Responsable des affaires générales et des affaires disciplinaires (H/F) – 100% – Département de[...]

Responsable des affaires générales et des affaires disciplinaires (H/F) – 100% – Département des Ressources Humaines, Relations Sociales et CGS, Strasbourg

Hôpitaux Universitaires de Strasbourg

Vue d'ensemble

Les Hôpitaux Universitaires de Strasbourg (HUS), établissement de référence du Grand Est classé parmi les premiers CHU français, ont une triple mission de soins, d’enseignement et de recherche.

Ils se composent de 5 sites hospitaliers, organisés en 21 pôles d’activités cliniques et médico-techniques, et comptent 2750 lits et places, 1 pôle logistique ainsi que 7 écoles et instituts de formation.

Avec plus de 11 850 employés, professionnels médicaux et non-médicaux, le centre hospitalier régional universitaire de Strasbourg est le premier employeur d’Alsace.

Rattaché à la Direction des Ressources Humaines, le titulaire du poste prend en charge deux missions principales :

• Responsable des affaires générales et des relations sociales en lien direct avec le Directeur du pôle Ressources Humaines
• Responsable du suivi des dossiers disciplinaires en lien étroit avec la responsable des affaires juridiques de la Direction des Ressources Humaines

1/ Sur le volet affaires générales – relations sociales

Le responsable est l’interlocuteur privilégié des partenaires sociaux au sein de la DRH pour tous les aspects concernant les relations collectives et les droits syndicaux. Ses activités principales incluent :

• Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre de la politique en matière de dialogue social (lignes directrices de gestion, accord collectif…)
• Être garant(e) de la méthodologie et du cadre du dialogue social
• Organiser, animer et développer le dialogue social en assurant coordination, accompagnement et conseil auprès des acteurs
• Assurer le fonctionnement et la sécurisation du droit syndical en tant que personne ressource
• Gérer et suivre les droits syndicaux (heures syndicales, heures mutualisées, détachements syndicaux, dotation syndicale, moyens de fonctionnement)
• Organiser et piloter les élections professionnelles conformément à la réglementation
• Assurer la gestion du droit de grève en lien avec les acteurs concernés
• Préparer et suivre les instances représentatives (CSE, F3SCT)
• Coordonner et préparer des réponses aux alertes des organisations syndicales
• Participer aux négociations lors de conflits sociaux et suivre les dossiers

2/ Sur le volet disciplinaire

a/ Gérer les dossiers disciplinaires :

• Analyser les dossiers soumis
• Conseiller les directions sur la procédure adaptée
• Gérer les dossiers de premier groupe, proposer sanctions et appliquer celles-ci
• Constituer les dossiers et rédiger les rapports pour le conseil de discipline
• Organiser et assurer le secrétariat du conseil

b/ Accompagner la mise en œuvre de la politique RH :

• Réaliser des analyses thématiques
• Securiser dispositifs, procédures et actes juridiques

Profil recherché :

• Bac + 5 en ressources humaines ou en droit
• Expérience confirmée en gestion RH
• Connaissance du statut de la fonction publique
• Capacités d’analyse, de synthèse, discrétion, gestion des priorités
• Autonomie, capacité à accompagner des projets complexes
• Sens de la négociation et gestion des conflits