Responsable de territoire (H/F)

TN France; Nice; Sur place; EUR 35 000 - 55 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise dynamique recherche un responsable de territoire pour améliorer le cadre de vie des administrés. Ce poste clé implique la gestion d'une équipe administrative, la définition de programmes d'intervention et la représentation du territoire dans diverses instances. Le candidat idéal aura une expérience significative dans une collectivité territoriale et possédera des compétences relationnelles et organisationnelles solides. Rejoignez une structure engagée et contribuez à des projets significatifs pour la communauté, tout en bénéficiant d'un environnement de travail enrichissant.

Qualifications

• Expérience significative en tant que responsable de territoire.
• Agent de catégorie A de la filière administrative.

Responsabilités

• Réalisation d'un diagnostic de territoire et définition des interventions.
• Gestion fonctionnelle d'une équipe administrative et suivi budgétaire.
• Encadrement et management du personnel avec évaluation des compétences.

Connaissances

Connaissances polyvalentes

Bonnes qualités relationnelles

Rigueur et sens de l’organisation

Connaissance des méthodes de management

Maitrise de l’outil informatique

Rigueur dans l'instruction de dossiers

Identification et évaluation de projets

Formation

Licence

Master

Outils

Logiciels de base

Description du poste

Conception et pilotage d'actions de proximité visant à améliorer le cadre de vie des administrés

1. Réalisation d'un diagnostic de territoire et prise de connaissance de son tissu socio-économique
2. Définition d'une programmation des interventions à effectuer sur le pôle de proximité et organisation de leur réalisation sur les plans administratif et technique
3. Mise en place d'actions de communication et d'animations de valorisation du territoire
4. Représentation du territoire au sein de différentes instances (comités de quartiers, conseils de quartiers, milieux associatifs...)
5. Préparation de l'ordre du jour des Assemblées Générales en relation avec les présidents des conseils de quartiers et des comités de quartiers

Gestion fonctionnelle d'une équipe administrative

1. Lecture et analyse des courriers, répartition et instruction aux pôles concernés
2. Centralisation et validation des pièces administratives, budgétaires, juridiques et techniques émises par les responsables administratifs et techniques du territoire
3. Suivi des tableaux de priorisation des travaux de proximité
4. Suivi du budget de responsabilité
5. Traitement direct des requêtes "sensibles" et déplacements sur site si nécessaire
6. Mise en œuvre de procédures et d'outils visant à améliorer le fonctionnement du territoire

Encadrement et management du personnel

1. Délivrance de conseils et assistance sur des opérations complexes
2. Répartition et supervision du travail de ses collaborateurs directs
3. Définition des objectifs et appréciation des compétences
4. Supervision des pratiques de gestion du personnel (avancement, primes, formation...)
5. Évaluation de ses collaborateurs directs

Production d'indicateurs et tableaux de bord

Veille juridique et jurisprudentielle

1. Suivi des évolutions réglementaires et législatives
2. Aide à la prise de décision de l'élu du territoire

Diffusion et remontée d'informations

Participation à des réunions de travail

1. Organisation régulière de réunions de la direction
2. Accompagnement des réunions de l'élu de territoire avec les services ou les particuliers
3. Participation à celles de la DGA, à des séances de travail avec d'autres directions
4. Organisation de réunions de coordination avec les directions de NCA et de la ville de Nice

Profil recherché

Ce poste s'adresse à un agent de catégorie A de la filière administrative

Expérience : Une expérience significative en tant que responsable de territoire au sein d’une collectivité territoriale ou d’un établissement public d’envergure

Domaine de diplôme : Licence - Master

Compétences

• Connaissances polyvalentes dans les différents domaines d’intervention
• Bonnes qualités relationnelles
• Rigueur et sens de l’organisation
• Connaissance des méthodes et pratiques de management du personnel
• Maitrise de l’outil informatique et des logiciels de base
• Rigueur dans l'instruction de dossiers susceptibles d'engager la responsabilité de la ville
• Savoir identifier et évaluer précisément les termes d'un projet pour organiser son exécution