Responsable des modes d'accueil collectifs (H/F)

Département de l'Aube; Troyes; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Le Département de l'Aube recherche un accompagnateur pour le service de PMI, qui permettra le développement des modes d'accueil pour jeunes enfants. Ce poste en CDD de remplacement inclut compétences en analyse, communication, et connaissance des procédures en petite enfance. Un télétravail partiel et d'autres bénéfices, tels que remboursement de transport, sont offerts.

Prestations

Régime indemnitaire

Prime annuelle

Télétravail 2 jours maximum par semaine

Remboursement de 75% des frais de transports

Qualifications

• Diplôme d'État d'infirmière souhaité.
• Expérience significative dans le domaine de la petite enfance.
• Maîtrise des politiques de la petite enfance et de la législation PMI.

Responsabilités

• Accompagner les porteurs de projets de création d’EAJE.
• Evaluer et instruire les demandes de création/extension.
• Assurer le contrôle et le suivi des structures.

Connaissances

Analyse

Travail en équipe

Communication

Formation

Diplôme d'état d'infirmière

Diplôme d'état de puéricultrice

Description du poste

Vous souhaitez travailler dans une collectivité dynamique,

à taille humaine où l’engagement professionnel est reconnu ? Rejoignez-nous !

Idéalement situé au cœur de la Champagne et aux portes de Paris,

l’Aube est un territoire rural offrant de grandes richesses en termes d’activités culturelles, sportives et gastronomiques.

Troyes, capitale historique de la Champagne, est une ville dotée d’un patrimoine exceptionnel, située à 1h30 au Sud de Paris par l’autoroute A5 ou par le train.

Le département connaît une croissance démographique régulière depuis une dizaine d’années, notamment en lien avec le pôle universitaire et technologique en plein développement.

Le service de PMI organise notamment des consultations et des actions médico-sociales de prévention et de suivi en faveur des femmes enceintes, des parents et des enfants de moins de 6 ans, ainsi que des activités du centre de santé sexuelle. De plus, le service de PMI est responsable des modes d’accueil individuels et collectifs du jeune enfant

Activités principales du poste :

Accompagner les porteurs de projets de création d’EAJE privés ou publics (élus, communautés de communes, associations, entreprises de crèches ou porteur privé) en lien avec l’autorité organisatrice

Evaluer et instruire les demandes de création, d'extension, de modification en apportant une aide technique

Assurer le contrôle et le suivi régulier des structures en référence au cadre réglementaire

Création, actualisation et formalisation des procédures, de façon à garantir la continuité de service

Actualisation et création d’outils de contrôle, de suivi et d’autorisation

Spécificité du poste :

CDD de remplacement (3 mois minimum)

Déplacement sur l’ensemble du département

Diplôme et expérience souhaités

Diplôme d'état d'infirmière

Diplôme d'état de puéricultrice serait un plus

Expérience solide relative aux modes d’accueil ou en petite enfance

Compétences et qualités requises

Maîtrise des politiques de la petite enfance

Maitrise de la législation en matière de PMI et d’EAJE

Justifier d'une expérience significative dans le domaine de la petite enfance et / ou des modes d’accueil petite enfance

Respect des procédures et du cadre réglementaire liés aux activités du poste

Aptitude au travail en équipe et au développement du partenariat

Capacités d'analyse et de synthèse, et qualités rédactionnelles

Régime indemnitaire + prime annuelle

Télétravail 2 jours maximum par semaine ou un forfait annuel de 20 jours

Remboursement à hauteur de 75 % des frais de transports en commun

Candidature à adresser avant le 3 août 2025

Poste ouvert au cadre d’emploi des assistants territoriaux socio-éducatifs

Si le candidat retenu n’a pas le statut de fonctionnaire, un CDD pourra être proposé.

C e poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle. Ce poste est susceptible de faire l’objet d’un reclassement au sein de la collectivité.

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