Responsable de Service Communication et Marketing (F/H)

CPAM DE L'OISE; Beauvais; Sur place; EUR 50 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

La CPAM de l'Oise cherche un responsable de Service Communication et Marketing pour piloter sa stratégie et manager une équipe. Vous serez chargé de valoriser les actions de l'organisme, assurer une communication efficace et développer des projets innovants. Un environnement dynamique et des défis managériaux vous attendent dans un cadre flexible avec avantages.

Prestations

Télétravail jusqu'à 2 jours par semaine

Salle de sport avec coach

Tickets restaurant

13 jours de RTT par an

Qualifications

• Expert en stratégie de communication.
• Minimum 7 ans d'expérience dans des fonctions similaires.
• Capacité à mobiliser et fédérer une équipe.

Responsabilités

• Piloter la stratégie de communication et marketing de l'organisme.
• Manager une équipe de 6 collaborateurs.
• Élaborer et mettre en œuvre une stratégie de communication multicanale.

Connaissances

Leadership

Gestion de projet

Communication multicanale

Créativité

Proactivité

Formation

Bac minimum en communication ou équivalent

Description du poste

Membre du comité de direction de la CPAM de l'Oise, vous pilotez la stratégie de communication et marketing de l'organisme, en vous appuyant sur une équipe experte, motivée et reconnue.

Dans un environnement en constante évolution, vous jouez un rôle clé en valorisant les actions de l'organisme, en incarnant les valeurs de l'Assurance Maladie et en renforçant la marque employeur dans le cadre de notre engagement QVCT.

• Manager et accompagner une équipe de 6 collaborateurs.
• Suivre le budget communication / marketing et les indicateurs de performance.
• Piloter les projets transverses en lien avec les directions métiers.

Stratégie & innovation :

• Élaborer et mettre en œuvre une stratégie de communication multicanale (interne / externe).
• Participer aux prises de décisions avec la direction, les différents métiers et fonctions supportpour y apporter votre expertise en communication afin de valoriser des projets en interne et en externe avec une ligne éditoriale adaptée.
• Promouvoir les projets de l'organisme auprès de nos publics : collaborateurs, assurés, professionnels de santé et partenaires.
• Développer des actions innovantes pour renforcer notre image, notre attractivité et notre impact.
• Elaborer la stratégie marketing à travers la mise en place d'actions de ciblage afin de promouvoir nos services et d'adapter nos canaux de communication.

Communication interne & rôle de Happiness Manager :

• Être un acteur moteur de la Qualité de Vie au Travail (QVCT) en coordonnant les événements internes (cérémonie des vœux, séminaires, actions bien-être...).
• Développer la cohésion d'équipe en lien avec notre politique RSE et notre label Great Place to Work .

Communication opérationnelle :

• Participer aux diverses instances de la Direction : CODIR, Conseil, COPIL divers, groupes de travail.
• Gérer les événements internes à l'entreprise (convention du personnel, cérémonie des vœux, rencontre du personnel sur les résultats de la CPAM...)
• Gestion des indicateurs et ajustement au fur et à mesure de l'année.
• Animer les canaux digitaux (LinkedIn, X, newsletter, site web).
• Gérer les relations presse et les enquêtes de satisfaction.
• Créer et diffuser des supports adaptés aux différentes cibles.

Profil recherché

Vos compétences

Formation et accompagnement

Un parcours de formation complet vous sera proposé, incluant un accompagnement interne et externe, pour vous permettre de vous familiariser avec les responsabilités du poste de responsable Service Communication et Marketing. Vous bénéficierez également d'un parrainage par un autre membre de la communauté managériale, afin de faciliter votre intégration et de vous assurer un soutien personnalisé dès votre arrivée.

Votre profil :

Vous êtes un expert de la stratégie de communication multi-canal et un véritable chef d'orchestre de la gestion de projets opérationnels. Votre parcours vous a permis d'accompagner le changement, de piloter l'innovation et de faire rayonner vos projets dans des environnements dynamiques.

Leader inspirant(e), vous savez mobiliser et fédérer votre équipe autour d'objectifs communs, dans un climat de confiance. Vous pilotez la performance tout en insufflant une culture de collaboration et de créativité.

Proactif(ve), organisé(e) et rigoureux(se), vous jonglez avec les projets simultanés avec aisance. Créatif(ve) et pragmatique, vous transformez les idées en actions concrètes et impactantes.

Votre formation

Issu(e) d'une formation Bac minimum en école de communication, relations publiques ou équivalent, vous disposez d'une solide expérience, au moins 7 ans, sur des fonctions similaires.

Informations complémentaires

• Rémunération : + / - 55K€ sur 14 mois + Prime d'intéressement + Tickets restaurant
• Avantages : Télétravail possible jusqu'à 2 jours par semaine, salle de sport avec coach, parking personnel, CSE, et 13 jours de RTT par an
• Cadre au forfait : Vous bénéficiez d'un cadre de travail flexible et de l'opportunité de contribuer à des projets d'envergure dans un secteur en pleine transformation.

Intéressé(e) ? Voici comment postuler

Envoyez-nous votre CV et une lettre de motivation pour nous expliquer ce qui vous motive à rejoindre la CPAM de l'Oise et à relever ce défi managérial.

Notre processus de recrutement

Nous croyons en un parcours structuré, exigeant et humain, pour vous permettre de mieux nous connaître à chaque étape :

• Entretien téléphonique de pré-sélection

Un premier échange pour faire connaissance et valider les grands attendus du poste.

• Étude de cas et test de personnalité

Pour évaluer vos capacités d'analyse, de pilotage et votre posture managériale dans un contexte concret.

• Entretien avec la DRH et un membre du Comité de Direction

Un moment d'échange sur votre parcours, vos compétences et votre vision du poste.

• Rencontre avec les cadres du secteur

Pour découvrir l'environnement, le périmètre et les enjeux de votre future équipe.

• Entretien final avec le Directeur

Pour partager votre vision stratégique et confirmer votre adhésion aux projets de la Caisse.

Si vous souhaitez relever des défis technologiques, accompagner la transformation numérique et apporter votre expertise dans un environnement en pleine évolution, postulez dès maintenant !

• Politique PSSI : toutes les données échangées dans le processus de recrutement sont couvertes par une obligation de confidentialité réciproque.
• Politique Diversité : nous portons une attention particulière, à compétences égales, aux candidatures des personnes en situation de handicap.
• Notre entreprise est soumise à la charte de la laïcité et la neutralité dans le cadre de ses missions de service public.

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