Westinghouse, l’innovation est dans notre ADN. Nous sommes créatifs. Nous pensons différemment. Chaque jour, nous réinventons le possible de l’industrie nucléaire.

Responsable des Opérations

Mission Générale

Le/la responsable des opérations (ROPS) a un impact direct sur les résultats de l’entreprise afin de maximiser sa rentabilité en soutenant à la fois la mise en oeuvre des projets sur site et la pérennité du produit.

Le/la ROPS soutient activement le chef de projet (ou chef de chantier / Responsable d’intervention) pendant la mise en oeuvre quotidienne des opérations, conformément aux exigences, afin d’assurer des résultats optimaux pour les produits et services qui lui sont assignés.

En fonction des activités il peut occuper également la fonction de Ressource Manager et / ou s’appuyer sur un ou des Responsables de Groupe.

Si tel n’est pas le cas, les fonctions de gestion des ressources humaines lui incombent directement (cf poste de chef de groupe).

Activités significatives

• Définir et mettre en oeuvre un plan ressource pluriannuel en fonction des activités programmées ; délivrer le plan ressources intégré pour le personnel d’intervention sur site et les équipements de son domaine de responsabilité.
• Fournir les ressources humaines compétentes et certifiées conformément aux exigences du client et de Westinghouse.
• Assurer le retour d’expérience des activités et mettre en oeuvre les actions adéquates pour améliorer la qualité des interventions et la fiabilité des équipements.
• Participer à la définition des investissements en matériel d’intervention nécessaires pour répondre aux besoins des projets et à la satisfaction du client.
• Fournir un plan intégré d’approvisionnement des matériels et services pour l’ensemble des projets ; mettre en oeuvre des actions de coût‑efficacité à travers des pratiques efficaces d’approvisionnement et de logistique.
• Assurer la sécurité et la conformité réglementaire sur les chantiers de Westinghouse.
• Définir et mettre en oeuvre des améliorations aux formations, aux pratiques opérationnelles et de maintenance dans une démarche d’efficience.
• Mettre en oeuvre des relations d’affaires avec les CNPE et Donneurs d’ordre Centraux (DIPDE, UTO, …) afin de préparer, sécuriser les opérations sur site.
• Mettre en oeuvre des relations d’affaires avec les sous–traitants afin de s’assurer de la disponibilité de ressources qualifiées et compétentes.
• Mettre en oeuvre un processus d’amélioration continue des performances et compétences des personnels.

Responsabilités exercées et latitude d’action

Responsabilités exercées

Préparer et réaliser les interventions sur site conformément aux exigences contractuelles (Délais, coûts), dans le respect de la Sûreté, de la Sécurité, et de la Qualité.

Il/elle est garant de la rentabilité globale d’un portefeuille de projets et de la bonne utilisation de ses ressources.

Relations de travail

Relations fonctionnelles : Le ROPS travaille étroitement avec le groupe produit et les organisations supports locales. Il interagit régulièrement avec les chargés d’affaires des contrats dont il a la charge. En collaboration avec les chefs de produit, les gestionnaires de ressources et les chefs de projet client, le ROPS soutient activement les capacités de développement de produits, de marketing et de vente pour maintenir une compétitivité avantageuse.

Compétences clefs

Diplôme de niveau universitaire en ingénierie ou une discipline connexe. Généralement 5 à 10 ans d’expérience dans les domaines de prestation de service ou ingénierie.

Connaissances : connaissances approfondies des services nucléaires, bonne compréhension des axes stratégiques et commerciaux; compréhension des processus d’affaires et financiers; bonnes connaissances des processus d’amélioration continue; expérience de planification et de gestion de projet; connaissances des besoins opérationnels et réglementaires des installations nucléaires.

Résolution des problèmes

Utiliser des compétences créatives de planification et de gestion des ressources pour répondre aux problèmes complexes de planification, de sélection de compétences, de coûts et de personnels.

Développer des techniques et méthodes pour optimiser la productivité, minimiser les coûts tout en assurant que les engagements relatifs au personnel et aux équipements sont remplis de manière qualitative parfois avec un préavis très court.

Résoudre les conflits de ressources avec les responsables d’arrêt et les chefs de produit d’une manière qui ne compromet pas la satisfaction client et qui optimise le volume d’affaires.

Persuasion

Compétences de négociation et de persuasion pour assurer, tant d’un point de vue interne qu’externe, que les projets sont sécurisés.

Compétences pour traiter de manière transversale et résoudre des conflits de ressources.

Capacité à motiver les effectifs à travailler de façon efficiente (qualité – opération – formation – …).

Capacité à motiver les effectifs à s’adapter aux demandes évolutives.

Capacité à améliorer la performance du personnel à travers le retour d’information interne / externe à implémenter les techniques d’amélioration des performances.

Pourquoi Westinghouse?

Nous savons que pour donner le meilleur de vous-même, vous devez être challengé et aimer ce que vous faites, dans un environnement favorable et respectueux. Nous visons à maintenir cet équilibre en offrant à nos collaborateurs les commodités, les avantages et la formation dont ils ont besoin pour atteindre leurs objectifs personnels et professionnels.

Avantages en France

• Rémunération attractive
• Programme de reconnaissance par les pairs
• Titres restaurant
• Prime de transport
• Télétravail et indemnité associée selon profil d’emploi
• Programme d'aide aux employés : conseils confidentiels et ressources pour les employés, les personnes à charge éligibles et les membres de la famille
• Possibilités de formation et de développement
• Intéressement aux résultats de l’entreprise

Westinghouse est un groupe soucieux du principe d'égalité d'accès à l'emploi, y compris pour les anciens combattants et les personnes handicapées.