Responsable Département Non-Alimentaire & Performance

G Fly (stylized G FLY); France; À distance; EUR 42 000 - 66 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Statut Cadre

Autonomie décisionnelle

Perspectives d’évolution

Résumé du poste

G FLY recherche un(e) Chef(fe) de Département Non-Alimentaire pour son client basé à Mayotte. Vous dirigerez le département non-alimentaire (bazar, textile, technique) et piloterez la performance commerciale et financière tout en encadrant les chefs de rayon et leurs équipes.

Le poste exige une forte présence sur le terrain et une disponibilité adaptée aux horaires d’ouverture du magasin. CDI cadre, autonomie et perspectives d’évolution assurés.

Qualifications

• Formation Bac+2 à Bac+3 dans le commerce, la gestion ou le management (BTS MCO, BTS NDRC, BUT, licence).
• Expérience minimale de 5 ans dans le management d’équipes commerciales en grande distribution.
• Expérience en périmètre non-alimentaire (bazar, textile, produits techniques) appréciée.
• Maîtrise de la gestion d’un compte d’exploitation et des indicateurs commerciaux (CA, marge, stocks).

Responsabilités

• Piloter la gestion et le développement du département non-alimentaire.
• Encadrer les chefs de rayon et leurs équipes.
• Analyser les indicateurs de performance et proposer des actions.
• Assurer le reporting à la Direction et le respect des procédures.
• Veiller à la disponibilité des produits et optimiser les stocks.

Connaissances

Management d'équipes

Pilotage commercial

Analyse KPI

Négociation fournisseurs

Gestion stocks

Formation

BTS MCO

BTS NDRC

BUT Techniques de commercialisation

Licence ou équivalent

Description du poste

G FLY recherche un(e) Chef(fe) de Département Non-Alimentaire pour son client basé à Mayotte. Vous dirigerez le département non-alimentaire (bazar, textile, technique) et piloterez la performance commerciale et financière tout en encadrant les chefs de rayon et leurs équipes.

Le poste exige une forte présence sur le terrain et une disponibilité adaptée aux horaires d’ouverture du magasin. CDI cadre, autonomie et perspectives d’évolution assurés.