Responsable des engagements juridiques F/H

Siège de l'AP-HP; Paris; Sur place; EUR 40 000 - 70 000; Plein temps

Résumé du poste

Une opportunité passionnante se présente dans un établissement public de santé, où vous serez responsable des engagements juridiques. Ce rôle dynamique exige une expertise en droit immobilier et une expérience significative dans la gestion des contrats. Vous aurez l'occasion de piloter des projets juridiques, de négocier des baux commerciaux, et d'assurer le suivi des contentieux. Rejoindre cette institution vous permettra de travailler dans un environnement stimulant, où votre rigueur et votre sens de l'organisation seront des atouts précieux. Si vous êtes prêt à relever des défis juridiques variés et à contribuer à des projets d'envergure, cette position est faite pour vous.

Qualifications

• 5 ans d'expérience minimum sur un poste similaire.
• Rigueur, organisation, méthode et sens des priorités.

Responsabilités

• Management du Pôle « Pilotage juridique des engagements ».
• Suivi des aspects juridiques des situations locatives et patrimoniales.

Connaissances

Droit immobilier

Gestion des contrats

Négociation

Rédaction juridique

Relations humaines

Formation

Formation supérieure (Bac +5) en droit immobilier

Outils

SAP

Word

Excel

PowerPoint

Description du poste

Responsable des engagements juridiques F/H

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• Fonction publique : Fonction publique Hospitalière

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• Nature de l’emploi : Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
• Expérience souhaitée : Non renseigné

Rémunération : Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée. Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée.

• Catégorie : Non renseigné
• Management : Non renseigné
• Télétravail possible : Non renseigné

Rattaché(e) au Chef du service Stratégie Logement et Gestion des Actifs Immobiliers, vous avez pour principale mission :

Missions Générales - Liste non exhaustive

• Assurer le management du Pôle « Pilotage juridique des engagements » en liaison avec le chef de service (Organisation du travail, définition des priorités, contrôle de l’activité).
• Garantir la bonne déclinaison des engagements contractuels (médiation, interface avec la Direction juridique, etc.).
• Assurer l’appui à la définition et à la mise en œuvre de la stratégie de valorisation et de négociation des baux commerciaux.
• Contrôler et suivre les aspects juridiques des situations locatives et patrimoniales, ainsi que toute situation nécessitant un appui juridique, et prendre en charge tous les aspects contractuels du service (contrat de bail, contrat de travail des employés sur site, maquettes de contrats, etc.).
• Assurer l’interface avec la DAJ sur les contentieux sous la responsabilité du service.

Missions Permanentes :

• Pilotage de l'administrateur de biens pour les sujets relevant de la responsabilité du service.
• Suivi du recouvrement des loyers impayés : analyse et validation des actions à entreprendre (pré-contentieux, contentieux, FSL, etc.), interlocuteur privilégié de la DSFP et de la DAJ.
• Analyse et prise en charge de dossiers locatifs à particularités : réclamations ou situations litigieuses (ex : sortie des baux loi de 48, retraite, sous-location), rédaction de courriers, notes, avenants, négociation, suivi du renouvellement des baux, assistance en cas de litige naissant.
• Valorisation des baux commerciaux et hors logements : définition de la stratégie, négociation, contractualisation.
• Reprise ou prolongation des baux emphytéotiques : stratégie, négociation, contractualisation.
• Pilotage des actions dans le cadre du développement de l’offre de logement (prise à bail, négociation des clauses, cessions, acquisitions).
• Tenue de la liste des dossiers pré-contentieux et contentieux du parc.

Profil recherché

Formations et/ou Qualifications :

• Formation supérieure (Bac +5) en droit immobilier.
• Expérience réussie de 5 ans minimum sur un poste similaire.
• Rigoureux·euse, organisé·e, méthode, ténacité, sens des priorités.

Compétences opérationnelles :

• Autonomie, rigueur, ténacité.
• Capacité d’organisation, réactivité.
• Relations humaines, empathie.
• Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint).
• Excellentes capacités rédactionnelles et d'expression orale.
• Capacité à s'adapter, faire face aux urgences.
• Connaissance SAP appréciée.