Responsable département système et Réseaux (H/F)

TN France; Saint-Lô; Sur place; EUR 40 000 - 55 000; Plein temps

Résumé du poste

Une opportunité passionnante se présente dans un établissement de santé dynamique, à la recherche d'un responsable pour le département Systèmes et Réseaux. Le candidat idéal dirigera une équipe dédiée à la gestion des infrastructures critiques, tout en pilotant des projets innovants pour optimiser l'utilisation des systèmes d'information. Ce rôle stratégique exige des compétences en leadership et en gestion de projets, ainsi qu'une expertise technique dans des environnements complexes. Rejoignez une équipe engagée à améliorer les services de santé à travers des solutions technologiques avancées et un environnement de travail collaboratif.

Prestations

Coaching individuel

Formation continue

Télétravail possible

28 jours de congés

19 RTT par an

Qualifications

• Minimum Bac +5 requis pour le poste.
• Expérience en gestion de projets d'infrastructure.

Responsabilités

• Animer une équipe de 6 personnes au sein de la DSIB.
• Piloter les projets d'infrastructure informatique.
• Gérer le budget annuel du département.

Connaissances

Leadership

Autonomie

Gestion de projets

Analyse critique

Formation

Bac +5

Outils

Cisco Nexus

Palo Alto

VMWare

Oracle RAC

Description du poste

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Client:

CH SAINT LO - COUTANCES

Location:

Job Category:

Other

-

EU work permit required:

Yes

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Job Reference:

588c80e0a459

Job Views:

2

Posted:

27.04.2025

Expiry Date:

11.06.2025

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Job Description:

Le GHT Centre Manche recherche actuellement un responsable du département Systèmes et Réseaux du système d’information pour les centres hospitaliers publiques de Saint-Lô, Coutances et Carentan.
La Direction des Systèmes d’Information et du Biomédical (DSIB) du GHT Centre Manche regroupant les centres hospitaliers de Saint-Lô, Coutances et Carentan regroupe 31 personnes et gère l’ensemble des moyens informatiques des trois établissements ainsi que le biomédical pour 2 d’entre eux. La DSIB définit et met en oeuvre les systèmes d'information destinés à la gestion et au pilotage des différentes activités des 3 centres hospitaliers ainsi que les moyens techniques nécessaires. Cela représente plus de 300 serveurs, 1700 postes de travail, 2500 téléphones et 275 applications (centralisées, Intranet, Internet) mises en oeuvre pour assurer la gestion et la diffusion d'informations.

Cette infrastructure, hautement résiliente, est composée de différentes salles serveurs, en actif/actif, et comporte notamment les technologies suivantes :
• Baie de stockage NetApp SSD en metrocluster
• Coeur de réseau Datacenter : Cisco Nexus 5000 et Nexus 2000
• Coeur de réseau Distribution : Cisco Chassis 9400
• Firewalling : Palo Alto
• VMWare : 14 noeuds Cluster HA, DRF
• Oracle RAC Etendu
• EDR : Harfang Lab
• Office365 en hybridation

Le centre hospitalier de Saint-Lô a obtenu en octobre 2020 la certification Hébergeur de Données de Santé sur les 6 domaines d’activités, ainsi que la certification ISO 27001 qui spécifie les exigences relatives aux systèmes de management de la sécurité des informations.
La DSIB est un acteur stratégique majeur du développement des trois centres hospitaliers (projet médical commun, projets d’établissements, Groupement Hospitalier de Territoire, télémédecine, relations ville/hôpital, Dossier Patient Informatisé).


Missions
Le Responsable du département Systèmes et Réseaux a les missions suivantes :
• Animer une équipe de 6 personnes (un RSSI, un responsable téléphonie, deux administrateurs systèmes et réseaux, un technicien systèmes et réseaux, un apprenti) dévolues au maintien en condition opérationnelle du système d'information hospitalier
• Piloter les projets de mise en place de solutions d’infrastructures informatiques
• Urbaniser l’infrastructure pour optimiser son usage
• Définir et assurer la conception technique de solutions d’infrastructure : rédaction des spécifications techniques contribuant au cahier des charges et/ou à l'élaboration du CCTP
• Identifier, étudier et valider les impacts (technologiques, organisationnels, fonctionnels et financiers) liés aux projets
• Gérer le budget annuel du département (budget prévisionnel, suivi du budget, bilan de fin d’année)
• Gérer la relation avec les fournisseurs
• Participer au point de coordinations et aux staffs de la DSIB du GHT
• Analyser et assurer la veille du marché des fournisseurs informatiques
• Contribuer au maintien du schéma directeur

Qualifications requises
- Bac +5 minimum

Savoir-faire requis
• Animer une équipe de 6 personnes au sein de la DSIB du GHT
• Organiser le travail du département et définir les règles de traitement des demandes
• Prioriser les tâches en accord avec son N+1
• Avoir une capacité à prendre du recul sur les demandes et les réponses apportées, au regard du fonctionnement global d’un établissement de santé
Initier et/ou conduire des projets d'infrastructure des Systèmes d'Information
• Analyser les besoins d'adaptation du SI, formuler et évaluer la configuration cible de la solution et son dimensionnement, identifier, étudier et valider les impacts liés au projet
• Construire et utiliser des outils de pilotage (critères, indicateurs / tableau de bord)
• Définir et communiquer aux fournisseurs les conditions d'intervention (plan de prévention de l'établissement et spécificités de la DSIB)
• Maintenir en conditions opérationnelles et faire évoluer les Systèmes d'Information :
• Installer, configurer, paramétrer et tester un système et/ou un logiciel et/ou un composant et/ou un poste de travail
• Exploiter les données des outils informatiques ou applications métier/logiciels
• Identifier, sélectionner, exploiter et capitaliser les informations dans le cadre de la veille professionnelle
• Définir, argumenter et mettre en oeuvre des mesures d'urgence efficaces
• Rédiger et garantir la diffusion de la documentation technique
• Analyser et évaluer les prestations SI (réseaux, applications, BDD,...) de service internes et externes et enclencher les actions consécutives nécessaires

Savoir-être requis
• Leadership
• Autonomie
• Capacité à savoir rendre compte
• Capacité de décision, d’anticipation, d’adaptation - Sens de l’initiative
• Esprit d’analyse - Esprit critique - Esprit de synthèse
• Force de proposition
• Bonne présentation et capacité relationnelle, de dialogue, d’écoute
• Expression orale, aisance orale, pédagogie
• Capacité à déléguer et contrôler
• Rigueur dans l’organisation du travail
• Sens des responsabilités, de l’équité

Nous offrons la possibilité au professionnel recruté :
- de suivre un coaching individuel par un coach certifié,
- d’être accompagné par de la formation continue en fonction de ses besoins,
- d’assurer, dans la mesure du possible, une partie de son activité en télétravail.
Votre agilité dans la mise en oeuvre de projets fonctionnels et techniques ainsi que votre capacité d’accompagnement à la conduite du changement pour faire évoluer les organisations sont reconnues.
Une vue positive de la vie et du travail, l’humour, une forte appétence pour le travail collectif et une certaine décontraction sont des atouts pour bien s’intégrer à l’équipe existante

Informations générales
Ce poste à plein temps ouvre droit à 28 jours de congés (25 + 2 jours Hors-saison et 1 fractionnement) et 19 RTT en année pleine.
C’est un poste à temps plein forfait journée cadre.
La rémunération se situe entre 40 et 55 k€ brut annuels selon qualifications et expériences

Poste à pourvoir dès que possible

Les candidatures seront examinées par :
- Stéphane RAULT, directeur des systèmes d’information et du biomédical
- Hilaire VELLAYEN, directeur des systèmes d’information adjoint
- Laure NADAUD, directrice des ressources humaines
- Julie CARDET, responsable des ressources humaines

Ref : C162O89971

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