Responsable de service aménagement (H/F)

Paysrethelois; Friauville; Hybrid; EUR 42,000 - 56,000; Full time

Job summary

Le Pays rethélois recherche un Responsable de service Aménagement du Territoire (H/F) pour piloter et coordonner les orientations politiques relayées par la Direction et les traduire opérationnellement. Vous planifiez et organisez les moyens techniques et humains afin d’assurer la qualité des services, et vous supervisez le fonctionnement des services placés sous votre responsabilité.

Au sein des missions Urbanisme et Habitat, vous conduirez des projets, assurerez la veille réglementaire,

Qualifications

• Bac+4/5 dans les domaines de l’aménagement, urbanisme, IATEUR ou développement local.
• Expérience significative sur un poste similaire appréciée.
• Permis VL requis. Recrutement possible par voie de concours externe ou interne, avec condition de diplôme.

Responsibilities

• Pilotage opérationnel, managérial et financier du service.
• Conduire des projets et développer les relations externes.
• Veille réglementaire et coordination avec élus et partenaires.
• Gestion administrative des documents et des demandes d’autorisation d’urbanisme.
• Reporting à la Directrice de l’Attractivité et au Vice-Président Aménagement et Urbanisme.
• Animation et coordination des missions Habitat et Aurbanisme dans le cadre du programme local de l’habitat.

Skills

Management de proximité

Conduite de réunions

Analyse et synthèse

Esprit d'équipe

Education

Bac+4/5 en aménagement/urbanisme/développement local

Job description

Responsable de service aménagement (H/F)

30 avenue de Bourgoin, Sault-lès-Rethel (Ardennes (08))

Poste à pourvoir le

Type d'emploi

Emploi permanent - vacance d'emploi

Motif de vacance du poste

Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent

Urbanisme, aménagement et action foncière >Stratégie d'aménagement et planification

Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires( Art. L332-14 du code général de la fonction publique )
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.

Temps de travail

Experience souhaitée

Confirmé

Descriptif de l'emploi

Le Pays rethélois porte un projet de territoire qui répond à la volonté de développer trois axes stratégiques : Favoriser l’esprit d’entreprendre sur le territoire et fidéliser ses habitants, accompagner la cohésion sociale et territoriale, développer le bien vivre-ensemble pour un équilibre urbain et rural. C’est dans ce cadre que la structure met en œuvre 130 actions et projets. Ces derniers s’inscrivent dans l’exercice des compétences variées de la communauté de communes. Des thématiques multiples sont traitées : développement économique et touristique, culture, sport, scolaire, enfance et jeunesse, eau, environnement, santé, cadre de vie, cohésion sociale, aménagement du territoire ou encore mobilité. Le Pays rethélois pilote de nombreux programmes de travaux : création ou réhabilitation des pôles scolaires, requalification de friches industrielles, réhabilitation d’équipements sportifs, rénovation et efficacité énergétique dans les bâtiments communautaires…

Et si vous rejoignez une structure qui façonne le territoire de demain en participant à la mise en œuvre d’un projet riche et challengeant ! Un métier qui a du sens au sein d’une équipe à taille humaine !

Venez participer à cette grande aventure comme Responsable de service Aménagement du Territoire (h/f).

Vous serez en charge de piloter et de coordonner la mise en œuvre des orientations politiques du projet de territoire relayées par la Direction que vous traduisez de manière opérationnelle. Vous planifiez et organisez les moyens techniques et humains afin de s’assurer de la qualité des services faits. Vous supervisez le fonctionnement des services placés sous votre responsabilité. Vous êtes l’ambassadeur du Pays rethélois et du Territoire.

Missions Urbanisme

• Assurer le pilotage opérationnel, managérial, administratif, financier et stratégique du service
• Mener de la conduite de projets et développer les relations avec les acteurs externes
• Veille réglementaire, politique et territoriale en continu
• Conseil et coordination des acteurs et partenaires (élus, services municipaux, mairies déléguées, services techniques, service instructeur)
• Gestion administrative des demandes d’autorisation d’urbanisme
• Reporting auprès de la Directrice de l’Attractivité du Territoire et du Vice-Président l’Aménagement et à l’Urbanisme

Missions Habitat

Mise en œuvre de la politique habitat de la collectivité comprenant la mise en œuvre du programme local de l’habitat et notamment :

• Le permis de louer ;
• Les dispositifs d’aides à la rénovation du parc privé (Opération Programmée de l’Amélioration de l’Habitat) ;
• Les dispositifs de lutte contre le logement indigne ;
• Les dispositifs de lutte contre la vacance.

Formation bac +4/5 dans les domaines de l’aménagement, urbanisme, IATEUR ou du développement local.
Expérience significative sur un poste similaire appréciée. Permis VL. Recrutement par voie de concours externe, interne avec condition de diplôme, mutation détachement (FPT, FPE). Possibilité de recrutement hors fonction publique comme contractuel.

Connaissances dans les domaines suivants :

• Connaissance de l'environnement institutionnel des collectivités territoriales et de la fonction publique,
• Maitrise du droit de l’urbanisme, règlementation, PLUI, planification
• Aptitudes confirmées en management de proximité,
• Animation de réunions,
• Capacités d’analyse et de synthèse
• Ingénierie financière,
• Notions juridiques en lien avec la fonction publique (processus de décision, gestion des conflits d’intérêt, commande publique, aides d’Etat…),
• Etre à l’aise avec les outils informatiques de base.

Autres savoirs et compétences :

• Rigueur, sens de l’organisation, réactivité, capacité d’analyse, prospective et de synthèse, autonomie.
• Esprit d'équipe, sens du travail en équipe et en réseau
• Rigueur, organisation, autonomie
• Compétences relationnelles, capacité d’adaptation et polyvalence
• Respectueux dans l’esprit de la charte des valeurs prônée par la structure
• Enthousiasme, respect des consignes, sens du service public et de l’intérêt commun.

Contraintes et spécificités liées au poste

• Confidentialité
• Disponibilité : les missions induisent la présence en réunion. Les réunions peuvent intervenir en horaire décalé
• Déplacements sur le terrain
• Devoir de représentation.

Travailleurs handicapés

Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.