Responsable de projets Relations sociales F / H

Afpa; La Motte du Roy; Sur place; EUR 45 000 - 55 000; Plein temps

Résumé du poste

Une organisation de formation professionnelle située dans les Hauts-de-France recherche un Responsable de projets Relations sociales. Vous serez chargé(e) de contribuer à la mise en œuvre d'accords et de veiller au bon fonctionnement des instances représentatives. Le poste nécessite d'excellentes compétences en droit social et la capacité d'accompagner les équipes RH. Une expérience réussie dans des fonctions similaires est essentielle.

Qualifications

• Expérience réussie sur les champs de compétences liés aux relations sociales.
• Capacité d'adaptation aux différents interlocuteurs et contextes.
• Qualités rédactionnelles et capacité à conduire des projets.

Responsabilités

• Contribuer à la mise en œuvre des accords et des rapports juridiques.
• Assurer une veille sociale sur les évolutions juridiques.
• Apporter un appui aux équipes RH et à la direction sur les questions juridiques.

Connaissances

Rigueur

Capacité d'écoute

Capacité à travailler en équipe

Réactivité

Force de conviction

Formation

Connaissance du cadre légal des relations collectives

Connaissance de l'environnement de la formation professionnelle

Outils

Outils numériques

Description du poste

Le.la Responsable de projets Relations sociales exerce son activité sous la hiérarchie de la Directrice des Relations Sociales de la DRH nationale.

Missions principales et responsabilités

Le.la Responsable de projets Relations sociales participe à l’évolution du contrat social de l’Afpa et à la qualité du dialogue et du climat social, à travers les missions principales suivantes :

• Contribuer à la réalisation et à la mise en œuvre des accords, rapports et actes juridiques associés
• Contribuer au bon fonctionnement des instances représentatives du personnel nationale et régionales
• Participer au traitement des situations pré contentieuses et contentieuses collectives, et assurer la relation avec les conseils juridiques externes
• Organiser la veille sociale
• Participer à l’accompagnement juridique et opérationnel du réseau RH dans le traitement des questions portant sur les relations collectives

A ce titre, il/elle est en charge de :

• Analyser et appliquer le dispositif légal et conventionnel collectif pour contribuer à faire vivre le dialogue social

oParticiper à la préparation des projets d’accord, à leur négociation (suivi des revendications et prises en compte des différentes positions) et à leur publication

oParticiper à l’organisation du CSEC et suivre les activités de ses commissions

oParticiper à la bonne information des instances : analyser les projets pour définir le chemin social à suivre

oParticiper, organiser et sécuriser la mise en œuvre des élections, en collaboration étroite avec l’ensemble des parties prenantes

oParticiper au traitement des situations pré contentieuses et contentieuses collectives, et assurer la relation avec les conseils juridiques externes

oAssurer une veille sociale : suivre et analyser les informations syndicales

• Suivre les évolutions juridiques (veille, études et recherches juridiques, benchmark d’accords…) et mesurer l’impact sur les dispositions internes de l’Afpa
• Contribuer de manière transverse aux projets RH ayant une dimension Relations sociales

oParticiper à des groupes de travail, des réseaux d’échanges et de développement des pratiques

oAnimer et / ou coordonner des projets transverses

oAgir dans le cadre de la démarche qualité et d’amélioration continue

• Assurer un rôle de conseil auprès des équipes RH et du management dans le domaine juridique en apportant une vision opérationnelle et pragmatique :

oApporter un appui dans la mise en œuvre des accords internes

oApporter un appui dans le bon fonctionnement des IRP (centrale et régionale)

oIdentifier les risques encourus et se montrer aide à la décision auprès du métier dans la gestion de ces risques

oParticiper à l’animation du réseau RH

Connaissances, compétences et aptitudes professionnelles

Rigueur et méthode

Respect de la confidentialité

Capacité d’écoute

Maitriser les outils numériques

Capacité à travailler en équipe et en réseau (local, régional, national)

Capacité d’adaptation aux différents interlocuteurs et contextes,

Capacité à prendre en compte les enjeux

Être force de proposition pour adapter, optimiser, innover

Réactivité

Aisance relationnelle

Force de conviction

Qualités rédactionnelles

Savoir conduire un projet

Savoir s’adapter aux évolutions de l’emploi

Connaître :

• Le cadre légal des relations collectives
• L’environnement de la formation professionnelle,
• L’Afpa, ses missions, organisations, modes de fonctionnement

Expérience réussie sur les champs de compétences couvrant tout ou partie de ceux décrit dans cette fiche.