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An established industry player in early childhood care is seeking a dedicated structure manager for their micro-crèches. In this pivotal role, you will oversee the daily operations of two facilities, ensuring a nurturing environment for children aged 10 weeks to school age. Your responsibilities will include managing a team, implementing educational projects, and maintaining compliance with regulations. This position offers a unique opportunity to make a significant impact in the lives of young children and their families while working in a supportive community focused on sustainable development and innovation.
Détails de l'offre
Famille de métiers : Enfance, famille > Petite enfance
Grade(s) recherché(s) : Educateur de jeunes enfants, Infirmier en soins généraux
Contrats ouverts aux contractuels : Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires. Un contractuel peut être recruté pour les besoins des services ou en raison de la nature des fonctions, lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. La durée du contrat ne peut excéder trois ans, renouvelable jusqu'à un maximum de six ans.
Temps de travail : Temps non complet, 28h00 hebdomadaire
La Communauté d’Agglomération Porte de l’Isère (CAPI) est une intercommunalité composée de 22 communes, avec 112 905 habitants. Située à 20 minutes à l’est de Lyon, elle bénéficie d’un accès facile via aéroport, TGV et autoroutes. La CAPI valorise un territoire à taille humaine, mêlant patrimoine urbain, industriel et naturel, engagée dans le développement durable et la transition énergétique.
Elle gère une large gamme de compétences, notamment la petite enfance, avec 32 équipements gérés par la Direction de la Petite Enfance : 24 établissements d’accueil, 7 relais, et une ludothèque.
En tant que responsable, vous serez rattaché(e) à la directrice adjointe du secteur ouest de la Petite Enfance, en charge de gérer une équipe dans deux structures accueillant 10 et 9 enfants, de 10 semaines à la scolarisation. Vous veillerez à l’organisation de la structure et à son orientation selon le projet social et d’établissement.
Savoir et savoir-faire : Connaissance des normes et réglementations, diplômes requis, maîtrise bureautique, management, reporting, animation, partenariat, communication.
Savoir être : Organisation, synthèse, rigueur, curiosité, dynamisme, confidentialité, autonomie, écoute, pédagogie.