Responsable de structure d'accueil Petite Enfance (H/F) CDD 6 mois

TN France; Grand Est; Sur place; EUR 25 000 - 35 000; Plein temps

Résumé du poste

Une opportunité passionnante se présente pour un responsable de structure d'accueil en petite enfance. Dans ce rôle, vous serez chargé de garantir le bien-être et le développement des enfants tout en encadrant une équipe pluridisciplinaire. Vous aurez l'occasion de développer des projets éducatifs innovants et de collaborer avec des professionnels de la santé. Ce poste offre un cadre de travail dynamique où votre expertise en gestion de projets et votre sens de l'organisation seront des atouts majeurs. Rejoignez une structure engagée dans la qualité d'accueil et le développement durable.

Qualifications

• Diplôme d'état de puéricultrice exigé.
• Connaissances en petite enfance et normes sanitaires nécessaires.

Responsabilités

• Assurer la qualité de l'accueil de l'enfant et de sa famille.
• Encadrer une équipe pluridisciplinaire et gérer les conflits.
• Contrôler l'application des protocoles de sécurité.

Connaissances

Encadrement

Gestion de projets

Autonomie

Rédaction

Observation

Analyse

Écoute active

Formation

Diplôme d'état de puéricultrice

Outils

WORD

EXCEL

LOTUS

Description du poste

Responsable de structure d'accueil Petite Enfance (H/F) CDD 6 mois, Haut-Rhin

Détails de l'offre

Famille de métiers : Enfance, famille > Petite enfance
Grade(s) recherché(s) : Puéricultrice hors classe

Détails complémentaires

Poste ouvert uniquement aux contractuels, en remplacement d'un agent absent jusqu'à fin octobre. Contrat à durée déterminée, basé sur la durée de l'absence. Temps complet.

Descriptif de l'emploi

Sous l'autorité du chef de service, le ou la responsable d'établissement veille au respect des missions réglementaires et du projet d'établissement. Il/Elle organise et assure le bon fonctionnement de la structure, la santé, la sécurité et le bien-être des enfants, ainsi que leur développement (Art. R.2324-17 du Code de la santé publique). Il/Elle joue un rôle clé dans l'établissement en impulsant ses activités.

Activités principales

1. Assurer la qualité de l'accueil de l'enfant et de sa famille

• Développer le projet d'établissement et le projet éducatif en collaboration avec l'équipe, par l'écriture et la mise en œuvre d'un projet pédagogique.
• Concevoir, organiser et suivre l'évolution des activités et soins aux enfants, soutenir le questionnement pédagogique des équipes.
• Organiser, évaluer et coordonner le travail des équipes.
• Gérer l'accueil des enfants en contrat régulier et occasionnel, dans le respect du projet éducatif.
• Organiser et animer des réunions d'information et d'échange avec les parents.
• Gérer la relation avec les parents et professionnels en cas de difficultés.

Encadrement et management du personnel

• Encadrer une équipe pluridisciplinaire, organiser réunions et entretiens réguliers.
• Prévenir et gérer les conflits.
• Recenser et suivre les demandes de formation du personnel.
• Sensibiliser aux risques professionnels et accompagner l'accueil des stagiaires.

Sécurité et réglementation

• Organiser le planning du personnel, assurer la continuité de direction.
• Contrôler l'application des protocoles de sécurité, hygiène, urgence.
• Suivre le registre de sécurité et superviser l'entretien des locaux.

Gestion administrative et financière

• Concilier qualité d'accueil et gestion, optimiser l'occupation, faire des reportings.
• Gérer les achats, investissements, respecter le budget, suivre la facturation et les encaissements.

Relations extérieures et activités complémentaires

• Collaborer avec le pédiatre référent, veiller aux travaux, travailler en réseau avec partenaires.
• Participer à la formation des professionnels, organiser des activités d'éveil et de communication.

Profils recherchés

Remplacement d'un agent jusqu'à fin octobre, via le Centre de Gestion du Haut-Rhin. Diplôme d'état de puéricultrice exigé. Maîtrise de WORD, EXCEL, LOTUS. Connaissances en petite enfance, famille, PSU, normes sanitaires, pratiques durables, analyse des pratiques, signes de maltraitance, écoute active.

Savoir-faire : encadrement, gestion de projets, autonomie, rédaction, observation, analyse. Qualités personnelles : rigueur, organisation, dynamisme, initiative, disponibilité, diplomatie, discrétion.

Conditions de travail

Temps hebdomadaire : 35h, 5 jours. Horaires : 6h30 à 19h30, en horaire continu ou coupé. Port de vêtements professionnels requis. Permis B. Intervention possible sur d'autres structures en l'absence de personnel.