Responsable des carrières et paies (H/F)

cdg69; Les Ulis; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une collectivité territoriale recherche un Responsable des carrières et paies pour superviser la gestion des paies de 250 agents. Vous aurez la responsabilité des dossiers administratifs et du conseil aux agents sur leur carrière, tout en veillant au bon fonctionnement du budget RH. Ce poste clé requiert une expertise en droit public et une connaissance approfondie de la fonction publique.

Qualifications

• Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale et droit public.
• Connaissance du fonctionnement d'une collectivité.
• Connaissance en droit du travail.

Responsabilités

• Supervision de l’unité carrière-paie, encadrement de 3 agents.
• Gestion administrative et suivi des dossiers des agents.
• Elaboration et suivi du budget RH ville et CCAS.

Connaissances

Rigueur

Capacité rédactionnelle

Autonomie

Qualités relationnelles

Outils

Outils informatiques

Description du poste

Responsable des carrières et paies (H/F), Val-d'Oise

Détails de l'offre

Famille de métiers : Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération

Grade(s) recherché(s) : Attaché

Détails de l'offre

Famille de métiers : Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération

Grade(s) recherché(s) : Attaché

Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire. Temps de travail : Temps complet. Télétravail : Oui. Management : Oui. Expérience souhaitée : Expert.

Descriptif de l'emploi

En collaboration avec la Direction et dans le cadre d'une organisation intégrée, le ou la responsable de l’unité carrière-paie, assure le traitement des dossiers du personnel de la Ville (environ 250 agents) et du CCAS (environ 18 agents), la gestion des paies, ainsi que l'encadrement d'agents.

Missions / conditions d'exercice

• Supervision de l’unité carrière-paie, avec l’encadrement direct de 3 agents.
• Gestion administrative et suivi des dossiers des agents de la ville et du CCAS.
• Conseil aux agents dans l'orientation de leur carrière.
• Elaboration et suivi du budget RH ville et celui du CCAS.
• Elaboration des paies du personnel, avec établissement des DSN mensuelles.
• Réalisation des déclarations diverses.
• Recensement des données pour les campagnes annuelles des avancements de grade et promotions internes.
• Suivi des absences.
• Accueil physique et téléphonique des agents municipaux.

Profils recherchés

• Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale et droit public.
• Connaissance du fonctionnement d'une collectivité.
• Connaissance en droit du travail.
• Capacité rédactionnelle.
• Maîtrise des outils informatiques.
• Autonomie, disponibilité.
• Méthode, rigueur.
• Qualités relationnelles : être à l'écoute, discrétion professionnelle.