RESPONSABLE DE SECTEUR FLOTTE AUTOMOBILE F / H

CA DE CERGY PONTOISE; Île-de-France; Sur place; EUR 35 000 - 55 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise innovante recherche un Responsable de secteur Flotte automobile pour gérer un parc diversifié de véhicules et encadrer une équipe dynamique. Ce rôle crucial implique l'optimisation des coûts, la mise en place de procédures et la gestion opérationnelle des véhicules. Vous serez également responsable de la conformité réglementaire et de la sécurité des opérations. Avec des déplacements fréquents et un environnement de travail stimulant, cette position offre une opportunité unique de contribuer à l'amélioration continue d'un secteur essentiel. Rejoignez une équipe passionnée et faites la différence dans un cadre de vie attrayant.

Prestations

Rémunération statutaire

25 jours de congés annuels

22 jours de RTT

Participation aux mutuelles

Politique de formation dynamique

Télétravail possible

Cafétéria à disposition

Participation aux mobilités durables

Qualifications

• Formation technique en mécanique de niveau Bac + 2 requise.
• Expérience sur un poste similaire et titulaire du Permis B.

Responsabilités

• Gérer le parc automobile et l’atelier mécanique.
• Optimiser l’activité et assurer le suivi budgétaire.
• Manager les équipes et organiser l’activité.

Connaissances

Gestion de flotte automobile

Management d'équipe

Analyse et organisation

Rigueur et fiabilité

Anticipation et réactivité

Formation

Bac + 2 en mécanique

Outils

Outils informatiques de gestion de flotte

Description du poste

Pour la Direction Relations usagers et services internes, nous recherchons : UN.E RESPONSABLE DE SECTEUR FLOTTE AUTOMOBILE

MISSIONS :

En votre qualité de Responsable du secteur Flotte automobile - VAE - atelier mécanique, vous êtes en charge de la gestion du parc automobile composé de véhicules légers, utilitaires, lourds ainsi que de vélos à assistance électrique, et de l’atelier mécanique. Vous encadrez les agents du secteur.

ACTIVITÉS

1. Piloter et optimiser l’activité :
   • Mettre en place des procédures, assurer le suivi et le pilotage de l’activité (reporting, tableaux de bord), impulser une dynamique d’amélioration continue du secteur et d’optimisation des coûts, ressources et usage des véhicules.
2. Manager et animer les équipes :
   • Organiser et coordonner l’activité, assurer la gestion RH (évaluation, développement et valorisation des compétences, planning congés / absences, etc.).
3. Assurer la gestion administrative et le suivi de l’exécution budgétaire.
4. Assurer la gestion opérationnelle du parc :
   • Organiser la maintenance et l’entretien des véhicules et matériels attenants (diagnostics, réparations, dépannage, suivi des prestataires),
   • Veiller à la conformité réglementaire et à la sécurité,
   • Gérer les opérations courantes : cartes grises, assurances, suivi des sinistres, contraventions, cartes carburant, renouvellement du parc, approvisionnements et relations fournisseurs).
5. Assurer la supervision des outils et infrastructures :
   • Suivre et maintenir à jour les solutions digitales : park, armoires gestion des clés, géolocalisation, flotte externalisée, et cartes carburant.
   • Superviser la maintenance et l’utilisation des bornes de charge : suivi technique, optimisation de l’usage, accompagnement des usagers.

Niveau de formation requis :

• De formation technique en mécanique de niveau Bac + 2, et avez une expérience sur un poste similaire, vous êtes titulaire du Permis B.

Connaissances :

• Expertise en gestion de flotte automobile et mécanique,
• Connaissance du cadre réglementaire lié à la gestion d'un parc automobile, d'un atelier mécanique.
• Maîtrise des outils informatiques de gestion de flotte.

Qualités :

• Aptitudes managériales.
• Sens de l’organisation et de l’analyse, rigueur et fiabilité.
• Qualités relationnelles.
• Anticipation, Réactivité et gestion des priorités / imprévus.
• Aptitudes à rendre compte de son activité.

Contraintes du poste :

• Déplacements fréquents.

Avantages :

• Rémunération statutaire + régime indemnitaire.
• 25 jours de congés annuels et 22 jours de RTT + 2 jours de fractionnement possibles (proratisés selon la durée de contrat).
• Participation de l’employeur aux mutuelles labellisées et à la garantie « maintien de salaire ».
• Participation de l’employeur aux mobilités durables et titres de transport en commun.
• Politique interne de formation dynamique.
• Possibilité d’adhérer à l’Amicale du personnel ainsi qu’au Comité National d’Action Sociale.
• Cafétéria à disposition des agents.
• Télétravail à hauteur de 2 jours par semaine.

Cergy-Pontoise est une terre d’avenir. Depuis l’avènement de la ville nouvelle, il y a 50 ans, notre agglomération n’a cessé d’élargir ses horizons. Ici, chacun peut trouver sa place, d’où qu’il vienne, et s’y épanouir. Cergy-Pontoise, on y habite, on y étudie, on y travaille, on s’y divertit, bref, on y vit, ensemble.

Située à l’ouest de l’Île-de-France sur l’axe Paris-Rouen-Le Havre, Cergy-Pontoise est desservie par un réseau de transport performant et dispose d’une liaison avec Paris en 30 minutes. Notre territoire concentre, entre autres, un pôle économique dynamique, un campus universitaire, des nombreux équipements culturels et de loisirs et un cadre de vie préservé (avec notamment la protection des espaces naturels, la préservation de la biodiversité et le développement des énergies renouvelables).