Responsable des Affaires Sociales F/H

BEHIVE; Noisy-le-Grand; Sur place; EUR 50 000 - 70 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise française spécialisée dans la création et l'exploitation d'installations énergétiques recherche un Responsable des Affaires Sociales à Noisy-le-Grand. Ce poste stratégique nécessite des compétences en gestion des relations sociales et en droit du travail, tout en participant à des projets RH transverses. Vous serez responsable de l'élaboration de l'agenda social et du suivi juridique au sein de l'organisation, tout en maintenant une coopération étroite avec les partenaires sociaux.

Qualifications

• Expérience dans un rôle similaire de 5 ans minimum.
• Connaissance des procédures juridiques en matière de travail.
• Capacité à travailler en équipe avec les parties prenantes.

Responsabilités

• Élaboration de l'agenda social annuel et participation aux négociations.
• Suivi des pratiques juridiques et soutien quotidien aux RH et managers.
• Gestion des contentieux et autrement d'une manière proactive.

Connaissances

Gestion des relations sociales

Connaissance du droit social

Négociation

Formation

Master en Droit ou Ressources Humaines

Description du poste

BEHIVE est un cabinet de conseil en recrutement spécialisé sur les métiers de la Banque & de l'Assurance, de l'IT & du Digital, de l'Audit, de l'Expertise-Comptable & de la Finance d'Entreprise.

Notre client est une entreprise française experte dans la conception, la construction et l'exploitation d'installations énergétiques.

Dans un contexte de création de poste lié à la structuration et à la croissance des activités RH, il recrute un Responsable des Affaires Sociales F / H en CDI à Noisy-le-Grand (93).

A propos du poste :

Rattaché(e) au DRH, vous couvrez l'ensemble des sujets individuels & collectifs au sein du Groupe.

Relations sociales et dialogue avec les partenaires sociaux

• Élaboration et mise en oeuvre de l'agenda social annuel en lien avec la stratégie RH ;
• Préparation des réunions avec les instances représentatives du personnel (CSE, CSSCT, commissions) et participation active aux échanges ;
• Contribution aux négociations collectives et rédaction des comptes rendus internes ;
• Rédaction et dépôt des accords d'entreprise ou décisions unilatérales, suivi de leur application ;
• Actualisation de la BDESE et de l'affichage obligatoire en collaboration avec le service paie ;

Organisation des élections professionnelles et entretien de relations régulières, constructives et de confiance avec les représentants du personnel.

Support juridique RH et gestion des procédures

• Accompagnement des RH et des managers dans l'application du droit social au quotidien ;
• Analyse et sécurisation des procédures disciplinaires (validation des courriers, cohérence des décisions) ;

Veille à la conformité des pratiques internes avec la législation, les accords collectifs et les procédures internes Rédaction de consignes et de documents encadrant les pratiques RH de l'entreprise.

Veille juridique et conseil interne

• Suivi des évolutions légales, conventionnelles et jurisprudentielles impactant les relations de travail ;
• Réalisation d'analyses juridiques et de notes d'impact à destination de la direction ;

Réponse aux sollicitations internes en matière de droit du travail et de sécurité sociale.

Gestion des contentieux et sécurisation juridique

• Prévention des risques juridiques dans l'ensemble des processus RH ;
• Gestion des dossiers prud'homaux en lien avec les avocats de l'entreprise (suivi, représentation, reporting) ;
• Traitement des situations précontentieuses, avec ou sans assistance externe ;

Suivi et actualisation des tableaux de bord des litiges et des provisions associées.

Participation active à des projets RH transverses liés à la structuration et à l'évolution des pratiques internes (GEPP, changement de SIRH...)

Profil recherché :

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Affaire • Noisy-le-Grand, Seine-Saint-Denis, France